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受了九级工伤,鉴定书确认停工留薪期为12个月,月均工资5500,请问我总共能拿到多少赔偿?
律赞网法律问答顾问最新的9级伤残赔偿标准：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天；其他。《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七条《工伤保险条例》第三十七条职工因
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二审判决的生效日期是以判决日期还是收到日期为准？你能继续上诉吗？
南京法律问答顾问一、二审判决生效时间是什么1、二审判决生效时间是15日。民事二审判决生效时间是判决书送达之日起十五天过后就生效了。意思就是说法院在下单判决书的之后，在这十五天之内如果有不服气法院裁决的，可以进行再次申诉，但是超过十五天也就是过了上诉期，那么人民法院是不会再受理此事。2、法律依据：《中华人
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你好，赖律师。我想咨询一下合同纠纷:我们与义乌某企业签订了出口合同，交货期为1月、6月，延期半年。我向他们发起了逾期索赔。索赔金额为合同金额的30%。我发了一封电子邮件通知，但对方没有任何电子邮件回复
滨州法律问答顾问社保可投诉，其他仲裁解决菏泽法律问答顾问合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决。法律依据：《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的
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2020年2月，甲向乙方借款10万元，期限为1年，至2021年2月，甲方未还款。乙方了解到：丁欠甲货款5万元，偿还日期为2020年1月，但丁一直没有付款，甲方也不在乎。此外，乙方还了解到：2020年底
张家口法律问答顾问法律分析：先和对方进行协商，看看是否可以将欠款要回；协商不成的，在法律规定3年时效内向人民法院提起诉讼。财产案件，根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元；2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3、超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳
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2016年我担保，担保期为两年，为什么2年O2O年起诉了
上海法律问答顾问看贷款什么时候到期的杭州法律问答顾问担保人担保期限已经超过两年了也可以起诉，担保人如果认为已超过担保期限，不再承担担保责任，可以向法院提出抗辩，即使保证人未提出已过保证期间的抗辩，法院也应依职权主动审查保证期间是否经过的事实。法律依据：《民法典》第六百九十二条保证期间是确定保证人承担
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2021年9月30日购买的商品外包装生产日期为2021年11月2日，可以要求赔偿吗？
茂名法律问答顾问消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品存在缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属
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受疫情影响，企业于2021年12月18日停产停工，员工考勤周期为上月26日至下月25日。1-12月工资全额发放吗？问题2-停业期间可以提前使用今年的休息日，12月18日至12月25日期间可以单休一周扣
新乡法律问答顾问企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假
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您好，请问公司签订劳动合同时，约定工资发放日期为每月25日前。这样合法吗？谢谢你
天津法律问答顾问您好，若公司不按约定支付工资，你可以申请劳动仲裁维权承德法律问答顾问你好，公司存在拖欠工资情形，可以申请劳动仲裁维权秦皇岛法律问答顾问发薪日期属于劳动合同必备条款的一部分，用人单位不得私自更改，但可以经过协商进行变更律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因病辞职的，用人单位以合同未到期为由罚款600元(合同中未注明)。这是违法的。这笔钱能回来吗？谢谢你！
鄂尔多斯法律问答顾问按合同约定办理！锡林郭勒盟法律问答顾问向人社局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁维权兴安盟法律问答顾问患病被解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳
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您好，新房原计划交付日期为9月30日，但交付延迟。最近，我收到通知，要求在29日之前关闭房子。但现在开放商还没有拿到相关的书面文件，消防验收也没用过。我该如何处理这种情况？
宿迁法律问答顾问如果因为开发商迟延交房，按照合同约定或法律规定的您可以行使合同解除权，向开发商发解除合同的通知，要求退房，并赔偿损失。南京法律问答顾问如果开发商违反了法定的和约定的交房条件规定而构成逾期交房违约行为时，购房人可当然拒绝收房，直至达到法定和约定交付条件为止。镇江法律问答顾问与开发商建立
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你好，我在一家公司工作，签了两年的劳动合同。现在快到期了。前段时间，公司问我是否继续续签合同。我说我会继续，但我现在有事要离开，但我没有续签合同。我能以合同到期为由报告辞职吗？
上海法律问答顾问合同到期没有续签需要辞职劳动者可以随时辞职一并要求二倍工资。合同到期没有续签继续保持劳动关系的视为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动合同，同时可以就劳动合同到期后超过一个月不满一年的时间部分主张二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
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你好关于耕地的承包期为
杭州法律问答顾问一、耕地的承包期为几年1、双方可以协商耕地承包期限，如协商不成可以补充，但是最长不超过30年。家庭承包的耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年；耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依法相应延长。2、法律依据：《中华人民共和国土地管
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我有借条在手，还期为五年，2022年到期，我现在可以上诉要求还款吗？
北京法律问答顾问借条5年了如果在诉讼时效以内的还可以诉讼。诉讼时效是三年。如果在三年以内的，可以起诉。但是对方提出诉讼时效的抗辩，法院就会不支持你了。当然对方同意也是可以偿还的。法律依据：《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效
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由于法律文件只能写明确定的探视日期，抚养人承诺探视时间可以在法庭上任意两周六进行，但执行时以文件确某某期为由，如何应对？
南京法律问答顾问探视权期限法律没有具体规定，探望子女具体多少天由孩子的父母双方协商确定。如果双方不能协商一致的，由人民法院判决，人民法院会根据孩子和双方的实际情况判决。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务
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你好，我刚拿到新的烟草证书！有效期为一年？不都是两年以上吗？
淄博法律问答顾问烟草证有效期没有几个月那一档。《烟草专卖许可证》各地不一样一般最少一年最长为五年。烟草证申请范围：一、新经营烟草制品零售业务的企业或个人。二、许可证有效期限届满需要延续的企业或个人。烟草证理机关：申请新办烟草专卖零售许可证的企业或个人应向其经营场所所在地的烟草专卖局提出申请。法律依据
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你好，试用期工作5天，经理在第六天要求调动岗位，然后以无能为由解雇。与经理沟通，希望得到这五天的工资，经理说他们的家庭试用期为7天，被动解雇没有工资。试用期为每天40元，工作5天。职位：人员已离职
益阳法律问答顾问试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合同约定适当的扣除其工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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您好，保修期为1.5年，公司要扣除我的保修部分，1.5后收回再支付我？合法吗？
成都法律问答顾问根据合同约定履行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果雇主与劳动者约定的试用期为6个月，雇主实际应承担多少费用？
漯河法律问答顾问你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁三门峡法律问答顾问你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月濮阳法律问答顾问自入职第二个
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合同期为3年，试用期为4个月，合法吗？
南京法律问答顾问依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内。劳动合同仅约定试用期的
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取保候审有效期为多长时间
北京法律问答顾问 取保候审期限最长不得超过十二个月。法律依据：为：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条：人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责
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