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公司要求我待岗发待岗工资，但仍在原岗位工作，这是违法的吗？
德阳法律问答顾问据您所述，如员工正常上班支付了正常劳动力的，可主张单位发放实际的工资，如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益绵阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决自贡法律问答顾问你好，具体按照公司规章制度进行或者劳动合同约定进行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想投诉安检公司压榨劳动力，岗位人员紧缺，在岗人员无休息时间没有换岗休息死岗
深圳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁进行维权惠州法律问答顾问可以向当地劳动局投诉或者申请仲裁梅州法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是2011年的特殊岗位教师。现在由于调动工作，原单位需要出具养老证明。但是，2014年以前的特殊岗位教师养老保险被视为认定，无法出具证明。这样，我的服务年限就无法更新。我不知道该怎么办？
石嘴山法律问答顾问劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。中卫法律问答顾问社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平
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无固定期合同重新安排工作岗位，工资大幅下降
重庆法律问答顾问签订无固定期限劳动合同后是不可以随便调岗降低薪水的。调岗降低薪水属于对劳动合同的变更行为，必须经用人单位与劳动者协商一致；如果单位擅自变更的，不对劳动者产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的
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公司部门岗位要求转岗，未能协商一致
淮南法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。合肥法律问答顾问公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。
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本人在电厂输煤值班13年，考试不及格，没有领取特殊岗位证书。能不能按特殊工种退，我在等答案
娄底法律问答顾问你好，建议积极申请退休处理湘西法律问答顾问具体按照法律规定办理永州法律问答顾问您好！要看具体情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的月薪是1.5万，但在劳动合同中分为两部分，基本工资9000，岗位补贴6000，现在岗位补贴不发，合法吗？
天津法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权保定法律问答顾问岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据：《国家统计局关于工资总
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我的月薪是15000，但在劳动合同中分为两部分，基本工资是9000，岗位补贴是6000，现在岗位补贴不发，合法吗？
北海法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权钦州法律问答顾问法律分析：岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据：《国家统计局
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你好，实习期间手腕骨折，现在快三个月了。前两个月给了我基本工资。现在第三个月让我拿医院诊断的假条，没有假条就不给我工资，然后给我反岗通知。如果我如期返回工作岗位，我将被解雇。在这种情况下，我必须这样做
深圳法律问答顾问要看公司是否自愿支付，如果久拖不决，可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
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我和一个同事在一家餐厅跟店长提出辞职。到了日期，我们直接离开了，但是老板说我们没有收到任何信息，也没有给我们工资。我们去劳务局投诉老板，但是我们说我们聚集在一起，离开工作岗位，要求我们赔偿损失
哈密法律问答顾问法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权
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你好，试用期工作5天，经理在第六天要求调动岗位，然后以无能为由解雇。与经理沟通，希望得到这五天的工资，经理说他们的家庭试用期为7天，被动解雇没有工资。试用期为每天40元，工作5天。职位：人员已离职
益阳法律问答顾问试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合同约定适当的扣除其工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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假期不在公司需要在家工作，客户服务岗位，公司是否需要支付三倍的工资？
龙岩法律问答顾问你好，可协商处理厦门法律问答顾问一般情况下要明确约定福州法律问答顾问法律分析：不是三倍工资,是正常工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
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我(女)在管理技术岗位连续工作两年，能否55退休。
北京法律问答顾问你好，应该以档案为准石家庄法律问答顾问可以向劳动部门了解保定法律问答顾问您好，以档案记载的为准律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签了两年合同，现在工作了半年，想辞职。合同应提前120天提交申请，否则视为违约赔偿违约金。合法吗？辞职后想在不同地区同岗位工作是否违反竞业限制，是否需要向公司赔偿？
石家庄法律问答顾问按照你们的合同条款解决吧秦皇岛法律问答顾问您好，按照合同约定办理张家口法律问答顾问你好，根据签订的合同约定处理，协商不成可以到劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工在上班路上发生交通事故，人员未受伤，第二天上班，单位通知不辞职，或向人力资源部报告，安排其他岗位
宝鸡法律问答顾问您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等铜川法律问答顾问要求单位支付补偿金申请劳动仲裁榆林法律问答顾问法律分析：可以找单位，单位不管可以联系当地劳动监察大队投诉处理。如果都处理不下来，那最终的救济途径就只能法院诉讼。法律依据：《
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公司可以通过各种公司内部考试强迫员工离职吗？《劳动法》有没有规定，考试不及格者B不能胜任此岗位，解除劳动合同？
图木舒克法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。五家渠法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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公司不辞退也不安排岗位，原岗位不给开工号怎么办？
深圳法律问答顾问公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位
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你好！现在公司与另一家公司合并，由另一家公司管理。原公司安排平移岗位工资不变，但周末要变成单休。我已经工作了9年，想要仲裁能得到多少补偿
济源法律问答顾问劳动仲裁经济补偿金按以下规定计算：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
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你好，我想咨询女职工干部在工人岗位，退休年龄是五十还是五十五？
上海法律问答顾问职工退休年龄的规定是一般男年满六十、女年满五十五，且连续工龄满十年的，应该退休；或者具有男年满五十五、女年满四十五，从事井下、高空、高温等特殊工作，且连续工龄满十年等情况的，也应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体
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你好，段律师！我被公司定义为违反公司制度，给我降级调岗，能否进行仲裁？
大连法律问答顾问可以申请劳动仲裁，至于仲裁请求是否得到支持要具体分析：如果劳动合同明确约定了入职岗位且合同未明确约定用人单位有权单方面调整岗位，用人单位如未征得员工同意的，用人单位一般无权调整岗位，如单方面调整，属于用人单位单方面变更劳动合同的内容，因该情形发生的争议，可以申请劳动仲裁，请求继续按原
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