我要投稿-
在原单位离职五年，异常离职，原单位扣留我的社会保障资料，使新单位无法缴纳社会保障
西安法律问答顾问建议与单位协商解决咸阳法律问答顾问你好，可以起诉要求对方配合办理离职手续榆林法律问答顾问单位应当及时办理相关手续律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
751 人看过
-
我以前在一家公司工作了半个月，辞职了。他直接告诉我没有工资，也没有入职
张掖法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甘南法律问答顾问对于用
1847 人看过
-
您好律师，想咨询一下劳动仲裁问题
达州法律问答顾问 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下： (1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供； (2)申请人身份证明及复印件，
505 人看过
-
工作四个月，不签合同，能不能随时辞职？
律赞网法律问答顾问没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动
2050 人看过
-
如果我被别人报警了，坐火车有影响嘛?
律赞网法律问答顾问你好，可以报警，事发地在哪里律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1076 人看过
-
小学生没有学习作业被关在学校是否违法？
成都法律问答顾问按学校管理制度处理德阳法律问答顾问法律分析：看情况。在作业量正常的情况下，是不违法的，如果超过了应布置的作业量，是不合法的，可以向学校投诉或是当地的教育局投诉反映处理。建议好好做作业，只有努力学习才能成为祖国的栋梁。法律依据：《未成年人保护法》第二十条学校应当与未成年学生的父母或者其
1462 人看过
-
公司离职后不签劳动合同拖欠工资怎么办？
天水法律问答顾问不签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
733 人看过
-
工厂要求我亲戚的身份证复印件合法吗？
蚌埠法律问答顾问你好，这类问题依法处理即可淮南法律问答顾问身份证复印件是起到一般性证明作用，只用于普通类档案管理。身份证复印件没有其它用途，只是在档案中对当事人的身份进行证明。所以即使被坏人利用，当事人或企业也不用对后果承担法律责任。法律依据：《居民身份证法》第十三条公民从事有关活动，需要证明身份的
1369 人看过
-
失业保险交了2年零4个月，主动离职，领了3个月的社会失业救济金，不是失业保险。保险断了4个月，我重新交了新工作。现在我已经交了5个月了。我想问一下，如果公司因为某种原因离职，我能拿到失业保险吗？
延安法律问答顾问失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。榆林法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位
919 人看过
-
由于个人身体原因，我向公司提出辞职，但公司扣除了一个月的工资。我可以申请退还工资吗？
绍兴法律问答顾问劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
746 人看过
-
一年以上不签合同可以要求赔偿吗？
宁波法律问答顾问不签合同赔偿的方式可以按照法定，合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。合同有效只需要满足下列条件：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人
1570 人看过
-
是这样的，一个在职员工在XX公司上班，在A公司上班期间，利用公司资源找到的客户给B公司签合同需要坐牢吗？
内江法律问答顾问劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度，理应由
1382 人看过
-
我在公司工作11年，现公司搬迁与我解除合同，按基本工资赔偿合理吗
开封法律问答顾问如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
949 人看过
-
我今天离职，可以结算工资吗？
喀什法律问答顾问离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或
1052 人看过
-
试用期终止劳动合同，3天无薪，7天试用岗位，15天无薪，
桂林法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁南宁法律问答顾问你好！需确准劳动合同里有无约定试用期，在试用期内的，参考相关规定，一般双方提前3天可以解除合同。协商处理柳州法律问答顾问试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，
1414 人看过
-
您好，进厂一年多未签订劳动合同的可以申请仲裁
滨州法律问答顾问未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调
1368 人看过
-
四年合同到期后，工厂不给予续签补偿，如何计算补偿
福州法律问答顾问合同到期公司不给续签是有一定补偿的。法律规定，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
1697 人看过
-
你好，我面试了一家物流公司，面试的职位是仓储总监，现在公司在1月左右被调到高级仓储管理员，你能申请仲裁吗？
昆明法律问答顾问你好，建议双方先行协商处理，协商不成可以申请仲裁，对仲裁结果不满可以起诉保山法律问答顾问申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法
2014 人看过
-
之前一月15找到这餐厅打寒假工，面试的时候说2月20左右走人（口头约定没有签合同）这样可以吗？
南昌法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。赣州法律问答顾问劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期
1000 人看过
-
我妻子怀孕一个多月可以申请不上夜班吗？
沈阳法律问答顾问孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗
1369 人看过