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由于员工离职有一定的错误，单位要求签订竞业协议，不支付赔偿金，竞业协议有效吗？
重庆法律问答顾问竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的，该协议是有效的，而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定，用人单位需要向劳动者按月支付补偿金，单位拒不支付的，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
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你好，我是平安员工。现在公司要强制退休了。我没有签离职合同。公司关闭了我所有的工具和应用程序。让我不做生意
辽源法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁白城法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉松原法律问答顾问合同到期公司不让离职的，可以申请调解或者劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议
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员工在上班途中遇到小型交通事故，认定为次要责任，轻微擦伤，无自负费用，有必要报告工伤
北京法律问答顾问上班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设
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你好，我想咨询一下。我是公司的人事管理人员，然后老板让我给员工发工资。他在同一家公司给了别人两个试用期，所以我按照他的安排做了。我也有责任吗？
深圳法律问答顾问法律分析：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：
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公司解雇员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那是0吗？
昆明法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理曲靖法律问答顾问你好公司现在是有裁员到你了吗文山法律问答顾问女职工哺乳期工资按下面的情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发
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在加油站工作，和老板签了劳动合同，但是没有给我(只有一份)社保日新70，白班12小时。低于最低工资标准的夜班也是12小时。工资和白班一样。有些员工吃老板的剩菜。
盘锦法律问答顾问法律分析：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律
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请问退休后公司返岗期间，员工病假，公司是否要支付员工病假工资？
喀什法律问答顾问您好，要看公司的规定哈密法律问答顾问根据公司的请假规定执行克拉玛依法律问答顾问你好，这个要看单位的规定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂没有缴纳社保，给员工扣税是否合法？
忻州法律问答顾问个人交纳的社保是不要扣税的，如果是单位给缴纳社保，应该是个税税前扣除社保金额的。从社保角度说，只要与劳动者成立雇佣关系，雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。如果雇主没有为劳动者缴纳社保费，即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。个人所得税，对于雇主负担部分的社保
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单位入职不给员工签订合同，无故裁员，是否符合劳动法
荆门法律问答顾问用人单位不与员工签订劳动合同，违法劳动合同法规定。根据劳动合同法82条规定，用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。鄂州法律问答顾问用人单位不与员工签订劳动合同，违法劳动合同法规定。根据劳动合同法82条规定，用人单位自劳动者入职之日起超
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你好，阎律师，咨询交通事故，对方负全部责任。我们的员工右额断了，缝了13针。他们能被评为残疾吗？你可以要求对方如何赔偿？
怒江法律问答顾问应当要求对方赔偿医疗费、护理费以及因误工减少的收入。伤残鉴定后造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。大理法律问答顾问当事人应当根据双方的过错程度承担相应的责任，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，具体程序如下：1、当事人向人力资源和社会保障局（原
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我的企业破产了。我交了2019年6月的养老保险，然后就断了。昨天去社保局问要不要交。工作人员说要交灵活就业，不能按企业员工交。是这样吗？
石河子法律问答顾问你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。博尔塔拉法律问答顾问根据国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《
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我是建筑工人，公司到年底说要按照公司的规定扣除员工安全基金。是违法还是合法？
深圳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。广州法律问答顾问《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。梅州法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行
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你好，我公共机构的员工法人打了我，导致副韧带断裂前交叉韧带断裂半月板，手臂骨折会怎么处理？
北京法律问答顾问法律分析：被人打骨折，能治愈的,申请伤残等级鉴定，赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金之和，另外要求精神抚慰金等，不能治愈还可以申请伤残鉴定，残疾赔偿，具体情况需要看伤情。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿
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我以前是员工医疗保险。辞职后，我断交了两年的医疗保险。后来直接从社区缴纳了个人医疗保险。前两年没交
南宁法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。梧州法律问答顾问你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。北海法律问答顾问你好，
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上司欠下员工工资，上司要求以物抵债
曲靖法律问答顾问法律分析：拖欠工资不能以物抵薪。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用实物抵工资是违法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的
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企业怀疑员工与供应商之间存在不正当的联系，可以如何调查？员工的交易记录能被调取吗？有什么情况可以立案？
三明法律问答顾问还需要其他证据佐证漳州法律问答顾问先受理，受理后进行审查，符合立案条件的予以立案龙岩法律问答顾问你好，可以作为证据使用律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司注册资本500万，股东缴纳170万。现在股东将3%的股份以0元转让给员工。员工需要按比例缴纳3%的股份吗？
遂宁法律问答顾问您好，具体看股权是如何转让的，需要签订转让的协议，办理相关的登记变更。泸州法律问答顾问股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。广元法律问答顾问根据《公司法》的规定，股权转让有两种方式。一种是内部转让，股东之间可以相互转让其全部或者部分的股
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公司辞退员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那算零吗？
太原法律问答顾问你好，这个可以申请劳动仲裁晋城法律问答顾问法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工
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企业合同到期，员工是否有赔偿？
天津法律问答顾问法律分析：合同到期公司是否赔钱，具体如下：1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的，不能要求单位赔偿；2、如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，可以要求单位给予赔偿。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位
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公司要求每个员工在新项目开始时缴纳保证金，否则就不工作了。这合法吗？
天津法律问答顾问向当地社保中心投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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