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我在一个物流园区开了三天的车。我觉得我受不了这份工作。我告诉老板我做不到。如果老板不给这三天工资怎么办？
淮南法律问答顾问老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当
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眼外伤换了晶状体后，医院只给了20天工伤假，但是眼睛还是不能胜任工作怎么办
西双版纳法律问答顾问建议申请工伤认定和鉴定楚雄法律问答顾问这需要进行劳动能力鉴定怒江法律问答顾问法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
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男人有房子和汽车，我们只结婚一年，有一个三个月的孩子，如果我们现在离婚，男人的财产可以分配给孩子，男人每天工作收入约500元，但没有收到钱，如何支付赡养费
苏州法律问答顾问离婚时按照需要支付赡养费一方的经济状况和需要抚养一方的实际需要确定赡养费的标准，夫妻之间赡养费法律没有统一规定，根据《中华人民共和国民法典》，离婚后一方没有住房又生活困难的，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。法律依据：《中华人民共和国
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休哺乳假，按80%发工资，是一天工资的80%，还是这个小时工资的80%啊
南京法律问答顾问你可向劳动部门投诉盐城法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决连云港法律问答顾问按实际工作时间结算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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11月18日，我带领23名工人在滨州建筑工地和江苏庄X一起工作，一天工资5620元一个多月。我今天拖延，明天拖延，后天拖延。我该怎么办？
重庆法律问答顾问法律分析：工地老板一直拖着工资建议到劳动监察部门投诉。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人
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我给了一个老板天工，他以上没有给他钱为借口拒绝支付劳动报酬。
重庆法律问答顾问拒不支付劳动报酬的常见方式有：转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳
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合同期前离职，劳动合同未满合同期每天只支付120元，原工资为200天，然后工资时间要求他工资，十天工资，应该支付2000，现在只支付1200，未满合同期扣除500，保险60，水电50，扣除费107，只
海口法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。三亚法律问答顾问劳动监察大队解决举报解决要求保亭法律问答顾问你的情况是可以起诉维权的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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厂里压40天工资算违法吗？
安庆法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉芜湖法律问答顾问你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁蚌埠法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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暑假工干了一个月，要我们多干几天，干到8月底多干几天工资说九月发合法吗
呼和浩特法律问答顾问暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
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一家快递公司要求在农历新年的第五天工作，因为我不能赶上，计算我离开不给我工资，我该怎么办
西宁法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。海北法律问答顾问离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的
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我是一所技术学校的学生。学校现在接受了新的业务，让我们的学生成为客户服务，没有签订任何合同，每天工作13个半小时，请他请假。
深圳法律问答顾问你好，如果无法协商，申请劳动仲裁珠海法律问答顾问建议协商解决，协商不成可以起诉汕头法律问答顾问要求承担赔偿责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们每月休息两天，请假五天，老板扣我七天工资，全勤
石家庄法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。邯郸法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。秦皇岛法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工
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我和中介签了合同，在工厂工作，每天结算，签了一个月的合同，每天工资，不到一个月工资，我现在工作了四天，太累了，受不了，不想工作，一天工资能回来吗？
陵水法律问答顾问法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的
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上午打卡上班下上午打卡午忘记打卡，公司扣了半天工资合理吗?
成都法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。攀枝花法律问答顾问可以向劳动部门投诉自贡法律问答顾问看看规章制度才能判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下国庆假期七天后又上了两天工资怎么发
宁德法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
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中介机构合同期间没有做满扣我七天工资，每小时扣10元是违法的
海东法律问答顾问法律分析：未做满合同期限扣七天工资这是不合法的，因为根据劳动法，用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象，那么可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
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工作5个月没有给我上保险，每周一到周六上班，每天工作11小时，要求赔偿保险以及加班费?
伊犁法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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在商场门店上班每天工作12小时，一个月休两天，只有3000工资，这样合理吗
成都法律问答顾问公司一个星期只休息一天，并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人
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