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你好，我是一名临时工
北京法律问答顾问临时工算劳动者。临时工也是与公司订立了书面或者口头协议的员工，自公司用工之日起，临时工就与公司建立了劳动关系。因此临时工是劳动者，依法享有劳动者的权益，也需要依法履行其工作任务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般
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我在快递公司做临时工，签了合同，扣除了保险。24日晚上上班的路上骑电动车被车撞伤了。现在手术要一万多元。公司有赔偿责任吗？
天津法律问答顾问事故责任时怎么划分的秦皇岛法律问答顾问你好，交警怎么定责的保定法律问答顾问您好，您是个人还是公司？是否具有用工主体资格？具体情况建议详谈！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的孩子父亲在工厂工作生病了，但合同到期了。他的工厂说我是临时工，工厂想解除合同怎么办？
滁州法律问答顾问要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同宿州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。黄山法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。律赞网lawun.net，致力打造一
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:我在是做临时工上了18天班厂里没有订单
泰安法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。济宁法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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临时工不做了。被扣48小时
杭州法律问答顾问可以向劳动局投诉宁波法律问答顾问临时工干了3天是有工资的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下
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您好，我是公司的临时工，不服从管理被开除，会不会被扣工资？
银川法律问答顾问法律分析：可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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你好，我们今天要找一个临时工来帮忙工作。在工作过程中！汽车起重机也是来工作的，司机操作不当。意外伤害工人。如何划分这一责任。
上海法律问答顾问根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承担的部分。舟山法律问答顾问因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错
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我是一名临时工，在工作中受伤，可以伸工伤吗？
贵阳法律问答顾问你好建议及时申报工伤律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我做临时工一小时20元，工厂16元，中介4元，靠谱吗？中介说每个月发工资去他们店里补剩下的可信吗？
杭州法律问答顾问起诉讨债金华法律问答顾问投诉到当地劳动监察大队处理嘉兴法律问答顾问用人单位支付给临时工的工资，应该按照有关协议或合同的规定在约定的时间来支付。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。不得克扣或者无故拖欠
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退休人员能否签订临时工劳动合同？
北京法律问答顾问需要签合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建
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工厂临时工临时遭辞退，工资不结清，有多少
沧州法律问答顾问辞退临时工的补偿：1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿；2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提
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中介拖延我的辞职时间该怎么办？我在电子厂当临时工。我申请辞职，说11月25日辞职。辞职时间是他写的。他也同意我25号辞职，然后拿申请表给中介签字。他说他会帮我交名单。几天后，他说人事部不同意，说他可以
重庆法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。遵义法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。恩施
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临时工没工作满一个月，压七天后日结，自离的话工资可以要回吗？
北京法律问答顾问临时工如果是非全日制用工的劳动者，可以随时提出离职。用人单位也不用支付经济补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所应得的工资报酬。如果不是非全日制的话，则提前三十天申请辞职。法律依据：临时工如果是非全日制用工的劳动者，可以随时提出离职。用人单位也不用支付经济补偿金。但是需要支付临时
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我是一名临时工，没有签订劳动合同，想要辞职，应该提前几天说离职
杭州法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职并且当场离职。已经签订劳动合同但仍处于试用期的应当提前三天申请辞职。已经签订劳动合同且已经过了试用期的应当提前三十天申请辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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你好，临时工在公司受伤，公司不想赔偿，我该怎么办？
白沙法律问答顾问出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤：1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工
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你好，我们今天找个临时工帮忙工作。在工作过程中！汽车起重机也来工作，司机操作不当。意外伤害工人。这个责任需要怎么分？
成都法律问答顾问雇佣的临时工工作时受伤，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，
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临时工没有做完合同期，并且不结工资
重庆法律问答顾问临时工不发工资且没合同的处理是：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系并且讨要工资：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通
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你好，我在深圳的一家工厂做临时工。我没有买任何保险，也没有做任何岗前培训。以前平均月收入在4700左右，每天工作10小时，每小时17元。工伤发生后，左手食指、中指和小指大部分被压断。在目前的康复期间，
许昌法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。漯河法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）
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临时工向劳动局提出如何处理公司未与他签订劳动合同
苏州法律问答顾问企业未订劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动
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临时工做满一个月究竟是否能直接离开
沈阳法律问答顾问临时工若属于非全日制用工的，做满一个月可以直接离开。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动
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