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我用公司的三轮车载员工做核酸途中员工受伤的责任是多少？
杭州法律问答顾问【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度
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1.新员工未通过试用期，不符合公司就业标准。2.利用公司资源在工作期间做自己的私事，严重违反公司规章制度。3.公司花钱培训，提前支付培训费，没有任何回报。他想退还公司的培训费用吗？
上海法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。找
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您好，我把公司年会上展示的PPT拍到网上，算是破坏了保密协议
广州法律问答顾问你好，谁发的呢，什么内容呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问：企业破产了，员工的工资和保险该怎么办？社会保障局的滞纳金是否由员工自己承担？
济宁法律问答顾问法律分析：在企业破产倒闭后,会到当地的社保局办理停缴手续,对员工们进行减员出来,员工的社保就会处于停缴状态,日后就可以办理正常的转移社保缴交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办
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企业解散仅赔偿员工1000元是否合法？
合肥法律问答顾问公司解散一般来说是不会给员工赔偿的，但因公司解散解除劳动合同的应给付一定的经济补偿。法律规定公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销，公司决定提前解散或者被依法宣告破产的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民
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您好，想咨询一下，员工在加班期间自己和其他员工玩耍跳绳扭伤了脚算工伤吗
哈尔滨法律问答顾问你好，如果参加的是单位组织的活动可申请工伤认定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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私企未与员工为签订劳动合同，又以无故缘由辞退员工，是否违返劳动法，
扬州法律问答顾问私企在下列法定的情形下可解除劳动合同：企业与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
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辞退员工，和员工签解除劳动合同协议书（里面还有赔偿金）是否还需要给他开离职证明
成都法律问答顾问辞退员工需要签协议。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
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竞业限制补偿金公司发多久
临汾法律问答顾问竞业限制补偿金最长发放两年，发放期限应与竞业限制协议期限保持一致。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，或者一次性支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限
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我是一名十年老员工，准备离职，我能仲裁公司补偿工龄工资吗？
成都法律问答顾问当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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你好，我想问一下公司为员工支付社会保障的问题
北京法律问答顾问您好，请问您的具体情况是什么唐山法律问答顾问无论什么类型的公司都要为公司员工缴纳社保，自公司与劳动者签订劳动合同之日起，应当为其缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险
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我的卡车考试在公司，我的合同到期快一年了，我想提一下我个人的名字，需要什么证件
福州法律问答顾问法律分析：1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司名称。可以选择是
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试用了两天没签合同怎么劳动仲裁呀
杭州法律问答顾问对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议
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现在可以申请延迟退休呜，女员工50但社保未够十五年的可耍求继续在企业继续上班吗
广州法律问答顾问从我国的实际情况来看，延迟退休势必对年轻人就业问题造成影响，所以延迟退休搁置到现在，也没有具体的实施方案以及标准。目前我国法定的退休年龄为男60周岁，女55周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，
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公司与公司签订的合同代招送餐员现在对方公司不给予退款签订合同的还不是法人
神农架法律问答顾问可以申请劳动仲裁潜江法律问答顾问你好，要看合同约定仙桃法律问答顾问你好，你与公司签订的什么合同？你所的逾期是指逾期什么事项律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，入职一年半后，公司没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障，可以通过劳动仲裁获得什么补偿
苏州法律问答顾问可以要求补偿，公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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我在深圳工作，这个月刚去，上司没有和我签订劳动合同签订员工入职表，今天我告诉上司我想辞职，上司不让我走，我想玩前一周能不能给上司写辞职信，一周后直接离开，上司不发工资或者扣工资怎么办？
洛阳法律问答顾问若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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你好，员工签了解除劳动合同书，然后去劳动监察大队说工资没发
南京法律问答顾问法律分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共
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你好，我在公司工作了两天。我被公司以老员工需要接替我的职位为由，更倾向于以老员工为由解雇我。我能要求赔偿吗？能成功吗？
北海法律问答顾问员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。防城港法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。贵港法律问答顾问企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解
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上个月15日，我公司两名员工辞职，解除劳动关系，证明他们不回来签字
合肥法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权淮南法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定
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