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1.现在的案件是终审制度，对吗？2.是两审制吗？
哈尔滨法律问答顾问1、我国审判制度实行两审终审制度；2、两审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗诉；3、综上，二审后有重大事实错误或者审判错误的，可以再审，而不是再次上诉。法律依据：《中华人
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没有安全带的深圳乘客应该被罚款200是合理的吗？
沈阳法律问答顾问按照当地规定处理的锦州法律问答顾问你好，以处罚决定书为准，如果有异议，可以申请行政复议或者行政诉讼丹东法律问答顾问不系安全带罚款200合理。根据我国相关法律的规定，机动车驾驶人不按照规定系安全带的，交警部门可以对其处以200元以下的罚款处罚。罚款范围是20-200元，所以罚款200元在合理范围。道
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如果不提前一个月通知员工公司会受到什么处罚
杭州法律问答顾问法律分析：造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上
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为什么公司法累计投票制度不作强制性规定？
兰州法律问答顾问累计投票制的特点：这种权利的特别之处主要表现在：表决权的数额。在实行累积投票时，股东的表决权票数是按照股东所持有的股票数与所选举的董事或监事人数的乘积计算，而不是直接按照股东所持有的股票数计算。简单地说，股东的表决权票数等于股东所持有的股票数乘所选举的董事或监事人数。法律依据：《中华
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为什么公司法的累积投票制度不作强制性规定？
成都法律问答顾问根据《中华人民共和国公司法》，累积投票制的适用范围是股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议时。累积投票制是指每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百零五条股东大会选举董事、监事，可
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您好，郑律师，我想向您咨询一下劳动法的相关问题
兰州法律问答顾问劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖
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你好，我向医院请假是因为10月4日家里有事。护士长说我应该先请一周假。如果我不来，我会直接给我续假。现在9月份不发工资，说有规章制度。因为一周后没有给他们打电话，我说我旷工不发9月份的工资。我该怎么办
北京法律问答顾问员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，
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你好，我离开公司当月工作了25天，公司没有完成考核标准(这个考核制度公司从来没有书面或口头通知过)扣除我当月的业绩，我去申请劳动仲裁，gong工作人员说我必须拿出z相关证据，否则只能撤销
永州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。怀化法律问答顾问劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动
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你好，因为10月4日家里有事，我向医院请假。护士长说我先请一周假。如果我还没来，我会直接续约。现在9月份工资不发，说有规章制度，因为一周后没打电话给他们，现在说我旷工了，9月份没发工资。我该怎么办？
哈尔滨法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。齐齐哈尔法律问答顾问员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决
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犯暴力罪的青少年应该和刑事司法制度中的成年人一样
深圳法律问答顾问法律分析：可以坐牢。但是十四至十六周岁的未成年人只对暴力犯罪承担刑事责任，并且可以从轻或者减轻处罚。如果在十四到十六周岁之间，有强奸、防火或者故意杀人等恶劣罪行的话，要承担刑事责任。十二到十四周岁的人，有故意杀人或者至人残疾等恶劣情节的话，也是要承担刑事责任的。法律依据：《中华人民共
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我在一家公司工作。试用期为三天。没有工资。试用期结束后，工作满十天，每天按100元结算。不工作满十天，每天按50元计算。公司是打卡制度。两天下班忘了打卡，但是上班时间打卡了。人事部按我九天班结算，一天
成都法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。德阳法律问答顾问法律分析：试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的
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你好，我想问一下月薪制度的工资，中秋节假期两天有工资吗？
武汉法律问答顾问中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算；如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三
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