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小区车牌号模糊，不易识别，闸门打不开。保安离开岗位4分钟，看到车没出门，没到岗亭，晚上看不清楚。他说车需要倒退，然后车主倒退撞到后来的车，这是谁的责任
成都法律问答顾问车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本次事故的全部损失；如果双方均有过错，则由双方根据自身过错大小，按责任比例分担事故损失。泸州法律问答顾问发生交通事故报警之后，交警到现场进行勘测调查之后会根据事故双方的行为对交通事故所起的作用以及过错
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您好，我是一线操作岗位倒班女职工，怀孕七个月后上白班，公司要降低基本效益工资，这合法吗？
温州法律问答顾问单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工可以依法与单位进行协商；可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门作出行政处理决定；或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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非职业病我不能在这个岗位上工作，可以找公司调岗吗，
苏州法律问答顾问可以申请劳动争议仲裁。劳动者因为职业病申请调整工作岗位，用人单位不同意的争议，是履行劳动合同的争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。但按《职业病防治法》第五十七条规定，对职业病职工调整岗位，用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位的职工。
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从43个公益岗位到多大年龄
律赞网法律问答顾问你好，请问社保部门确定吗秦皇岛法律问答顾问法律分析：公益岗一般45周岁以下就可以报名，部分限制到35周岁以下。无档人员，也无单位，现在如果在公益性岗位干满15年，到法定退休年龄，可以办理退休。法律依据：国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法和关于安置老弱病残干部的暂行办法》下列几种情
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劳务派遣合同工在同一单位工作18年。9月，公司内部岗位调动由高风险转为普通岗位。现通知调动人员11月后，可根据工龄领取岗位补贴。公司的做法是否合适，调动人员未签订书面协议/合同
沈阳法律问答顾问如果劳动合同中有约定或者派遣单位擅自调岗给员工造成损失的，则劳务派遣员工被调岗有赔偿。如果派遣单位是与员工协商一致后调岗，且采用书面形式来确认调岗的事项的，则没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，
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你好，公共机构的工作岗位、高级、高级技术人员、高级技术人员和技术人员、高级技术人员和技术人员的工资差额是多少？如何计算？
迪庆法律问答顾问机关事业单位的丽江法律问答顾问工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标
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我从一个岗位内部调到另一个岗位，过去后人员关系不融洽，申请换岗，领导说换岗会降低工资XXX
乐山法律问答顾问调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
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我是记时员工，工厂要把我调到计件岗位我该怎么办？
律赞网法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁天津法律问答顾问建议向当地劳动监察大队投诉秦皇岛法律问答顾问可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司说是，我这个岗位就是要撤销的，然后直接让我离职，没有提前30天通知，这也算公司违法辞退吗？
昆明法律问答顾问公司岗位撤销后，可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的
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我是2012年聘请的管理十级职员，大专学历，现在已经十年了，还是十级职员，如何晋升管理九级？
泸州法律问答顾问（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋
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你好，我在做生意。我来公司一年半左右，业绩一般。目前公司希望我调到采购岗位。如果我拒绝公司辞退，我能得到经济补偿吗？
朝阳法律问答顾问公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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有毒有害岗位提前退休的规定。单位不遵守法律法规怎么办？
成都法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。德阳法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。广元法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的
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你好，公司现在要求我妻子调动岗位，更换外包合同，如何保护权益，工龄转移新外包公司是否享受工龄应有的赔偿？
哈尔滨法律问答顾问法律分析：换岗属于变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致，因协商不一致而解除合同的，可以要求用人单位按照工龄支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
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你好，请问，我以前是行政司机。现在公司变了，不需要行政司机。公司调整了工作岗位，但我不想。如果公司解雇或停止签订合同，我能申请解除合同赔偿吗？
石家庄法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。秦皇岛法律问答顾问劳动者提出解除合同也能受领经济补偿。首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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你好，我在同一个单位从事两个高温岗位没有十年的55岁退休吗？一个车间三年，两个车间七年
武汉法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。荆州法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。十堰法律问答顾问女职工退休条件是年满五十周岁，连续工龄满十年的，或从事井下、高空、
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与部门领导沟通后，可以选择被裁员，但必须从一个岗位转到同一公司的另一个岗位。他们已经与人力签订了转岗合同，基本工资也降低了几千。但是，调入部门的领导在公司系统中没有获得批准，沟通后也没有成功。他们能采
律赞网法律问答顾问公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要
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你好，律师，我想咨询一些工作。我在做财务工作，每个月扣五险一金后拿到3200元左右。因为单位效益不好，我被调到人事岗位，拒绝了，所以不能辞职。我想问的是有没有这样的经济补偿？如果有，赔偿是多少？合同还
苏州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金徐州法律问答顾问劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如用人单位拖欠工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益无锡法律问答顾问你好，需要结合
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我去年考上了小学数学特殊岗位的老师，但是被借调到初中教化学一年。今年，我说我没有在小学教数学，也没有给它。我该怎么办？
太原法律问答顾问建议到上级教育主管部门反映此事律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店内培训前给我承诺的工资保证和培训后说的不一样，而且岗位也调整好了，还没有签合同
广州法律问答顾问劳动合同怎么约定？有约定要参加培训吗？正常应该是签了培训协议，再进行培训惠州法律问答顾问你好，协商不成，可申请劳动仲裁韶关法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是劳务派遣教师，有权享受同岗位无人工作教师的待遇吗？如精神文明奖、绩效工资等相应补贴？
律赞网法律问答顾问被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。广州法律问答顾问你好根据单位的规定确定梅州法律问答顾问你好，看学校的规章制度确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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