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你好，我在12月3日被公司无缘无故辞退，从2016年11月入职到现在，如果三年多没有缴纳医疗社会保险，我该怎么申诉呢？
绍兴法律问答顾问员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。宁波法律问答顾问被单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。金华法律问答顾问员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未
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试用期提交离职，3天领导让等新人再走！说公司规定一个月！而且刚看了当时签的劳动合同，确实提前一个月写了申请(没有试用期或者正式期)。这种情况怎么处理？
律赞网法律问答顾问在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请；转正后劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
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你好，试用期过后，公司会辞退我，和我一起解除劳务派遣合同，但我不能承诺一次性结清工资。我怕他拖着不给，但是签了解除合同。我能做些什么来保护我的权益？或者如果他不结算，他可以先不签解除合同的协议吗？
宜昌法律问答顾问试用期内被辞退,有工资,公司的做法不合理,请到劳动局举报和投诉。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形
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你好，公司在试用期辞退我，因为我不接受工作安排
德州法律问答顾问试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，应当提起三十日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四
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试用期内不允许结婚，违者不允许享受婚假和生育假违法吗？为什么？
白银法律问答顾问试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假金昌法律问答顾问我认为法律没有禁止，可以享受。但是我建议最好不要在试用期期间享受婚假。影响印象定西法律问答顾问要看单位的具体
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试用期到期不提前通知，不签合同，有补偿吗
凉山法律问答顾问可以劳动仲裁维权阿坝法律问答顾问你好！根据合同内容确定绵阳法律问答顾问应当依据合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在试用期内不到三个月就提出离职公司不批准劳动合同，说可以提前三天通知公司
南充法律问答顾问想离职但是公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职，无需经过公司批准。如果公司有强迫劳动等违法行为，劳动者无需通知即可直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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试用期未购买社会保障，加班制度不完善
凉山法律问答顾问用人单位应当在试用期为劳动者购买社会保险，根据法律规定具体如下：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十天内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征
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合同规定10月底试用期结束，然后当时领导口头同意。12月，新领导要求签署一份文件，称试用期延长，不会成为全职员工。因此，他们提出，公司可以仲裁，因为公司延长了试用期，不会成为全职员工
律赞网法律问答顾问试用期结束用人单位延长试用期的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
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试用期怀孕减薪，产假后返岗不恢复工资
保定法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁维权石家庄法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉张家口法律问答顾问孕期不得降低工资产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应
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劳动法，试用期到了，公司不会成为正式员工，公司管理不善，并通知降薪
沈阳法律问答顾问你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。大连法律问答顾问你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察
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签订一年劳动合同时，试用期为3个月，签订两年合同时，试用期为4个月，签订三年合同时，试用期为5个月，以此类推，对吧？
嘉兴法律问答顾问如果员工和单位签订的劳动合同超过三年、无固定期限，单位可以约定6个月的试用期合法。其他违法绍兴法律问答顾问当事人在签劳动合同时试用期按下列方式来约定：不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得
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2021年9月3日入职，单位只从10月份开始缴纳社保，原因是9月份没有工作满一个月，或者正在试用期。从法律上讲，这种说法能作为9月份不缴纳社保的依据吗？
哈尔滨法律问答顾问你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保牡丹江法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份
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请问与公司签订了三年的劳动合同，口头约定了三个月的试用期。但合同是3-6个月的试用期。然后三个月到了公司，让我主动延长试用期。现在4个月后，公司还没有签订正式的正式合同和正式流程
南京法律问答顾问企业不能随意延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
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试用期超过一个月的离职合同签订一年h公司要求罚款培训费期间没有全职培训，只有老员工教学，也没有给老员工培训费，但公司说有
徐州法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。常
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试用期离职后，公司扣除大部分工资是否合理，因为公司设定的目标没有完成
无锡法律问答顾问在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准
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你好，我们公司的员工已经离开了。社保局抱怨我们没有帮他买社保。两名员工来的时候都是实习期，已经签订了劳动合同。试用期一三个月后可以帮他买吗？请杨律师回复，谢谢！
律赞网法律问答顾问试用期内要买社保的。根据社会保险法第第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。石家庄法律问答顾问公司不给试用期员工买保险的处理办法是：员工可以与公司协商，要求用人单
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你好，试用期还没有到期，但由于公司管理不善造成的变化，需要裁员。试用期内的员工已签订相应的试用期劳动合同。在这种情况下，裁员需要赔偿吗
律赞网法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。宁波法律问答顾问您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于
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试用期为三个月，通知用人单位后几天即可离开
南昌法律问答顾问法律分析：试用期离职需要三天。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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你好，我现在是实习生，工作三个多月需要提前多少天离开，公司说试用期是一个月
眉山法律问答顾问法律分析：根据我国法律规定，试用期需要提前三天，正式员工需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。南充法律问答顾问法律分析：试用期内提前三天可以提出
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