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你好公司员工全部都没打卡唯独就叫我打卡
沈阳法律问答顾问公司删除劳动者的打卡记录不是违法行为，但是若是有劳动仲裁，则打卡记录属于公司应当提供的证据，公司应当承担因此产生的不利后果。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳
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一瓶两元的饮料过期一天。超市罚款员工500元合理吗？
哈尔滨法律问答顾问如对处罚不服，可提起行政复议过行政诉讼双鸭山法律问答顾问法律分析：超市上班罚款违法。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳
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今天周末没去上班，公司罚款50怎么办？
盐城法律问答顾问公司罚款不能超过当天工资。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报用人单位的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲
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请问深圳目前的最低工资标准是多少？
抚州法律问答顾问深圳市最低工资标准：1、全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的
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试验期间，工伤是否可以享受工伤保险待遇
深圳法律问答顾问试用期间受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。所以试用期也算在
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理发店让未成年人工作，辞职不给工资
宜宾法律问答顾问老板不发工资可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违反《劳动法》。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带
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绩效考核12月份结束10月份怀孕了。然后请保胎假到11月16号后面就跟公司说生完才回去上班钱还拿到到吗
律赞网法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉唐山法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！北京法律问答顾问你好，这个一般可以沟通解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好请问领取失业补助金的时候手机号码填错了会有什么影响呢
泰州法律问答顾问 手机领失业补助金的步骤如下：1、申请人通过“当地的社保”app实名注册后，进入“智慧人社”页面，点击“失业金申领”专栏进行申请。2、后台自动调取缴费起止时间、视同年限、本次应领取月数等信息。3、对核定年限无异议的，点击“确定”，个人申领完成。 法律依据：《社会保险法》第四十五条，失业
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我在校外美术学校上班三年，上个月离职，这个月16号没给我发上个月工资，
驻马店法律问答顾问离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十
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中秋节属于法定节假日，高三学生不能放假
温州法律问答顾问中秋应当安排劳动者休息，但不放假安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法
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您好，工资每月发4000元，底薪1700元，加班费基数1700元，每月工作26天，每天工作10小时，有没有足够的工资？
昆明法律问答顾问工资是按照合同上约定的方式发放的，不用另外计算。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费。就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量
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在工地做包工后，老板啊不给钱
常州法律问答顾问一、工地上干活老板不给钱怎么解决1、在用人单位拖欠工资的情况下：（1）劳动者要先和用人单位协商；（2）如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；（3）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（4）向法院起
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公司经常加班，每周六周日上班，节假日也经常加班，平日加班恶意压榨，凌晨四点白天加班
德阳法律问答顾问工作日加班到晚上11点加班时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。《工资支付暂行条例》第十三条法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定
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我在7月8日向公司报告，工作到10月，可以有降温费
广州法律问答顾问法律分析：1、发放时间：防暑降温费从6月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。2、防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;非高温作业人员每人每月180元，不得以清凉饮料充抵防暑降温费。3、防暑降温费的发放范围：企业在岗且提供正常劳动的职工。职工未出勤的
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我在工地上搭架子，还有一些钱还没拿完。我可以拆除它吗？
凉山法律问答顾问你好，建议协商解决阿坝法律问答顾问法律分析：向当地劳动保障部门寻求帮助不要拆工地的东西这是两种不同的法律关系。工地没给钱这是劳动纠纷可以向劳动局投诉或者申请仲裁。私自拆东西是损害公私财物。如果金额大或者损失大，需要承担民事责任，甚至是刑事责任。需要通过合法途径解决。法律依据：《中华人
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负责人表示，试工期在7天内，如果能在7天内计算工资
律赞网法律问答顾问在我国劳动者试用期的7天工资，按劳动合同约定解散，解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳
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您好，我和公司签订了合作合同，付款给合同公司的股东。现在不发货？
金华法律问答顾问你好建议报警处理衢州法律问答顾问您好，您可以报警处理湖州法律问答顾问法律分析：可以协商，协商不成，可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对
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拖欠工资，还没有退还，想问一下申请支付令
福州法律问答顾问公司拖欠工资，劳动者可以申请支付令。劳动者可以依法向当地的人民法院提出申请，而法院认为其申请符合事实简单、权利义务清楚等条件的，应当依法向公司发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或
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你好，我在4S店辞职了。前一天提出辞职的行政人员第二天来告诉我我可以离开。第二天我没有去上班，但他说身份证、驾照和技能证都在他这里。我能拿回来吗？我的辞职是直接离开的辞职报告。我没有签字
南充法律问答顾问按照你们公司的规定处理资阳法律问答顾问根据你所述情况，你的辞职报告有效，你只需在递交辞职报告三十天后并提示公司进行交接，然后离职就行了宜宾法律问答顾问辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给
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与公司解除劳动合同后，公司只给我解除劳动合同的证明，不给我离职证明
长春法律问答顾问解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。可以直接要求用人单位出具，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
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