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老板员工拖欠工资不给，但是他是残疾人，好多人问了也没用，这个该怎么弄？
濮阳法律问答顾问欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
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工伤鉴定9级，二次手术尚未完成，想离职，要求单位支付一次性就业补贴和二次手术费用，协助员工办理一次性医疗补贴，单位不同意拖延
厦门法律问答顾问您好，建议协商解决南平法律问答顾问建议协商，协商不成可诉讼漳州法律问答顾问这种情况没有辞职的，如果已经辞职建议在赔偿时将二次手术费作出书面约定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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领导是否直接承担接受员工私吞公款的责任？
恩施州法律问答顾问按照公司相关制度办理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工作期间，老板的车撞到了别人的车，车只有强制保险，剩下的老板让员工赔偿，不赔偿扣除工资
贵阳法律问答顾问你好，建议协商解决六盘水法律问答顾问你好，工资问题可以申请劳动仲裁要求对方支付，车的赔款问题如果协商不成，那么可以让对方起诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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个企未发放佣金，挪用菏个企账户资金向员工发放工资是挪用公款罪吗？
兰州法律问答顾问非国家工作人员一般是不会构成挪用公款罪的。挪用公款罪的主体应当是国家工作人员，如果国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动或超三个月未还的，可构成该罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利
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员工非因工死亡，但未签订劳动合同，公司是否需要赔偿？
南京法律问答顾问未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金是每月赔给配偶工人工资的40%等。《工伤保险条例》第三十
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你好，我收到了侵权纠纷的调解信息，如何找到案件的细节
西宁法律问答顾问收到的是什么案件通知呢玉树法律问答顾问你好，具体收到的是什么内容海北法律问答顾问您好，可以起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是做餐饮行业的。我现在有一个员工，我已经对他进行培训了，培训期间是在其他门店上班（连锁店）培训了半个月左右这样合理吗？
大兴安岭法律问答顾问劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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员工在宿舍跳楼死亡，公司要赔偿死者家属的金额
北京法律问答顾问在宿舍死亡，如果是单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果是在工作时间、工作地点因为工作原因而死亡的，则应该被认定为工伤。用人单位应当为劳动者购买工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（
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您好，被别人偷拍，然后发到学校万能墙上是否违法，或侵犯了哪些权利
孝感法律问答顾问不论什么样的行为，只要侵害了法律所保护的合法权益，都可以认定为侵权行为。天门法律问答顾问你好，可以报警处理神农架法律问答顾问【法律分析】是违法的。如果偷拍别人或不经别人的同意把别人的照片发上网，这是违法的。这种行为严重侵犯他人隐私权和肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖
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离职员工拿走公章违反了什么法律规定？
海口法律问答顾问违反公章管理办法，看是否备案三亚法律问答顾问要看案件具体情况判断琼海法律问答顾问如果员工与用人单位协商达成一致的，或者单位的规章制度没有禁止性规定的，则员工离职拿走入职材料合法。如果单位的规章制度有禁止性规定或者双方未协商一致的，一般不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
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请问我签了劳动合同，上面写着试用期是一个月，但是工作了四个月没有成为全职员工，现在要辞退了。这是什么？
潍坊法律问答顾问法律分析：劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期
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你好！也就是我们单位规定，如果假期在单位加班的员工想要三倍的工资，也就是这个月员工的工资不是原来的工资，而是当地最低的工资来支付劳动报酬。违反劳动法吗？
南京法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。盐城法律问答顾问三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者
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如果老板知道员工无证借车给员工送餐，就会伤人。老板有责任吗
银川法律问答顾问要看具体过错程度固原法律问答顾问要看具体情形而定石嘴山法律问答顾问那你可收集证据来起诉解决的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的爱人单位想解雇员工，但我的爱人已经怀孕了，问这种情况需要什么补偿
沈阳法律问答顾问法律分析：怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
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解雇员工赔偿金，公司应在多长时间内支付员工赔偿金
广州法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
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我是一名员工，在高速行驶时发生了事故，我次责30%，车主没有上三险，只交强险，在这次事故中我是否承担责任？
益阳法律问答顾问协商不成可以起诉，要求对方承担主要责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司遇到困难，不做，员工要求赔偿，怎么申请？
苏州法律问答顾问公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代
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员工之前做过腿部手术，后来因为在公司摔倒，去申报工伤。受伤的部分是以前的地方。目前员工又来上班了，公司应该在哪里规避风险？
运城法律问答顾问员工发生工伤事故应当立即安排救治伤者，排除其余安全隐患；用人单位在事故发生之后的一个月内到劳动部门办理工伤认定申请，对事故进行工伤认定，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发
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您好，想咨询员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费用，这合法吗？
深圳法律问答顾问不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什
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