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您好我公司说因技术原因要辞退我
哈尔滨法律问答顾问工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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不给员工交保险是违法的的吗
庆阳法律问答顾问单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔偿经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提
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拖欠工资！走仲裁后协议书生效到期后还不支付工资
绍兴法律问答顾问提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
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您好，我想咨询一下试用期员工的工资待遇
黑河法律问答顾问员工试用期的工资标准是：劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在
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我提前30天写了辞职，但是没到30就辞职了
恩施州法律问答顾问劳动者依法向用人单位履行提前30天告知义务的辞职流程及手续：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天
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昨日辞职，今日离职。请问你要承担什么？
赣州法律问答顾问劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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如果不提前一个月申请离职，是扣当月工资还是上个月工资
南昌法律问答顾问法律分析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
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春节后法院那天上班？
律赞网法律问答顾问您好，一般要等到节后才能处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是商家，我遇到拆迁，但里面的装修老板不肯给
驻马店法律问答顾问你好！协商不成的，起诉要求支付信阳法律问答顾问你们租赁协议如何约定的濮阳法律问答顾问工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月
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我们工厂强迫员工加班，我申请离职学校不同意
百色法律问答顾问劳动者被迫加班的，可以与用人单位协商，请求按照正常的工作时间来执行；如果用人单位不同意的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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十月份请假，她跟我要请假证明我不属于旷工我，九月份扣我工资合理吗？
昆明法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉文山法律问答顾问向劳动局投诉即可！昭通法律问答顾问你好，去劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人为2020届毕业生，已签订劳动合同，现已辞职，还能算应届毕业生吗？
常州法律问答顾问不算呢，签了劳动合同就无法算应届生。关于应届毕业生的定义，分为两类：一是当年即将毕业的学生；二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各
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入职压一个月工资说辞职合法吗？
恩施州法律问答顾问法律分析：公司压员工一个月工资是不合法的。劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额
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我不想交公司罚款，要求我合法辞职吗？
温州法律问答顾问离职后是否需要承担公司罚款，视情况而定：1、一般员工在离职后，是不需要承担公司罚款的；2、如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的，违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。辞职离职的一般程序是怎样的1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请
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试用期薪水需要一个月才能支付，是否违法？
怒江法律问答顾问试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支
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你好，我想商量一下，公司合同到期后没有续签。如果我现在离开，我需要办理离职手续吗？
十堰法律问答顾问法律分析：员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、
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三四天不写劳动合同可以离职吗？
邵阳法律问答顾问法律分析：劳动合同未到期辞职的方法有:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。与单位之间的劳动合同就依法解除，但要承担相
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我在工厂做了五年师傅，现在要换工作，我不想做，有没有补偿
衢州法律问答顾问劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视
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国庆期间加班不给加班费安排合理吗？
律赞网法律问答顾问国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位
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你好，领导拖欠绩效工资怎么办？
南充法律问答顾问老板拖欠薪资的合法追讨方式如下：1、直接向老板追讨；2、到劳动行政部门举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低
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