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请问我与就业单位签订的三年劳务合同，但试用期为半年
淄博法律问答顾问法律分析：劳动者与用人单位签订的劳动合同是3年，其试用期最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与
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对方起诉离婚（本人不愿意离婚），开庭日期为4月8号
深圳法律问答顾问起诉离婚对方不同意离，还开庭。对方不同意离婚，并不会影响到法院开庭。法律依据：《民事诉讼法》第一百三十四条规定人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百三十六条规定人
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我们公司有纠纷，不与户外清洁工人续签合同，他想要赔偿。劳动合同于2021年12月31日到期，出生日期为1958年，在我公司工作5年
律赞网法律问答顾问法律分析：未续签劳动合同公司的赔偿方式：1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书
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土地承包期限是否延长30年，包括协商形式承包的土地？
律赞网法律问答顾问延长承包期三十年，意味着在第二轮土地承包到期后的三十年内，土地集体所有、家庭承包经营的基本制度不会改变，集体经济组织成员依法承包集体土地的基本权利不会改变。土地承包期再延长30年，指的是土地家庭承包经营的期限。要把土地承包期再延长30年不变落实到具体农户和具体地块；对承包期限不足30年的
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我是大四的实习生。我在网上签了三方协议，在工厂签了三年的劳动合同。实习期为三个月。我想问一下如何解除三方和劳动合同
呼和浩特法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。赤峰法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。乌兰察布法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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现在公司9月7日入职，10月9日取得营业执照，但签订公司合同的时间为11月13日。起始时间为9月14日，签订一年合同，但试用期为3个月，未购买社会保障。在此期间，公司多次扣除工资，扣除剩余工资低于最低
茂名法律问答顾问申请仲裁时需要提交的文件有：仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本；提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供；等等。肇庆法律问答顾问申请劳动仲裁需要提供下列材料：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、法
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信用证规定的装运期为6月30日，有效期为7月15日。如果实际装运日是6月15日，受益人将于7月10日交付账单，开证行是否会付款
临沂法律问答顾问信用证的有效期一般为十五天，具体的有效期限应当根据货物的最迟装运日期，以及交单日期进行确定。根据我国最高人民法院的规定，人民法院审理信用证纠纷案件时，当事人约定适用相关国际惯例或者其他规定的，从其约定。法律依据：《最高人民法院关于审理信用证纠纷案件若干问题的规定》第二条人民法院审理信
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2019年2月，A向B借款10万元，期限为1年。截至2020年2月，A未还款。B了解到丁欠A5万元，还款日期为2020年1月，但丁直未付款，A也不理。此外，B还了解到，2019年底，A以赠与的名义将价
宜昌法律问答顾问双方当事人在约定还款时间时，最好将其明确到年月日。还款时间就是债权人和债务人约定的应当归还本息的时间。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。因此约定明确的还款日期有利于计算诉讼时效。法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第六百六十七
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你好，我以前在一家公司工作。因为离职期间正式离职还有几天，所以发生了工伤事故！现在我要写这份离职报告，以我之前在公司写的离职报告日期为准，对我有什么影响吗？
长治法律问答顾问可以与公司打官司解决忻州法律问答顾问你好你可以向劳动局投诉处理阳泉法律问答顾问法律分析：员工在工伤期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期
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土地流转期为十年，但备注租金五年一转，现在五年到了，能不能收回土地？
律赞网法律问答顾问土地流转的程序为：1、提出申请：(1)土地流出方向的村民小组或村民委员会提出申请并填写流转申请书。(2)土地流入方向乡(镇)土地流转服务站提出申请并填写土地流转申请表。2、审核、登记：(1)流出方土地情况审核按照“属地核实”的原则，经村民委员会和村民小组同意并办理相关手续后，进行登记。：(2)乡(
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你好，李律师，我想咨询一下消费者权益的问题。我有一些购物卡可以在x信中使用x选择平台上的购物金额有效期为2024年，但当我今天购物时，我发现显示的金额已经过期，商家一直在逃避。我想问一下如何处理这件事
阿里法律问答顾问如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的，消费者可以与商家协商处理，如果协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。那曲法律问答顾问法律分析：购物卡可以过期，但是购物卡里的钱不会过期。在购物卡上印刷有效期，是经营者单方作出的，对消费者不利的格式条款，应当
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甲方于2019年2月向乙方借款10万元，期限为1年。到2020年2月，甲方还没有还款。乙方了解到，丁欠甲款5万元，还款日期为2020年1月，但丁-直接没有付款，甲方也不在乎。此外，乙方还了解到，201
保定法律问答顾问1、如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉;如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限：自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是3年。3、起诉时，可以写好起诉状、带上身份证上、相关证据，到被告户口所在地(常住
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你好，律师咨询，单位和我终止了劳动合同，终止协议于2021年1月和2021年2月完成。合同签订日期为2021年12月31日。事实上，赔偿应该在2022年1月至2月完成。但是单位和我都签字盖章了。我想问
锡林郭勒盟法律问答顾问法律分析：终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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签订一年劳动合同时，试用期为3个月，签订两年合同时，试用期为4个月，签订三年合同时，试用期为5个月，以此类推，对吧？
嘉兴法律问答顾问如果员工和单位签订的劳动合同超过三年、无固定期限，单位可以约定6个月的试用期合法。其他违法绍兴法律问答顾问当事人在签劳动合同时试用期按下列方式来约定：不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得
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试用期为三个月，通知用人单位后几天即可离开
南昌法律问答顾问法律分析：试用期离职需要三天。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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你好，公司已经签订了三年的劳动合同，试用期为三个月，但试用期结束后，应该提高1000元的工资，但公司没有业务，不提高工资，按试用期的工资支付工资。我该怎么办？
凉山法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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你好，试用期为4个月，劳动合同正好为3年。违法吗？
石家庄法律问答顾问《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此2个月3个月试用期都是可以的沧州法律问答顾问可以劳动仲裁维权索赔邯郸法律问答顾问1、在试用期提前3天申请即可；未在试用期的，则提前30天申请，期满后应当发放相应工资待遇；协商不成，向
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我于2021/9/13加入公司，合同约定试用期为3个月。12/22因工作失误，部门主管未与我协商，应推迟一个月。合法吗？
福州法律问答顾问一年的劳动合同，法律规定试用期最多约定一个月。也就是说你从9月8日起已过试用期。可主张经济补偿金，公司违法解除劳动关系的话，你可以主张经济赔偿金等漳州法律问答顾问申请劳动仲裁维权厦门法律问答顾问没有延迟试用期的规定。劳动合同法劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的
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我的驾照记分周期为2021-08-0900:00至2022-08-0823:59分，目前已记11分，但我从8月份开始，没有违规，怎么还记11分？
深圳法律问答顾问驾照记分从下个记分周期重新计算，但是前提是已经处理好了违章，并缴纳了罚款，如果未缴纳罚款的，则记分会自转移至下个记分周期。此外一个记分周期是一年，从申领之日起起算。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应
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我在2021/9/13加入公司，合同约定试用期为3个月，12/22因工作失误，部门主管未与我协商，延期一个月。合法吗？
郑州法律问答顾问一年的劳动合同，法律规定试用期最多约定一个月。也就是说你从9月8日起已过试用期。可主张经济补偿金，公司违法解除劳动关系的话，你可以主张经济赔偿金等鹤壁法律问答顾问如果单位擅自将试用期延期一个月的，劳动者可以拒绝。劳动者可与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果还可
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