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试用期内能直接辞职吗（试用期辞职要赔偿背约金吗）
试用期内员工能直接辞职吗?可以。无非需要提早三天递交辞职讲演，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提早三天辞职，超过试用期的提早三十天递交书面辞职信。职工如果不提早递交辞职信就离
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劳动合同消除是如何规定的？
劳动合同消除是如何规定的？1、对于消除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提早三十日书面告诉其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使消除权，可以解约;或者单位可以错误
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甚么是支付令（支付令的概念）
甚么是支付令1、支付令，是指人民法院依据债权人(如劳动者)的给付金钱以及有价证券的申请，以支付令的情势，督促债务人(用人单位)限期实行义务的一种特殊法律程序。支付令可能使劳动者追索劳动
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劳动仲裁时效的规定是甚么？
跟着人们法律意识的增强，当用工单位与劳动者呈现劳动纠纷时，劳动者多会运用法律武器来保护本身的合法权益，申请劳动仲裁就是一种快捷有效的途径，那末，劳动仲裁时效的规定是甚么?劳动仲裁的
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劳动合同的概念（甚么是劳动合同）
甚么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动瓜葛、明确双方权力以及义务的协定。树立劳动瓜葛应该订立劳动合同。订立以及变更劳动合同，应该遵循同等自愿、协商一致的原则。相干法律规定
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劳动瓜葛是甚么（甚么是劳动瓜葛）
劳动瓜葛是甚么劳动瓜葛是指劳动者与用人单位（包含各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动进程中树立的社会经济瓜葛。从广义上讲，糊口在城市以及农村的任何劳动者与任何性质的用人单位
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企业常见的劳动纠纷情势是甚么？
企业常见的劳动纠纷情势是甚么？下面跟随小编一块儿来了解下文内容吧。一是劳动合同纠纷。依据《劳动争议调处仲裁法》，用人单位与劳动者因订立、实行、变更、终止、终止劳动合同而产生的争议属
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试用期被解雇有补偿吗
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情
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试用期可以随时辞职吗
试用期不可以随时辞职。员工在试用期间辞职，劳动者必须提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同辞职走人。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知
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15个认定劳动瓜葛的证据
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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公司解雇员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准是支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。一、公司辞退员工补偿标准(1)经济补偿按劳动者在本单
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消除劳动合同甚么情况下劳动者可以主意补偿金?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?经济补偿金的金额是N还是N+1呢?以下四个案例中介绍哪些情
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公司扣工资去哪里投诉
公司扣工资去劳动监察部门投诉。公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决，协商不成，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
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不签劳动合同赔双倍工资吗(用人单位不签劳动合同如何赔偿)
不签劳动合同应当赔付双倍工资。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工
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拖欠工资最快最直接的解决电话
拖欠工资最快最直接的解决电话12333。12333是人力资源和社会保障部门的电话，遇到任何劳务问题或者是拖欠工资都可以拨打，如果老板以各种理由拖欠员工工资，劳动者想拿到拖欠的工资就可以拨打12
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试用期间被解雇公司要给赔偿吗
试用期间被辞退公司一般不需要给赔偿。如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是
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工资拖欠求助热线(拖欠工资举报电话)
工资拖欠求助热线是12333。这是人力资源社会保障部门的电话，12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政
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2022年N+1赔偿怎样算？n+1赔偿是依照底薪吗?
N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资，关于N+1赔偿怎
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劳动合同到期解雇员工有补偿吗?劳动合同到期了可以直接离职吗?
劳动合同期满后被解雇的情况下是有补偿的，经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限，每一工作满一年就多支付一个月的工资。无非，如果员工被解雇的缘由是在合同到期之后提出了升
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旷工几天公司可以解雇员工?旷工被解雇能拿补偿吗?
旷工被解雇的是没有任何经济补偿的，公司可以依法解雇职工的情景之中就包含严重的背反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对于不允许职工有权力旷工的这类做法的，基本上旷工两次以上的就能够被公
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