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如果客户服务外包公司被商家或用户投诉成立，是否会被公司开除
深圳法律问答顾问您好，根据公司管理规定执行惠州法律问答顾问你好，建议和公司沟通处理汕头法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不
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你好，我是一家工厂的上下模型。我原本是第二车间。现在领导命令我在第一车间完成这个模型。他是否违反了劳动法
黄冈法律问答顾问你好！若你们公司的规章合法有效且经过公示，那么，可以根据规章制度的规定，认定该行为属于严重违反规章制度的行为，你公司可以与其解除劳动合同神农架法律问答顾问这个要看你们公司具体规章制度如何规定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的网络打牌公安机关给予行政处罚500元，单位是国有企业，制度中有治安处罚可以解除合同，我是行政处罚，不知道该怎么办，求解谢谢
杭州法律问答顾问被处以行政处罚的当事人应当自觉按时履行处罚内容，根据《行政处罚法》第六十六条规定，行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。根据《行政处罚法》第六十七条规
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您好，我想咨询一下如何收集公司12小时制度的证据
上海法律问答顾问您好，建议收集考勤记录、录音证据、证人证言等等南京法律问答顾问需要根据具体情况分析绍兴法律问答顾问是书面还是口头，有聊天记录或者录音吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律要承担赔偿责任吗
深圳法律问答顾问公司有制定规章制度吗珠海法律问答顾问有证据证明劳动者严重违反公司依法制定并公示过的规章制度，用人单位提出解除劳动合同的，不用补偿梅州法律问答顾问员工故意损害公司利益的赔偿方式为：按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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试用期严重违反规章制度的标准是什么？
苏州法律问答顾问按照员工守则或公司规章制度确定徐州法律问答顾问试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法
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1.新员工未通过试用期，不符合公司就业标准。2.利用公司资源在工作期间做自己的私事，严重违反公司规章制度。3.公司花钱培训，提前支付培训费，没有任何回报。他想退还公司的培训费用吗？
上海法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。找
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是这样的。我在一家公司工作了两个月，没有办理入职和记录系统打卡。现在财务部门不给我发工资。据说公司的规章制度一次不扣50英镑。我可以发工资，扣150英镑的未打卡费
沈阳法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。大连法律问答顾问1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就
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嗯，我在一家公司工作了两个月，没有办理入职系统打卡。现在财务部门不给我发工资，说公司规章制度一次不打卡扣50，可以给我发工资，扣1500的未打卡费
临汾法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。阳泉法律问答顾问法律分析：1、首先我们要先确认是否工资真的是没有到账，先看工资卡绑定银行的短信提醒。2、如果没有到账短信，可以直接打开网银或手机银行进行明细查询，以便确认工资是否真的没有到账。3、确定工资没有到账后，可以询问公司同事
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我是农民合同制工人。为什么我是一个特殊的工种？为什么我不能提前退休？城市合同制度可以提前退休？我们的法律还在压制农民吗？
太原法律问答顾问农民合同制工人退休的新规定是，具有男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力等情形的，应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条
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在国外实习的大学生，过年可以放假回家吗，是按学校制度放寒假还是按企业制度放年假？
运城法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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涂销抵押登记是什么？其制度规制背后的法理是什么？
杭州法律问答顾问你好，抵押的客体是什么嘉兴法律问答顾问是房子的抵押登记还是车子温州法律问答顾问抵押登记是指抵押权人向法律规定的有关部门将其在特定物上所设定的抵押权的事项予以记载的事实。从抵押权生效的条件来看，抵押权登记包括形式登记（登记对抵押权的生效只具有确认或证明的效力，而没有决定其能否生效的效力
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我想知道公司制度迟到十分钟以上就是旷工一天，这个制度对吗？
天津法律问答顾问您好，建议协商解决保定法律问答顾问问题解答首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据法律依
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该单位私下设立了20个罚款制度，最多罚款100元，最少罚款20元。没有奖励。合法吗？
贵阳法律问答顾问私自罚款违法。罚款，是行政处罚且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据的行政处罚无效。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。私自罚款怎么处理1、如果企业存在私自罚款的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；2、可以选择通过提起劳
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请问医院不按制度乱扣钱，请问如何解决
南京法律问答顾问可以投诉或起诉维权连云港法律问答顾问医院乱收费可以向卫生主管部门投诉。卫生主管部门应当督促医疗机构落实医疗质量安全管理制度，医疗机构应当建立健全投诉接待制度，方便患者投诉或者咨询。法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第十八条医疗机构应当建立健全投诉接待制度，设置统一的投诉管理部门或者
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在公司工作的员工不愿提前下班，强迫员工提前下班，扣钱怎么办
六盘水法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。贵阳法律问答顾问提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定，否则早退现象没有办法控制了，关键在于员工提前下班的理由是不是合理的，比如生病无法坚持、赶
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我是异地医疗保险，因为当地医疗保险制度升级了，不能出院。这次想当天出院，那天可以住院吗？住院医疗保险有影响吗？
重庆法律问答顾问医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。广安法律问答顾问这个可以鉴定，赔偿泸州法律问答顾问只要住院时递交了相关材料，可以按照规定报销律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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实习合同约定实习2个月，实习3个月，第一个月工资压力大。面试时，我说只要有60人值班，工资就是4700。到目前为止，我已经带了80多人，但还没有4700人（工资制度中途改变了）。单位规定必须提前两个月
上海法律问答顾问需要根据具体合同履行处理律赞网法律问答顾问绩效奖金的话，公司有相关的规定吗，没有的话，公司这样扣是不合法的，建议去劳动部门投诉宁波法律问答顾问您好，你可以申请劳动仲裁的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司规定上厕所吸烟时间只有10分钟以上，罚款50元以上，罚款100元以上，是否合法？
武汉法律问答顾问你好，可以申请复议律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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A，你好，我妻子是学校合同制度的老师。她今年怀孕了，学校不得不解雇她。学校合同每年签订一次，8月份到期。学校不愿意续签合同。这符合规定吗？
成都法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签
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