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在怀孕期间，公司可以要求公司赔偿
重庆法律问答顾问可以向劳动局投诉泸州法律问答顾问您好，建议选择申请劳动仲裁的恩施州法律问答顾问您好可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕期间公司异地搬迁不能到公司解除劳动合同，如何要求赔偿？
南京法律问答顾问孕期公司解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
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您好，请问我怀孕期间，单位领导把我的绩效考核打得最差，导致年终奖少了许多，这种情况是否受到法律的保护？
钦州法律问答顾问你是受法律保护的，你可以申请劳动仲裁，要求公司给你补缴保险，支付双倍工资及解除劳动合同补偿金，为最大维护你的合法权益建议你尽快申请劳动仲裁柳州法律问答顾问如果怀孕的职工完成了绩效任务，则没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职
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怀孕期间被辞退，可以得到多少赔偿金额
鄂州法律问答顾问怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
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请问怀孕期间劳动合同到期合同何时自动顺延？
北京法律问答顾问怀孕劳动合同到期是自动顺延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，
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怀孕期间公司异地搬迁无法到公司解除劳动合同，如何要求赔偿？
石家庄法律问答顾问孕期公司解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
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你好，律师。也就是说，我的合同上写着，如果我有精神疾病，我可以终止合同。我现在怀孕期间患有抑郁症。单位单方面解除合同违法吗？
武汉法律问答顾问你好单位单方面终止合同的话，需要支付经济补偿金黄石法律问答顾问您好，申请劳动仲裁荆州法律问答顾问孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金
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我在怀孕期间没有协商就被换了单位，可以吗？
北京法律问答顾问女职工在孕期内一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事
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我媳妇怀孕期间报了瑜伽，医生建议休息一下。情况在瑜伽课上解释了，还是让她付钱说没事。医生真的不强调。我应该向哪个部门求助退款？现在不退款，一直推脱
成都法律问答顾问消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。遂宁法律问答顾问协商或是诉讼处理绵阳法律问答顾问提供证据，进行仲裁处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕期间犯了48,000的诈骗罪，取保候审，现在正在哺乳期，如果全部退还会被判刑吗？
辽源法律问答顾问可以申请监外执行松原法律问答顾问三个月开始每个月一次，到8个月一个月两次检查，孕最后一个月一个星期一次检查。怀孕妇女取保候审被判刑后，如果是在哺乳期内应当由法院决定暂予监外执行，暂予监外执行执行的期间依法计算刑期。哺乳期过后刑期未到的，剩余的刑期应收监继续服刑。法律依据：《社区矫正实
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我现在处于失业阶段。我正在领取失业救济金。直到那时我才看到医疗保险的细节。虽然我失业了，但广州市仍在支付员工的基本医疗保险。我现在怀孕了...请问医疗保险是广州，但是我在陕西，怀孕期间还能享受什么医疗
林芝法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。昌都法律问答顾问你好，医疗保险的种类有：1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。律赞网lawu
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如果怀孕期间发生劳动争议，公司以试用期不符合就业条件为由辞退，个人不承认，但仲裁判决企业赢了，是否还能领取失业津贴。
宜昌法律问答顾问试用期内怀孕的员工，原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的，这样公司合法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用
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目前，董事长在怀孕期间进行了几次谈话，暗示自动离职
五家渠法律问答顾问法律分析：员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。法律依据：《中华人民共和国
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如果怀孕期间发生劳动争议，公司以试用期不符合录用条件为由辞退，个人不认可，但如果仲裁判决企业获胜，还能领取失业津贴吗？
银川法律问答顾问试用期内怀孕的员工，原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的，这样公司合法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用
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请问，如果在怀孕期间发生劳动纠纷，公司以试用期不符合就业条件为由解雇，个人不承认，但假设仲裁判决企业获胜，是否也可以获得失业津贴。
呼和浩特法律问答顾问试用期内怀孕的员工，原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的，这样公司合法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合
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你好，如果公司在怀孕期间能以什么理由解雇你
天津法律问答顾问怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。(3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更
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怀孕期间，和男友分手，但不想打掉孩子，这种情况下出生的孩子能要孩子的抚养费吗？
杭州法律问答顾问对方不愿意支付抚养费的，可以通过诉讼手段来解决，法院一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等来确定的。根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育
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怀孕期间，公司要求停薪待岗，不发奖金
鹰潭法律问答顾问怀孕期间公司停发工资是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
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怀孕期间公司营业执照到期，说不经营，辞退了我，没有劳动合同
深圳法律问答顾问合怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十六条下列因用人单
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在我儿媳怀孕期间，医院检查的巨细胞病毒很高，导致胎儿眼部畸形。医院没有通知进一步筛查，也没有要求终止妊娠，如何支付
兰州法律问答顾问你好，要看实际情况才能确定的哦平凉法律问答顾问您好，可以申请医疗损害鉴定嘉峪关法律问答顾问你好，可申请医疗事故鉴定后索赔律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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