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两个固定期限的劳动合同到期，现在没有固定期限的劳动合同续订。公司变更合同要求公司可以根据工作需要和绩效考核结果，在不降低工资的情况下改变工作地点和岗位。我该怎么办？
朝阳法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所
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公司调我去衡水，但是我没去，公司就以岗位取消的名义把我开除了，在这种情况下我能申请什么权益
广州法律问答顾问建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁惠州法律问答顾问你好!如果是你自己提出解除劳动合同并经公司同意的，公司可以不支付补偿金，你可以看一下合同中有没有约定岗位，如果有约定，公司没有权利随便调换岗位梅州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金律赞网lawun.net
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大学后续实习没有在学校安排的工作岗位上实习，中途离开学校不毕业怎么办？
海口法律问答顾问向当地教育管理部门投诉琼海法律问答顾问可以向当地教育管理部门投诉保亭法律问答顾问可以把这样的情况，向当地教育管理部门进行反映律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是水处理工，工作十五年，经常接触盐酸液碱，但是公司从来没有发过有害岗位津贴和职业病检查。我现在能索赔和要求职业病检查吗？工作津贴应该是多少？
昌吉法律问答顾问职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。阿克苏法律问答顾问一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，按照工伤获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助
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公司因优化，我本来做出纳岗位一开始说辞退我并且介绍了新的工作给我请问这合理吗？
杭州法律问答顾问公司并不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于对劳动合同的变更，未经双方协商达成一致，公司不得擅自变更。如果公司想要变更劳动合同的，必须与劳动者协商，且要依法采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同
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劳动合同上写着不服从公司调动工作岗位和地址可以解除劳动关系合法吗？
乌鲁木齐法律问答顾问对于用人单位的正常合理的工作调动，劳动者拒不服从的，用人单位有权合法解除劳动合同且无需支付经济阿克苏法律问答顾问你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“
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转岗后，公司以往岗位的错误为理，降级降薪合法吗？
吐鲁番法律问答顾问法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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90年工作到2000年，进入职业编辑后，2ol8年才开始工作，55岁的女性退休只有3个月，进入职业编辑退休可以按现在的技术岗位退休吗？
固原法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。银川法律问答顾问法律分析：对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），
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公司要求岗位调整，多个部门面试不及格，公司随意安排的岗位不同意，公司不安排任务，本月工资按当地最低工资标准支付(比正常工资低3倍)。公司想用这种方法强迫自动离职。公司这样做是否违法，是否可以申请劳动仲
广州法律问答顾问法律分析：申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的，应该由用人单位提出进行解除劳动合同，单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付。如果用人单位进行强行调岗，并拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共
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您好，我想咨询广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知[2021]345号。提到的最低工资标准是否包括岗位补贴和奖励绩效支付？最低工资标准是基本工资吗？
北京法律问答顾问最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条《中华人民共和国劳动法》第四十八条国
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与部门领导沟通后，可以选择裁员，但必须从一个岗位转到同一公司的另一个岗位，已经与人力签订了转岗合同，基本工资也降低了几千。但是，转入部门的领导从未在公司系统中获得批准，沟通失败。可以采取什么措施收集什
长沙法律问答顾问你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。岳阳法律问答顾问公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请
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试用期满6个月后，公司以不能满足工作岗位为由拒绝转正申请，并拒绝在试用期内发放业绩提成
成都法律问答顾问试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满
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你好，我想问一下，我是一个长期没有固定合同的人。我公司上周五召开会议的佣金计划。一系列动作，某某在岗位调动会上录音录像，现场签字，大概就是在岗位竞争，不是一个好岗位——降薪调岗就是销售——也是降薪或者
哈尔滨法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。鸡西法律问答顾问用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求
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我2017年毕业，还能申请大学毕业生就业补贴吗？
成都法律问答顾问大学生毕业可以领的补贴如下：1、可以领取的补贴包括就业补贴、租房补助、购房补贴、创业补贴、人才引进补贴等；2、还有一项福利是为毕业两年内未就业的大学生提供，如果是学生个人缴纳社保费，可到当地公共就业服务机构申领一定的社保补贴；3、高校毕业生应持身份证等有效证明，到户籍所在地公共就业服务
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一个人公休，另一个人做这个岗位，另一个岗位，工资怎么算？
山南法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。阿里法律问答顾问法律分析：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
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你好，我想问一下吉林市九级的事业编的待遇
太原法律问答顾问按照九级算的。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位各类、各等级岗位任职的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定，管理岗位的基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。忻
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我是2011年的特殊岗位教师。现在由于调动工作，原单位需要出具养老证明。但是，2014年以前的特殊岗位教师养老保险被视为认定，不能出具证明。这样，我的工龄就不能续签了。我不知道该怎么办？
上海法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。律赞网法律问答顾问你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。绍兴法律问答顾问你好，工龄问
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幼儿园需要我的校长证才能拿到挂证，不在校长岗位上，我需要承担责任吗。
海口法律问答顾问可找当地教育部门反映。幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位按照正常的归属管理，应属于当地教育部门。因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务。法律依据：《
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用人单位要强制调整岗位，我不同意还说规定期不到按旷工处理合法吗？
广州法律问答顾问员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动
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待岗员工在外地工作，两个岗位同时缴纳社保，身份认证后怎么办？
深圳法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。广州法律问答顾问您好，结合具体情况判断梅州法律问答顾问建议协商解决，你把缴纳社保的证明材料提供给单位，双方签订书面协议律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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