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认定存在劳动瓜葛可参考哪些凭证
认定存在劳动瓜葛可参考哪些凭证1、由劳动者做出存在劳动瓜葛的初步证明，即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，和其他劳动者的证言等，证明双方于什么时候开始树立劳动瓜葛和劳动瓜葛的
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老板拖欠工资员工请求经济补偿金吗（公司无辜拖欠工资员工可以自离吗）
老板拖欠工资员工请求经济补偿金吗1、未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同
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试用期消除劳动合同可以领失业金吗（试用期内消除劳动合同的前提）
试用期消除劳动合同可以领失业金吗试用期消除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：1.依照规定参加失业保险，其所在单位以及个人已经按规定实行缴费义务满1年；2.非因本人意愿中止就业；3.已
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劳务差遣合同是不是有保障（劳务差遣合同用工单位的义务）
劳务差遣合同是不是有保障劳务差遣合同固然有保障，劳务差遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工不乱，然而权力都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务差遣合同是真实有效的，那末权益就会患上
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劳动合同法上关于经济补偿金的规定（用工单位以及劳动者签订劳动合同注意事项）
劳动合同法上关于经济补偿金的规定《中华人民共以及国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同
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企业不缴社保员工产生工伤怎样办？
企业不缴社保员工产生工伤怎样办？工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对于职工因事故伤害（或者者患职业病）是不是属于工伤或者者视同工伤给予定性的行政确认行动。为员工购买社保是法律规定
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凭门诊病历是不是可以认定工伤（工伤认定的对于象有哪些）
凭门诊病历是不是可以认定工伤1、仅凭门诊病历一般不可以认定工伤，还需要医疗诊断证明或者者职业病诊断证明书、工伤认定申请表、劳动合同书等证明存在劳动瓜葛的材料;申请人的身份证明等。2、
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签完合同离职是不是要交背约金（背法消除劳动合同的后果）
签完合同离职是不是要交背约金1、劳动者签订劳动合同后离职，如果背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。2、背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。除了背反服务期商定
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员工单方消除合同应该注意甚么（员工单方消除合同需办哪些手续）
当今良多公民的维权意识在不断增强，合同在糊口中的使用愈来愈广泛，合同是社会发展中一个无比首要的因素。那末员工单方消除合同应该注意甚么?员工单方消除合同需办哪些手续？员工单方消除合同
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劳动瓜葛的特征有哪些（劳动瓜葛的法律特征）
劳动瓜葛的特征有哪些1、劳动瓜葛主体之间既有法律上的同等性，又拥有客观上的隶属性。劳动瓜葛主体双方在法律眼前享有同等的权力，劳动者向用人单位提供劳动或者服务，用人单位向劳动者支付劳
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劳动者背反服务期限如何处理（服务期的年限该怎样商定）
劳动者背反服务期限如何处理劳动者背反服务期商定，劳动者要按商定向用人单位支付背约金。《中华人民共以及国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对于其进行专
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员工与企业签订自愿抛却缴纳社保协定是不是有效？
案例简介小张于2019年春节后入职一家餐饮业单位从事服务员工作，双方签订3年期限劳动合同，合同期限为2019年2月至2022年1月，商定薪酬为每个月2500元。单位同时请求小张提供相干身份证明，由该
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用人单位与劳动者产生的劳动争议（劳动争议的解决方式）
用人单位与劳动者产生的劳动争议有哪些1、用人单位与劳动者产生的劳动争议包含：确认劳动瓜葛的争议;签订、实行、变更、消除以及终止劳动合同的争议；和关于工作时间、休息休假、社会保险的争议
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经营劳务差遣业务应该具备的前提（劳务差遣型企业的认定标准）
经营劳务差遣业务应该具备的前提申请劳务差遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要知足特定前提以后申请行政许可，经审批以后方可经营。根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务差遣业务应该具
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不签劳动合同是不是存在事实劳动瓜葛（单位不签劳动合同承当哪些责任）
不签劳动合同是不是存在事实劳动瓜葛1、不签劳动合同在必定前提下也是存在事实劳动瓜葛的。（1）依据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动
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单位应多长期内申请工伤认定（工伤认定的对于象有哪些）
单位应多长期内申请工伤认定1、单位应在三十日内为受伤的员工申请工伤认定，由社保行政部门在受理申请后及时作出是不是认定为工伤的抉择。2、如果单位没有及时去申请的，则员工本人、其直系亲属
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员工不续签劳动合同用人单位是不是需要赔偿（协商一致消除劳动合同的流程）
员工不续签劳动合同用人单位是不是需要赔偿1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿；存在法定事由使患上劳动者不续签的或者用人单位不续签的应该依照劳动者在本单位工作的年限每一满一年支付一
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解雇怀孕女员工要知足的前提是甚么（解雇老员工是不是属于非法解雇）
解雇怀孕女员工要知足的前提是甚么1、解雇怀孕的女员工，要知足以下前提：（1）该员工在试用期间被证明不相符录用前提的;（2）严重背反用人单位的规章轨制的;（3）严重失职，营私舞弊，给单位造
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企业可以以劳动者不加班为由予以解雇（劳动者不愿加班是不是可以解雇）
企业可以以劳动者不加班为由予以解雇1、企业不可以以劳动者不加班为由予以解雇。2、用人单位支配劳动者加班，必需与工会以及劳动者协商，一般逐日不患上超过1小时。用人单位背法解雇劳动者的，
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哪些情景属于背法消除合同?
哪些情景属于背法消除合同第一、法律明确规定不患上消除劳动合同但用人单位强行消除依据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情景之一的，用人单位不患上按照本法第40条、第41条的规定消除劳
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