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我在一家工厂工作了五个月，期间没有签订劳动合同，离职后能要求双倍工资赔偿吗？
上海法律问答顾问根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动
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我想问加班工资。我们综合计件工资。每个月没有休息，有双倍班工资吗？
忻州法律问答顾问可以协商或者申请劳动仲裁的太原法律问答顾问可以申请劳动仲裁的长治法律问答顾问你好，没签订劳动合同，需先确定劳动关系，劳动者对加班承担举证责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有劳动合同，我自动离职，能否要求赔偿双倍工资？
鄂州法律问答顾问劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开
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元旦假期，3号上班是正常班，还是双倍加班
呼和浩特法律问答顾问您好，申请劳动仲裁呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：元旦加班算三倍工资的只有一天，就是1月1日。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日
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每天工作8.5小时，连续工作7天，共59.5小时，超过法律规定的每周44小时工作时间，7天包括周日加班费和周日双倍工资？
石家庄法律问答顾问法律分析：每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，
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你好，如果合同中没有写违约金，现在房东违约了，可以要求退还双倍押金吗？
长沙法律问答顾问如果无法协商，建议诉讼常德法律问答顾问你好，如果交付时间延迟致使合同目的无法完成你可以要求解除合同，但订金是无法适用定金罚则的，你们的合同是否约定了违约金呢株洲法律问答顾问1、按合同约定的承担违约责任的方式确定能否退还(是否约定了押金的退返事项)。2、看合同双方能否就提前解除合同达成意合
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元旦假期，3号上班是正常班，还是双倍加班？
北京法律问答顾问按照国家法定假期计算唐山法律问答顾问法律分析：元旦加班算三倍工资的只有一天，就是1月1日。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日，都应
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你好，我在一家公司工作了四年，然后从来没有休息过法定节假日，现在也没有提出离职可以劳动仲裁。他弥补了前四年法定节假日的双倍和三倍工资！
通辽法律问答顾问公司不让上岗一直放假能申请劳动仲裁吗？你怎么看？公司不让上岗一直放假可以申请劳动仲裁。单位违反法律规定终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月
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单位无故解雇员工需要支付双倍的经济赔偿。我在机组工作了四个月，月薪5600元。现在我被公司无故解除了劳动合同。我应该赔偿多少？
重庆法律问答顾问一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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未签订劳动合同申请支付双倍工资是否有及时性
杭州法律问答顾问关于未签劳动合同的双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳
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每日工作8.5小时，连续工作7天，共59.5小时，超过法律规定的每周44小时工作时间，7天内包括一个星期天能否要求加班费和周日双倍工资？
双鸭山法律问答顾问工作日加班的工资不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
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如果少休息一天就付双倍工资,但是法定节假日带薪休假,当月后边几天上的全勤,该怎么核算当月工资呢？
武汉法律问答顾问国家法定节假日休息了，然后工资按照劳动合同约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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我现在工作，这家公司没有和我签订劳动合同，也没有买社保。我能得到双倍工资的赔偿吗？
六盘水法律问答顾问需要赔偿双倍工资。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除
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您好，今天突然通知公司解雇问题，我想问一下是否可以索赔双倍工资？
上海法律问答顾问出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
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你好，我的公司已经半年没有签劳动合同了。我从入职到离职工作已经一年甚至一个月了。在这种情况下，我可以申请双倍工资补偿吗？
辽阳法律问答顾问法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵
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你真的很想问用人单位是否可以在两年内不签订合同或支付社会保障的情况下，劳动仲裁用人单位是否可以补偿双倍工资？请咨询当地劳动委员会。另一方的回答是，劳动仲裁只适用于一年内不签订合同。我不能在11个月内索
乌鲁木齐法律问答顾问那您可以计算的是二倍工资差额和经济补偿金，可以先协商处理，协商不成再申请仲裁和田法律问答顾问不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是一年。根据我国规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十
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我6月29日入职，7月份签订了劳动合同，但是没有写几号，公司也没有签订日期。我能主张公司在我一个月内没有签订劳动合同，要求双倍工资吗？
武汉法律问答顾问法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据：《中华人
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你好，买房时签订定金合同，交定金给中介，但房东没有签字。如果房东不想买，他需要支付双倍定金吗？
武汉法律问答顾问购房定金一般给售房者、不给中介，或者先行交付给中介由中介转交给售房者。定金是房屋买卖合同订立、履行或解除的担保，由双方自行协商约定，最高不得超过主合同标的额的百分之二十。给付定金一方不履行合同义务的无权要求返还定金，收受定金一方不履行合同义务的应当双倍返还定金。法律依据：《民法典》第
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社会服务年龄中断不能用社会保障记录来证明，公司认为不是目计算，合法吗？
温州法律问答顾问需要根据具体情况进行分析衢州法律问答顾问你好，这种情况可以协商处理的湖州法律问答顾问有打卡记录等能证明劳动关系的证据的，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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五十岁可以不提倡双倍工资，我是个男人。
亳州法律问答顾问可以申请劳动仲裁黄山法律问答顾问1、没签劳动合同从用工第二个月起向劳动者支付双倍工资；2、社会保险不能补缴的可以要求赔偿损失；3、违法解除劳动合同应当支付赔偿金，标准为解除劳动合同补偿金（每工作1年支付1个月本人工资，不足6个月按半个月本人工资计算）的2倍池州法律问答顾问可以到劳动局解决律
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