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本人在一家鞋厂工作，工资计件多劳多得没有签订劳动合同，现在工伤公司不愿意出工伤补偿
北京法律问答顾问未签订劳动合同，在私人企业有工伤赔偿。若是用人单位依法为其购买了工伤保险的，职工在工伤认定之后，可以享受工伤保险待遇；若没有为其购买的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政
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离职多年能否与原单位签订劳动合同？
南宁法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。北海法律问答顾问你好，在原单位内退，但原单位
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在用人单位工作三天（未签订劳动合同）后，现需离职，但单位规定需要七天才能拿到工资。这违法吗？你能要求他付三天的工资吗？
北京法律问答顾问员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。入职几天不签合同违法劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的
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没有签订劳动合同，本周已经离职，下周交接工作时与公司签订合同的甲方找理由让我难堪
深圳法律问答顾问用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情
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由于公司资金不足，没有签订劳动合同，刚过试用期一个月就被裁员
佛山法律问答顾问法律分析：用人单位没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
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你好，公共机构可以在试用期内辞职（未签订劳动合同）。
铜仁法律问答顾问没有签订合同的情况下，属于劳务试用期，试用期间按无固定劳务合同工资待遇发放工资，并且在试用期间劳务用人单位或者劳务者可以随时解除劳动关系，即辞职！遵义法律问答顾问试用期内也需要签订劳动合同。双方已经建立劳动关系，用人单位需在一个月之内订立劳动合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用
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在施工现场工作受伤没有和老板签订劳动合同怎么办？
天津法律问答顾问工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
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也就是说，我没有拿到毕业证书，去了公司。公司说我只能是实习生，也没有签订劳动合同。我离开后，三方还生效吗？
南京法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。盐城法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。镇
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临时工向劳动局提出如何处理公司未与他签订劳动合同
苏州法律问答顾问企业未订劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好，我们公司没有签订劳动合同，我们公司也没有签订劳动合同。我能在这里成功吗？
南充法律问答顾问公司没签合同，可以去公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以去公司住所地的人民法院告。当事人也可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解。《中华人民共和国劳动法》第七十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者
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用人单位，没有签订劳动合同，没有月假，没有加班费，没有缴纳五险一金医保社保，能赔偿多少倍的工资？
南昌法律问答顾问法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规
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公司没有签订劳动合同，今天又停止了我的工作，我该怎么解决
南通法律问答顾问上班没签劳动合同的处理办法是：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他处理方法。法律依据：《中华
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入职半个月后没有签订劳动合同，想退休，想要工资的话需要签订合同吗？还是不需要签合同？
上海法律问答顾问劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
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工厂没有与劳动者签订劳动合同，辞职要交辞职书吗？
北京法律问答顾问一、没签订劳动合同需要提交辞职信吗1、没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从
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工厂没有和劳动者签订劳动合同，辞职必须交辞职书吗？
杭州法律问答顾问工厂不给员工辞职是违反劳动法的啊。辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之
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我是一名临时工，没有签订劳动合同。如果我想辞职，我应该提前几天说辞职
重庆法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职并且当场离职。已经签订劳动合同但仍处于试用期的应当提前三天申请辞职。已经签订劳动合同且已经过了试用期的应当提前三十天申请辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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你好，用人单位没有和我签订劳动合同，工资拖延，无故扣工资，如何计算双倍工资？
深圳法律问答顾问可以到劳动部门投诉广州法律问答顾问你好，这个可以申请劳动仲裁惠州法律问答顾问没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，可以到劳动仲裁委员会请求劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期内签订劳动合同后是否不购买社保？
杭州法律问答顾问法律分析：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于
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在公立学校连续9年代课，没有签订劳动合同，寒暑假也没有工资，现在学校要辞退我
深圳法律问答顾问没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后
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你好，我想问一下，公司签订劳动合同一年半没有给我
南京法律问答顾问现在是否还在职？你的诉求是泰州法律问答顾问收集证据，申请仲裁连云港法律问答顾问您好，可以要求公司支付赔偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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