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迟到扣一天工资，那天可以选择不工作吗？这种行为合法吗？
天津法律问答顾问迟到扣工资合法，规定在《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章
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我有一个村民在搬运和送货。在送货过程中，脑梗死变成植物人是工伤吗？每天工作到晚上12点:00早上6:00就要送货了。
郑州法律问答顾问你好！你是某厂工作的员工吗安阳法律问答顾问你好，根据过错承担责任新乡法律问答顾问你好要结合实际情况慎重对待律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是挖掘机老板，今天工作挖掘机师傅在施工现场砸工人脚骨折怎么办
遵义法律问答顾问1、受伤后申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。2、施工单位的员工，只是未签劳动合同的话，可以向施工单位所在地的劳动局申请工伤认定。3、工伤认定完后，再做劳动能力鉴定，核算工伤赔偿额，主张单位赔偿。4、一经工伤认定后，主张拿到医疗费，等到伤残鉴定出来后，再主张拿一次工伤伤残和医疗补偿金。
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我想问一下我工作了两天，但是他只给了我一天工资，因为他说我没有提前七天要求他离职，但是我只是觉得这份工作可能不适合我
惠州法律问答顾问您好，根据劳动法规定，短期劳务也是受法律保护的，您可以主张您这两天的工资如果协商不成，您可以申请劳动仲裁广州法律问答顾问可以到劳动部门投诉韶关法律问答顾问法律分析：用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只上了一天班，用人单位都应支付相应的劳动报酬！用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者
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如何计算我一天工资157元假期的三倍
北京法律问答顾问三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
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工厂能让员工每天工作167小时吗？
南昌法律问答顾问法律分析：法律上关于工作时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
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本人是挖掘机老板，今天工作挖掘机师傅在工地上把工地工人的脚砸碎了该怎么办？
南京法律问答顾问三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情
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每天工作10小时的小时工中秋只放法定一天工资应该怎么算
深圳法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，要求支付加班费梅州法律问答顾问如果是非全日制用工，或者单位实行小时工资制，按小时计算工资是合法的。而一般情形下，全日制用工中是按月计算工资的，工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动
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我找到了一份工作，是会计，第一天工作，他们告诉我先了解销售部门，熟悉告诉我会计，我问，三天试用期，不是星期天，今天第七天，快下班了，他告诉我我适合销售部门，可以做，明天不能去，不想耽误我的时间，也说4
广州法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。惠州法律问答顾问法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察
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打暑假工公司规定上班时间19-7点，然后叫18点开会，18点前未到扣当天工资合理吗？
广州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。梅州法律问答顾问你好，可以协商解决相关事宜惠州法律问答顾问看具体情况，按照法律规定的进行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在工作中受伤，发工资的时候被扣4天工资是合理的
太原法律问答顾问误伤工友被暂扣工资是合法的，用人单位无权暂扣劳动者的工资。误伤工友若是属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。根据法律规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用
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我有个老乡是搬运送货的。脑梗塞在送货途中变成植物人是工伤吗？每天工作到晚上12点:00早上6:00就要送货了。
徐州法律问答顾问如果经有权机关认定为因长时间工作劳累引起的，可以主张无锡法律问答顾问您好，可以申请工伤认定淮安法律问答顾问上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤后，用人单位应及时的将伤者送到工
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10月6号7号不上班，我的领导说不仅要扣除当天工资，我应该如何维护自己的权益呢？
金昌法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。定西法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。嘉峪关法律问答顾问领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到
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公司派出保安到用人单位，每天工作12小时，全月无休止。违法吗？
成都法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉攀枝花法律问答顾问一、保安一天上班12小时合法吗1、保安一天上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国
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三个人交接班，假期当天工资的三倍应该是平均分，还是每个人工资的三倍
苏州法律问答顾问三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
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我国目前的法定工作时间是员工每天工作几个小时？一周工作几个小时？
苏州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问根据你劳动合同的约定常州法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上班两天工休，是休完两天工休之后才算请假吗
上海法律问答顾问依据你们合同约定处理杭州法律问答顾问建议按照合同约定的处理吧律赞网法律问答顾问工作时间和休息休假是由用人单位根据其生产经营的特点和劳动合同的约定依法来进行安排的。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中
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每天工作8.5小时，连续工作7天，共59.5小时，超过法律规定的每周44小时工作时间，7天包括周日加班费和周日双倍工资？
石家庄法律问答顾问法律分析：每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，
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你好，我最近在一家公司工作，但这家公司从事旅游业。我上个月20日入职，这期间没上多少天班。我现在离职了，雇主说要扣三天工资
福州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。泉州法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必
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脚手骨折，十级残疾，骨头每天疼痛，因为生活困难，骨头疼痛也坚持每天工作挣工资需要缴纳个人所得税吗？
枣庄法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。淄博法律问答顾问工伤赔偿金不用缴纳个人所得税的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因
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