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您好，请问当天离职园长同意了，也办理了离职手续，那么这七天工作的工资是否也应该发给我
黔南法律问答顾问一、工作7天辞职有工资吗1、入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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我每天工作十二小时，每晚还要烧锅炉?
沈阳法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁本溪法律问答顾问法律分析：劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须抢修的。工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委
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工作26天，早晚班10个小时，一周休息一天，一周休息一天，一天工作14个小时，工资3500元。工作8个小时以上不是违法的吗？我这里没有加班费是合法的吗？
郑州法律问答顾问法律分析：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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工地上班请假不给请假，休息时旷工扣三天工资
律赞网法律问答顾问请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期
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您好，工资每月发4000元，底薪1700元，加班费基数1700元，每月工作26天，每天工作10小时，有没有足够的工资？
昆明法律问答顾问工资是按照合同上约定的方式发放的，不用另外计算。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费。就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量
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你好，月薪4000，基本工资1700，加班费基数1700，每月工作26天，每天工作10小时，有足额吗？
昆明法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁普洱法律问答顾问向劳动部门投诉寻求帮助律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂旷工三天工资合法吗？
长春法律问答顾问旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求
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我是一名保安，每天工作24小时，节假日也在工作，而且没有加班费，一个月只休息3天，请问律师这是否合法。
九江法律问答顾问根据签订合同时的约定，要看加班费是否包含在你们的工资中新余法律问答顾问协商不成，申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就在厂里做事，如果刚开始去的时候答应提前走扣四天工资，现在扣了五天工资算违法吗？
南昌法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。景德镇法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。鹰潭法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉处理的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨
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试用期辞职20天工资是按照保底工资算还是不保底工资算呢?
郑州法律问答顾问试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
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在，我们是每月15号发工资，请问是不是压15天工资
徐州法律问答顾问申请劳动仲裁主张赔偿淮安法律问答顾问 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人
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你好，我是一名农民工，在一家餐饮公司工作，每天工作12个小时左右，公司不给你加班费
保定法律问答顾问法律分析：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡
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假如那天只上了半天班，然后扣工资的话是算一天工资扣半天三倍还是算半天工资然后再扣半天的三倍
宁德法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。厦门法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉的福州法律问答顾问根据单位的规定的执行的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是我在一个地方上班压的那十五天工资在离职的时候没发，这个怎么处理?
律赞网法律问答顾问辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第
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续签7天合同，说不能扣三天工资，房租一天50合理吗？
清远法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。深圳法律问答顾问如果劳动者在合同到期后不想续签的，工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，由用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律
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临时工压了三天工资，干了十几天，因为岗位要收手机，不交就得休息，找中介要那三天工资，但是签了合同，怎么办
律赞网法律问答顾问临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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实习协议到明年6月！实习这么长是违反劳动法的吗？最后六天休息，一天工资按五天计算！并通过ZFB私人账号发放！是偷税漏税吗？
律赞网法律问答顾问你休息的那一天是公司规定的休息时间吗杭州法律问答顾问实习生的工资如果达到起征点的，一般按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来扣税。而需纳税的应税额则是其当年的工资总额减去费用六万元以及专项扣除等法定扣除后剩余的金额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得
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你好，请问一下保安的工作每天工作时间12个小时，月休4天这违法吗
武汉法律问答顾问我国《劳动法》明确规定，劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
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一个月零几天的餐饮工作，微信提出辞职，老板不回复。我想是默认的，我没有去上班。两天后，我发了一条信息，让我写一份辞职报告。根据我的旷工情况，我一天扣三天，扣九天工资，扣250元的工作服
南充法律问答顾问向劳动局投诉。可以直接走人雅安法律问答顾问一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据：《中华人民共和国劳
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进入公司不签劳动合同，不做体检，每天工作超过12小时，工资计费不祥?
兰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。平凉法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。金昌法律问答顾问员工工资计算要结合自身的
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