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我今年16岁。我在一家酒店工作。当时老板只给我们签了一张纸。不知道是合同还是协议。在此期间，我没有签订任何劳动合同。当时老板还让我们写一张证明，证明我们已经满18岁了，但是暂时没有补发身份证丢失的证明
南宁法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。柳州法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决北海法律问答顾问你好。建议协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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3个月的试用期解雇了我，我能N1吗？
北京法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不
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请问，试用期内，公司没有购买社保的情况，不能提前三天申请离开
宜宾法律问答顾问法律分析：试用期没买社保是可以随时辞职的，在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
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17年底，老板结工资账时，1.5万元的工资因为灯光暗淡而变成了1500元。2019年2月4日，微信转账3500元，还差1万元。每年年底，他都会说没钱。现在起诉他有用吗？
广州法律问答顾问劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我刚去一家公司半个月。我告诉我我可以签劳动合同，但我想辞职。我可以不签字。如果我不签劳动合同，我会正常发工资吗？
天津法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。张家口法律问答顾问您好，建议协商解决保定法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下，我以前签的合同职位与客户服务有关。我一直在做客户服务质量检查。现在我突然被要求去其他职位。工资和福利都变了。我不能去吗
上海法律问答顾问可以去劳动保障部门申诉律赞网法律问答顾问您好，现在要调整去其他项目，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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这样的公司生产是计件工资o当计件低于计时工资时该怎么发工资
太原法律问答顾问公司应该按月支付给劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司迟迟不发工资，可以与公司协商，要求公司发工资。也可以通过申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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我从4月6日加入公司到现在，公司一直给我发的工资是试用期工资。我多次问人事什么时候给我发正工资。人事很忙，老板没有签正工资。签字后，他们会弥补之前没有发的工资。几天前，我再次提到，人事告诉我，老板让我
北京法律问答顾问法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政
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还在试用期内，个人不愿意辞职，还能领取失业保险金吗？
娄底法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。郴州法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。怀化法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规
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律师，入职8.10好，试用期90天。到目前为止，试用期已经过去，没有成为正式员工。如果公司提前一个月解雇，如果依法解雇，半年内还有半个月的补偿金吗？
重庆法律问答顾问法律分析：员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
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经过三天的试用期，我上了八天班。今天，人事部告诉我，我不适合这份工作
南京法律问答顾问试用期期间，员工不适合工作岗位的，公司可以予以解雇并不给予补偿。由公司举证证明员工不适合这份工作镇江法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期快三个月了。公司通过电话通知说不胜任工作，说不用来，有补偿经
潜江法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维权的，没有签订书面劳动合同从第二个月可以要求单位支付双倍工资的。如果是违法解除就需要支付赔偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析天门法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁维权仙桃法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学
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你好，我在7月1日签了合同，现在试用期过后，公司将解雇我
晋城法律问答顾问用人单位在试用期是不可以随便解雇员工的。如果员工具有严重违反单位的规章制度等情形的，则单位可以依法单方面予以辞退；或者符合无过错性辞退情形的，单位可以提前书面通知员工予以辞退或者支付代通知金。但不符合法定的情形的，单位就不可以随意辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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我正处于试用期，公司拖欠了三个多月的工资，但我和公司签订的劳动合同必须成为常客。在这种情况下，我可以申请劳动仲裁吗
广州法律问答顾问一、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、法律依据：：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
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辞职不批怎么办，我试用期已经提前半个多月提出辞职，她不批
成都法律问答顾问试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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试用期内员工工伤后，6个月停工留薪已满，劳动能力鉴定已完成60天左右。现在公司以试用期不合格为由辞退该怎么办？
杭州法律问答顾问试用期因伤被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本
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签一年劳动合同试用期三个月合法有效吗
赣州法律问答顾问如果合同期限在三年以上，试用期三个月合法。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
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如果试用期无故延长，可以提出哪些赔偿？
北京法律问答顾问试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与
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你好，试用期不交社保。我们这边的市政府说可以
佛山法律问答顾问试用期不交社保并不合法。公司不交的，员工可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，员工可以到劳动监察部门进行投诉；或者申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记
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试用期请了15天陪产假，三个月试用期到了，转正会推迟15天吗？
海口法律问答顾问你好，建议与单位自行协商处理琼海法律问答顾问试用期有请陪产假的权利。陪产假国家没有明确的法律规定，具体由各省、自治区、直辖市规定，比如湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。法律依据：《湖南省人口
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