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上个月失业金没发是怎么回事？
桂林法律问答顾问失业金没有到账的原因如下：1、失业补助金审核通过之后不会马上到账，通常情况下是次月统一进行发放的，没有到账可能是由于还没有到资金发放时间；2、可能是由于个人预留的银行卡账户信息发生错误，这种情况下需要重新提交个人资料信息；3、若是用户领取失业补助金期满、退休享受养老保险待遇或者重新就业
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上个月30天上班到20号辞职期间休假一天半，现在他给的工作时间是20.5
南充法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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上个月我跟组长说辞职，但是组长一直抱着不给我辞职的申请表
凉山法律问答顾问辞职领导不批的解决方法如下：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动
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如果不提前一个月申请离职，是扣当月工资还是上个月工资
南昌法律问答顾问法律分析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
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我的工作是按摩技师，合同是试用期两个月保证，每月6500，试用期提前三天离开，每月休四天假，我上个月5号开始工作，这个月7号说离开，10号结束后离开，上司说我的休假工资不算钱，因为我没有从1号开始工作
贵阳法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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公司每月25号发放上个月的工作是否违法，能否解除劳动合同？
伊犁法律问答顾问公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于
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我在校外美术学校上班三年，上个月离职，这个月16号没给我发上个月工资，
驻马店法律问答顾问离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十
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我说失业保险金是上个月17日发放的，到现在还没到账
合肥法律问答顾问失业金是按月发放的，每个月有固定时间，具体看所在地地方标准。一般核查后确认无误签字认定了的，本月的失业保险金就会转到个人账户。未领取到可能是银行转账延迟，也可下月查询。法律依据：《失业保险条例》第十六条失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金
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您好，我爸爸今年61岁上个月出了车祸，在院子里住了九天，给出的总结是二到三个月不能上班
太原法律问答顾问你好，可以申请医疗事故认定长治法律问答顾问请问你的伤情如何呢？发生事故的具体情况又是怎样的？你可以向公交公司主张相关的赔偿，具体的项目和金额需要你把情况告诉我，以便我给你分析一下大同法律问答顾问法律分析：交通事故导致伤残不能上班,公司是可以开除的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
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现在领导时间少一个小时加班，我正常上班了，比上个月少一个小时加班费
律赞网法律问答顾问职工加班一般要让领导签字确认。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以对其处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可
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你好，律师，我想咨询交通事故，上个月10月12日晚交通事故，我驾驶三轮车，与行人相撞，私人协调十多天没有协调，对方住院13天，我选择进攻，到目前为止对方不打算出院，现在我该怎么办？对方腰部轻微骨折，6
通辽法律问答顾问交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。建议在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进行技术检验，后跟结合整个事故情况及成因对事故进行责任划分。呼和浩特法律问答顾问发生交通事故后一般处理步骤：1、
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离职不干了老板说不给发上个月工资?
保定法律问答顾问上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用
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我想问一下基本工资4100，按26天计算，每月休息4天，上个月总休息8天，工资怎么计算
韶关法律问答顾问基本工资是按照签订的劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。劳动者的工资是计时工资或者计件工资；加班费是在工资的基础上支付的1.5倍、2倍或3倍。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工
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就是我这个月旷工两天还可以得上个月的工资么
徐州法律问答顾问根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据
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你好，上个月我工作了三天，做了辞职报告。他还扣了我的全勤奖，然后别人的工资都发了，但是我没有发。我一直在说对账不会发信息
石家庄法律问答顾问辞职不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工
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就是我上个月23号入职，然后我现在辞职只能拿到上个月8天的工资吗
蚌埠法律问答顾问你好，建议根据的单位规定处理合肥法律问答顾问向当地劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我这个月一号旷工，这个月15号发放上个月工资，会扣除上个月的吗
成都法律问答顾问旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
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公司降薪包括上个月的员工怎么处理?
南昌法律问答顾问公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。法律依据：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养
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上个月待岗就业给了北京市最低工资的7
白山法律问答顾问您好！关于最低工资是发到手的工资还是扣五险一金后发到手的工资的问题，最低工资标准是包括五险一金在内的，实际到手的工资是扣除了五险一金和个人所得税后的工资四平法律问答顾问法律分析：最低工资标准其实是包含了个人缴纳的社会保险费用的。用人单位在依照法律的相关规定，扣除了社保费用之后；劳动者
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我上个月休息了10天，加上4天公休，他要扣我十天的工资合理吗?
茂名法律问答顾问你好：可向劳动部门反映此情况汕尾法律问答顾问你好，可以向劳动部门申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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