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公立医院强制员工定制1000多名院服违反了哪些法律法规
杭州法律问答顾问由单位事先公布的规章制度决定金华法律问答顾问你好，你们可以协商解决温州法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期是否需要书面申请离职，或者提前三天说上三天就可以离职
呼和浩特法律问答顾问法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
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借款合同找不到债务人可以提起诉讼吗
长春法律问答顾问借钱之后找不到人可以向法院起诉，对于下落不明的受送达人，人民法院可以进行公告送达，如果被告没有正当理由拒不出庭的，人民法院可以作出缺席判决。法律依据：《民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告
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纠纷调解成功后，必须制作人民协议书进行书面调解，对，错？
杭州法律问答顾问现行有关法规没有对经人民调解委员会调解不能达成协议的纠纷应如何处理，因此我认为可以制作调解终结书，也可以不制作湖州法律问答顾问你好，调解书就是有利证据宁波法律问答顾问法律分析：有效。经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容、并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同的性质
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上班玩手机被领导发现，以书面形式，扣除扣除我两天工资，合法吗？
北京法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。石家庄法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。唐山法律问答顾问老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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“我们可以向负责执行的人提出书面异议”？大律师口中的人总是指人民，指的是什么？？
深圳法律问答顾问您好，可以向执行庭交执行异议申请，如果不能解决问题，建议提出执行异议之诉河源法律问答顾问要看提出的执行异议具体内容珠海法律问答顾问收到执行异议就可以诉讼律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司要辞退我，不给我出书面文件，不给我扣工资怎么办？
广州法律问答顾问公司辞退员工，克扣员工工资，建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。这样做违反了劳动法的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，侵害员工的合法权益。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。珠海法律问答顾问劳动者依法解除合同
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缴纳公积金时，公司让我们写一份书面申请，说我们自愿缴纳，缴纳的费用全部由我们个人承担。这合法吗？
济南法律问答顾问你好，建议协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我主动辞职，公司原本提供书面住房，但离职时要扣除我的酒店住宿费
乌海法律问答顾问您好，申请劳动仲裁赤峰法律问答顾问收集证据申请劳动仲裁的包头法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老师，你好，我问你一个问题。立遗嘱人已经去世，所立的书面遗嘱有其签名(但不知道立遗嘱人是否本人)，没有公证，也没有见证人签字，该遗嘱有法律效力吗？
济南法律问答顾问遗嘱是否需要证明人签字要依据具体情况而定。如果遗嘱人具有完全的民事行为能力，自书遗嘱是有效的，则不需要见证人也就不需要签字。遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。法律依据：《中华人民共和国民法典
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公司要解雇我，不给我书面文件，扣工资不给怎么办
成都法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。泸州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。攀枝花法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或
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甲乙双方合同不一致，甲方合同中有乙方未签署的手写条款，具有法律效力
杭州法律问答顾问合同是在哪里签订的？有签字加盖公章吗绍兴法律问答顾问甲乙双方手写的合同一般是有效。只要是双方真实意思的表示，不违反法律法规，并且有双方当事人签字的，双方的合同行为即是意合表示，对双方具有约束力，即该协议有效，受到法律的保护。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行
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我是在职员工被公司强行扣了1000元工资没有任何书面形式的签字或通知这违法吗?
成都法律问答顾问法律分析：出现用人单位乱扣劳动者工资的现象，劳动者可以打劳动保障热经12333进行投诉或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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我想问一下，执行局在解封房屋时是否会有书面通知
北京法律问答顾问房产查封解封程序如下：查封时法院向国土房产部门发出协助执行通知书及附带的法律文书，出示法院工作证，国土房产部门根据法院提交的资料进行查封处理；解封时法院办案人员向国土房产部门出示有效执法证件并提交法院解封房产的法律文书，国土房产部门根据法院提交的资料进行解封处理。廊坊法律问答顾问会通
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我在公司工作了三个月，这期间一直和他辞职，但是一直在推卸责任，找各种理由，以书面形式交。现在我说我离不开工资
邵阳法律问答顾问法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权
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如今我被公司口头通知裁员，而且没有赔偿。现在还没有离职，也没有书面的辞退通知
广州法律问答顾问一、公司口头通知辞退我但不给赔偿该如何1、公司口头通知辞退不给赔偿，要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性
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你好，我想问我在公司3月1日实习试用期3个月，6月28日签订合同，现在公司搬家，也没有提前一个月书面通知终止劳动合同，我要求赔偿一个月，因为新员工认为我的职位没有，不想赔偿具体没有谈论
阜阳法律问答顾问试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久实
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我的银行卡帐户被公安司法冻结5了、当时冻结吋沒有给过我书面函件通知、也没有电话通知我、如今都没有解冻、这是公安责任呢、还是银行的方面的违规呢
福州法律问答顾问你好，你是遇到什么难题了吗泉州法律问答顾问你好，具体是因为什么案件导致的冻结，具体涉及金额多少，可以描述一下详细情况么律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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对交通事故责任认定复议起诉可以么
西宁法律问答顾问根据证据、事实情况确定黄南法律问答顾问对交通事故责任认定不服的可以提出书面复核申请，但是不能起诉。交通事故认定不属于行政行为，不能提起行政复议或者行政诉讼。根据规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内
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因为物业没有书面催收，一审裁定不符合法律规定，不具备起诉条件，驳回了物业起诉。那么，物业一审败诉后是否会给我发一封书面催收函，重新起诉呢？
杭州法律问答顾问具体的问题是什么衢州法律问答顾问你好，建议收集相关证据上诉宁波法律问答顾问你好！建议变更主体另行起诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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