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离职多年后能否与原单位签订劳动合同？
深圳法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。珠海法律问答顾问你好，在原单位内退，但原单位
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你好，公司领导说退休，我进公司八个月没有签订劳动合同
深圳法律问答顾问公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿
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工厂是否没有与劳动者签订劳动合同辞工书？
大同法律问答顾问1、辞工和签订不签订劳动合同没关系，但是没签订劳动合同可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资2、法律依据劳动合同法第82条3、维权需要技巧晋城法律问答顾问你好，请问你在用人单位工作多久了，用人单位需要在员工入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同太原法律问答顾问为避免不必要的纠纷，建议
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你好，如果你在子公司工作，但实际上和总公司签订劳动合同，这是什么性质？这样做是违法的还是有风险的？谢谢你
黄山法律问答顾问总公司和下属子公司属于不同独立法人，总公司欲与你解除劳动合同，需总公司与你协商一致，如你不同意，总公司应支付经济补偿金或赔偿金。与子公司签订劳动合同属于新的劳动关系六安法律问答顾问如果总公司不提续签合同，可以要求经济补偿，再与子公司签定劳动合同池州法律问答顾问子公司本来就是独立的法人
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未签订劳动合同申请双倍工资是否有时效性
南京法律问答顾问如果用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同第二个月起劳动者可以主张双倍工资南通法律问答顾问你好根据劳动合同法的规定可以要求支付双倍工资！泰州法律问答顾问1、劳动仲裁的时效是一年2、未签订劳动合同是双罚工资3、或者向当地人民法院起诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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公司已经工作了14个月，没有和我签订劳动合同
重庆法律问答顾问用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有
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在电子竞技酒店工作，没有签订劳动合同，现在不打算做了
北京法律问答顾问没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业
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央企在职三年未签订劳动合同，未缴纳五险一金
银川法律问答顾问工厂没签劳动合同没买五险一金的，可以先与工厂协商，协商不成的，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果还无法解决的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，到法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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连续九年在公立学校代课，没有签订劳动合同，寒暑假也没有工资，现在学校要辞退我
重庆法律问答顾问可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。没有签劳动合同，需要支付双倍工资的内江法律问答顾问既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方
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如果你没有签订劳动合同，提前一天通知你离开后不支付工资怎么办
杭州法律问答顾问用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如
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您好，我们这边的公司没有签订劳动合同，我们公司也没有签订劳动合同，我这边可以起诉成功吗？
北京法律问答顾问一、公司没有签劳动合同怎么起诉1、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
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公司没有签订劳动合同，现在我怀孕了，老板要辞退我
北京法律问答顾问孕妇未签订劳动合同的，可以跟用人单位协商调解，主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。这种情况，可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据法律依据：《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合
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在公司上了三年多，一直未签订劳动合同，现在公司以口头调岗迫使我自动离职
福州法律问答顾问在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国
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签订劳动合同对学校组织的全日制专升本有影响吗？
韶关法律问答顾问根据具体案情判断广州法律问答顾问需要根据您签定的劳动合同的内容等等来分析梅州法律问答顾问你好，可以和学校主管部门沟通处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司不同意签订劳动合同，辞职老板也不同意
天津法律问答顾问一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据
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非故意导致公司老板损失超过1万人，老板要求全额赔偿，合理吗？没有签订劳动合同
西安法律问答顾问如果员工给公司造成损失，公司可以要求员工按照实际损失的数额进行赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或
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工作10个月一直没有签订劳动合同离职4个月还可以申请劳动和同嘛
武汉法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。黄石法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳
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试用期结束后，未签订劳动合同被解雇
杭州法律问答顾问法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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用人单位不签订劳动合同，也不购买社会保障
北京法律问答顾问1、用工单位不签劳动合同不买保险的，按以下情形处理：(1)如果建立劳动关系后，超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;超过一年未签订的，可以主张签订无固定期限劳动合同。(2)不购买社会保险的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构责令限期缴纳。2、法律依据：《中华人
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你好，员工在公司工作时签订劳动合同意外受伤，在医院住院治疗，公司规定受害人提前支付住院费合理吗？
平凉法律问答顾问两种途径：1、你可向公司主张工伤赔偿。因为你是乘坐公司派车外出工作的时候而受伤，符合工伤的条件；2、直接向侵权方（事故的责任方）提出交通损害赔偿的请求，并可诉讼要求先予执行医疗费用天水法律问答顾问你好，申请劳动仲裁的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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