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公司入职时表示，培训期内7-15天，但试用期为一个月，培训期内只给予30元补贴合法吗？
石家庄法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉邢台法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期差7天结束，正式流程已经批准了一半，最后一关卡被卡住了。第二天收到辞退通知，是否可以需要赔偿
喀什法律问答顾问在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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公司以考核不及格拖延转正日期是否违法
太原法律问答顾问如协调不成，可申请劳动仲裁忻州法律问答顾问一般公司拖延转正无非是你的待遇问题。正规公司转正之后，必须要走转正手续，或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法（辞退或者延期）但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程，一般来说延期或者辞退的概率是比较小的，更可能的是转正之后待
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试用期工作了10天有工资拿吗？拿不到工资说了句诋毁单位的话会怎样？
海口法律问答顾问试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未
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一般试用期是多长时间
石家庄法律问答顾问如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期一般不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，约定的为劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月
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试用期七天，我工作了八天，但他说只有一半的工资是合法的吗？
律赞网法律问答顾问7天试用期不给工资不合法。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付员工的工资，不得随意克扣。有关法律规定，动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共
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试用期急辞扣工资合法吗?
深圳法律问答顾问试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的，公司可以扣工资，但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
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请问签订一年合同试用期三个月这样的公司要进吗？
律赞网法律问答顾问你好！如果劳动合同内容符合法律规定，无论备案与否签订后即生效，劳动合同期限是包含试用期的重庆法律问答顾问劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用
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您好就是试用期不合格然后被辞退可以拿工资吗
绍兴法律问答顾问试用期不合格被辞退劳动者可以获得工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动
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你好，我老公挺着我的婚车抵押，变卖
昆明法律问答顾问抵押做登记了吗？借的钱干什么用了?你们准备协议离婚么保山法律问答顾问你好：可以起诉看证据了普洱法律问答顾问一方擅自变卖夫妻共同财产无效，但配偶一方追认同意的除外。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。一方擅自变卖夫妻共同财产，侵犯了对方的财产处分权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第
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您好，在试用期不签订劳动合同的情况下，主动离职是否会承担法律责任
律赞网法律问答顾问劳动者在试用期内被辞退，如果是被违法辞退的，企业需要承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果企业是无过错性辞退劳动者的，则按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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培训期为7天，试用期为1天，离职后有工资吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民
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我试用期领导不批离职
律赞网法律问答顾问劳动者提出书面的辞职申请，即使领导不批，一个月后也能离职。如果劳动者在试用期，只需要提前三日通知单位，三日后即可解除劳动合同，不需要单位领导的批准；如果劳动者采取的是协商一致的解约办法，才需要单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以
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公司未为员工缴纳五险，工作近3个月，公司以试用期不合格为由解雇员工，能否申请经济补偿
成都法律问答顾问法律分析：未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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试用期辞职20天工资是按照保底工资算还是不保底工资算呢?
郑州法律问答顾问试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
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试用期提前三天离开试用期，公司解释三个工作日，违法吗？
成都法律问答顾问试用期员工离职提前三天是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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你好，如果在试用期间被证明不符合就业条件，用人单位能否不提前通知劳动者直接终止劳动合同？
防城港法律问答顾问法律分析：在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动
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签劳动合同未满一年试用期两个月能申请一个月工资赔偿那
白山法律问答顾问单位在试用期没签劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果用人单位在一个月之内签订好了的，则不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
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我现在在湖南省XX，这里的试用期是两个月。我想在三个月内辞职，但领班不得不说，我只有在成为正式员工后才能辞职五个月
律赞网法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用
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试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿
济南法律问答顾问试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
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