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单位在怀孕期间强制休息，不支付工资和社会保障
达州法律问答顾问职工在怀孕期间不上班，如果和单位没有解除劳动关系的，则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《女职工劳动保护特
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我侄儿咋XX出生，他是个多指儿，我妹怀孕期间每样项目都检查，为什么胎儿多指医生都不告诉我们呢我们可以告医院吗？
四平法律问答顾问可以申请鉴定，再作进一步判断白城法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决白山法律问答顾问可以申请医疗鉴定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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未领结婚证怀孕期间男方该负什么责任?
南京法律问答顾问需要支付打胎费用或者孩子出生以后的抚养费律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕期间可以申请结婚证吗，法律上有什么规定
济南法律问答顾问怀孕期间可以登记结婚。只要双方当事人具有完全民事行为能力，达到法定结婚年龄，且男女双方没有禁止结婚的血缘关系也无其他配偶，并且是在完全自愿的情况到婚姻登记机关申请结婚的，不管女方当事人是否怀孕，都可以办理结婚登记。法律依据：《民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女
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孕期被撞，可能导致胎儿畸形，如果孩子产后有问题该如何起诉
律赞网法律问答顾问您好，按照过错承担责任广安法律问答顾问你好，根据过错承担责任恩施州法律问答顾问可以进行医疗过错鉴定，以确定是否有过错及参与程度律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕期间，公司可以解除劳动合同吗
西安法律问答顾问怀孕期间公司不能解除劳动合同。在员工没有过错的情况下，公司在女职工怀孕期间不能解除劳动合同，属于国家对特殊员工的特殊保护，劳动合同应当延续到期哺乳期结束，方可终止。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（
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你好，怀孕期间离婚可以领取生育保险吗？
郑州法律问答顾问法律分析：可以,只要当事人所在的用人单位为当事人缴纳了生育保险就能享有生育保险待遇,与是否离婚无关。生育保险待遇包括了生育津贴,因此孕期离婚也可以领取生育津贴。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享
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怀孕期间，公司请了产检假，但公司每次都扣钱，这请问能不能让公司补回扣款
连云港法律问答顾问可以依法申请仲裁南通法律问答顾问请产检假扣工资不合法。法律规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，
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怀孕期间可以申请离婚吗
郑州法律问答顾问你好，怀孕期间女方可以起诉离婚或者协议离婚律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕期间换了工作单位，但社保没停，生育津贴是新公司报销的吗？收费怎么算？
临汾法律问答顾问法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育
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在公司怀孕期间，请了产检假，但公司每次都扣钱，这个请问能不能让公司补回扣款
绵阳法律问答顾问可以申请相关的待遇和单位沟通解决自贡法律问答顾问请产检假扣工资不合法。法律规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参
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我本人因怀孕孕期反应严重无法工作，那我的人年均收入怎么算?
湖州法律问答顾问法律分析：在怀孕期内，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《女职工劳动保护规定》
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你好，坐标深圳。怀孕期间公司提前解散，并非破产。不愿意支付三期赔偿。
律赞网法律问答顾问法律分析：用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的，应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
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劳动人员，孕期不适，请假4个月，怎样计算工资？
律赞网法律问答顾问孕期工资的计算方法：如果女职工未参加生育保险的，则按照其孕期前的工资标准来计算，由用人单位按月向其支付孕期工资；如果女职工参与了生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，该费用由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其
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怀孕期间可以离婚吗？
苏州法律问答顾问怀孕后可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协
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怀孕期间，男性无法偿还抵押贷款，女性不同意出售房屋，男性可以起诉出售房屋吗？
黔东南法律问答顾问会通过诉讼程序解决问题律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司在我怀孕期间给我转岗是否合理
绍兴法律问答顾问可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问可以到劳动部门投诉金华法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳派人员，孕期不适，请假4个月，如何计算薪酬？
长治法律问答顾问员工孕期请假工资计算方法为以下几点：1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级
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与劳务派遣公司签订的合同，现在是用人单位在怀孕期间可以辞退吗？
律赞网法律问答顾问可以到劳动部门投诉舟山法律问答顾问基于什么理由解除劳动合同律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位能否在怀孕期间辞退与劳务派遣公司签订的合同？
邢台法律问答顾问对于怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，派遣单位不得单方面辞退。派遣单位违法解除劳动合同，派遣人员要求继续履行劳动合同的，派遣单位应当继续履行；派遣人员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二
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