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劳动法旷工一天扣几天工资（劳动法自离扣多少工资）
劳动法旷工一天扣几天工资？1、劳动者旷工属于背反用人单位规章轨制的行动，用人单位可以扣除了旷工当天的工资。如果属于严重背反劳动纪律或者者用人单位规章轨制的，用人单位还可以消除劳动合
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用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明，如何出具？
用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明在劳动者实行了有关义务终止、消除劳动合同时，用人单位应该出具终止、消除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇以及失业登记、求职登
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企业签订劳动合同具体有哪些误区及注意事项？
企业签订劳动合同具体有哪些误区1、企业在订立劳动合同时具体有以下误区：试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同;错用竞业制止以及脱密期条款;将退工手续办理视为单
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哪些情景属于事实劳动瓜葛
哪些情景属于事实劳动瓜葛用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情景的，劳动瓜葛成立：(一)用人单位以及劳动者相符法律、法规规定的主体资历；(二)用人单位依法制订的各项劳动
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业务承包瓜葛是否雇佣？
业务承包瓜葛是否雇佣？业务承包瓜葛属于劳动瓜葛或者者劳务瓜葛，不属于雇佣瓜葛。《中华人民共以及国劳动合同法》第七条 劳动瓜葛的树立用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动瓜葛。用人单
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员工捏造病假条单位能否消除劳动瓜葛（消除劳动合同的情景有哪些）
员工捏造病假条单位能否消除劳动瓜葛１、员工捏造病假条，如果属于严重背反用人单位的规章轨制或者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能消除劳动瓜葛。且在上述情景下解约的，单位
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劳动合同到期企业可以单方面不续签吗？
除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，用人单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动
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劳务分包公司不付钱怎样办（如何区别劳动合同以及劳务合同）
劳务分包公司不付钱怎样办劳务分包公司不付钱，劳动者可以去法院起诉该单位请求单位发放劳务工资。依据《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应该向人民法院递交起诉状，并依照被告人数提出副本
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劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付（劳动合同到期后不续签劳动合同的情景）
劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付1、在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位保持或者者提高
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甚么证据可以证明被迫辞职（被迫消除劳动合同可以请求双倍赔偿吗）
甚么证据可以证明被迫辞职1、一般来讲，只要员工没有写辞职申请，或者者有在本人意愿离职的单据上签名，那末都应当是被单位解雇的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话
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背法消除劳动合同的该承当何种责任（怎样消除劳动合同）
背法消除劳动合同的该承当何种责任1、员工背反法律规定消除劳动合同给用人单位造成损失的，应该承当赔偿责任。依据规定，劳动者背反本法规定消除劳动合同，给用人单位造成损失的，应该承当赔偿
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订立二次固按期限劳动合同后， 必需签订无固按期限吗？
该项规定是实务中应该订立无固按期限劳动合同最多见的情景，也是分歧较大的一条规定。因为法律条文表述问题，实务中对于该项规定理解存在较大分歧,主要有两种观点：第一种观点：《劳动合同法》
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单位能否单方变更劳动合同（ 劳动合同更改需要从新签订吗）
单位能否单方变更劳动合同 单位不能单方变更劳动合同。用人单位与劳动者应该依照劳动合同的商定，全面实行各自的义务，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采取书面情势。变更后
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离职拖欠工资可以请求赔偿吗（离职后拖欠工资怎样办）
离职拖欠工资可以请求赔偿吗1、可以请求赔偿。用人单位剥削或者者无故拖欠劳动者工资的，和拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同并请求用人单位赔偿
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公司以经营不善解雇产期员工，需要怎么赔偿经济补偿金
公司以经营不善解雇产期员工，需要怎么赔偿经济补偿金公司以经营不善解雇产期员工，赔偿经济补偿金应依照每一工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者
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哪些情况下企业可以在试用期解雇员工
哪些情况下企业可以在试用期解雇员工企业可以在试用期解雇员工的情况：1.劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的。2.劳动者严重背反用人单位规章轨制的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单
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员工自动离职企业应当怎样办？
员工自动离职企业应当怎样办？员工自动离职，会让用人单位处于极其被动的地位，例如该员工正在从事的工作骤然中止，各种物品以及文件没有交接等等。同时，如未能及时采用固定证据、发出消除劳动
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被员工告到劳动局后果有（不满意劳动举报投诉结果要怎样做）
被员工告到劳动局后果有哪些1、根据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承当甚么后果要根据用人单位背法的事实而定，通常为承当行政处分、赔偿等的后果。2、法律规定：《中
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劳动者擅自离职应该承当哪些法律责任
劳动者擅自离职应该承当哪些法律责任劳动者擅自离职属于背法消除劳动合同，对于于用人单位造成损失的，劳动者应该依照规定承当赔偿下列损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用； 2、用
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公司如何合法调岗? 最高法明确6个规则
基本案情孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固按期限劳动合同，商定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理以及其他行政性工作”。双方还
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