我要投稿-
你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，单位也聘请我在专业技术岗位，工资也是按照专业技术职称的工资发放的。我是按照女工50岁退休，还是按照女干部55岁退休？
广州法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
1270 人看过
-
您好，公司为了降职逼自己离职该怎么办？
贵港法律问答顾问若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。桂林法律问答顾问首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协
948 人看过
-
孕期公司以工作能力不足将调整岗位怎么办?
深圳法律问答顾问员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合
1331 人看过
-
你好，曹律师！我的女人先就业，然后上学，然后参加工作。到目前为止，她一直在专业技术岗位工作。她应该根据自己的年龄退休。我应该是一名工人，一名专业的技术岗位。(我是医生:)，退休年龄应该是多少？如果单位
兴安盟法律问答顾问女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单
1619 人看过
-
乡村户口能享受4050政策吗啡？
苏州法律问答顾问法律分析：以前是不可能的，但许多地方取消了户籍限制，应根据当地实际情况确定农村户口是否可以享受4050政策。4050人员社会保障补贴实际上也称为就业困难员工的社会保障补贴。一般来说，它是对当地户籍人员的一种社会保障补贴（如上海、青岛等地区规定）。享受的时间是三年，第一次申请离退休还不到5年，
693 人看过
-
你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，公司也聘请了我在专业技术岗位，工资也按专业技术职称的工资支付。我的退休年龄是女工50岁还是女干部55岁
晋城法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本
1563 人看过
-
我想问一下，合同到期了，新合同改变了工作性质，违法吗？我在公司工作了12年，最近公司选择了两个岗位，以新岗位没有内部工作为由，想和我签订销售岗位合同，我不同意赔偿吗？
重庆法律问答顾问新劳动法合同到期一般有赔偿，但合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
531 人看过
-
公司没有通过本人同意调其他岗位合法吗？谢谢?
北京法律问答顾问如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。唐山法律问答顾问你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十
1627 人看过
-
你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，单位也聘请了我在专业技术岗位，工资也是按照专业技术职称的工资支付的。请问我的退休年龄是女工50岁还是女干部55岁
九江法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
1065 人看过
-
在我不知情的情况下，领导私下调动我的岗位
苏州法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。无锡法律问答顾问调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的徐州法律问答顾问公司不可
614 人看过
-
陕西省市工勤岗位转企待岗职工不发取暖费怎么办？
深圳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。广州法律问答顾问向主管部门查询情况确定河源法律问答顾问按照当地事业单位程序补偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1754 人看过
-
公司突然调配岗位我不想干了
玉溪法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。普洱法律问答顾问若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法
1171 人看过
-
我是司机，公司想把我调到另一个岗位，我不同意。我该怎么办？
成都法律问答顾问一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
1166 人看过
-
我薪资是基本工资3000岗位津贴绩效
重庆法律问答顾问产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工
1518 人看过
-
你好，我想商量一下，我长期没有固定合同。我们公司上周五开业代表大会上的佣金计划。竞争岗位调动会上的录音录像现场签名等一系列动作可能不是竞争岗位的好岗位——降薪岗位调动就是销售——也是降薪或者离开公司。
运城法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。新乡法律问答顾问无固定合同被调岗降薪，劳动者不同意的，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以
1745 人看过
-
公司项目月底撤回。目前我还处于培训期，不想接受公司项目撤回后的其他岗位。我想现在就离开。我的老师告诉我我是旷工，我要扣九天工资。我的工资是每天80元，我每天都被要求加班。我想在休息日加班。我能立即成功
郑州法律问答顾问擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
1514 人看过
-
丈夫在工作岗位晕倒，被送往医院。如果工伤保险赔偿会如何分配？妻子、女儿和父母
重庆法律问答顾问需要就具体情况而定内江法律问答顾问视他工作情况而定恩施州法律问答顾问要看其与单位之间形成何种工作关系，赔偿数额要根据死者及其家属情况确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1616 人看过
-
公司有这个岗位但是没有员工，叫其他岗位员工干活不干就罚款可以吗？
苏州法律问答顾问按单位管理制度处理。不服可以申请劳动仲裁徐州法律问答顾问你好，可以根据相应法律规定要求赔偿常州法律问答顾问你好，入职时的劳动合同具体是怎样规定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
762 人看过
-
法庭裁定劳动关系存在安排合适的工作岗位但单位不履行该怎么办？
北京法律问答顾问你好，建议协商解决石家庄法律问答顾问已经做出判决了吗？判决生效之后可以申请强制执行保定法律问答顾问你好，申请强制执行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1268 人看过
-
大专后续实习没有在学校安排的工作岗位实习，中途离职学校不发毕业怎么办
内江法律问答顾问向当地教育管理部门投诉宜宾法律问答顾问法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板
1767 人看过