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凭门诊病历是不是可以认定工伤(工伤认定的对于象有哪些)
凭门诊病历是不是可以认定工伤1、仅凭门诊病历一般不可以认定工伤,还需要医疗诊断证明或者者职业病诊断证明书、工伤认定申请表、劳动合同书等证明存在劳动瓜葛的材料;申请人的身份证明等。2、
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签完合同离职是不是要交背约金(背法消除劳动合同的后果)
签完合同离职是不是要交背约金1、劳动者签订劳动合同后离职,如果背反服务期商定的,应该依照商定向用人单位支付背约金。2、背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。除了背反服务期商定
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员工单方消除合同应该注意甚么(员工单方消除合同需办哪些手续)
当今良多公民的维权意识在不断增强,合同在糊口中的使用愈来愈广泛,合同是社会发展中一个无比首要的因素。那末员工单方消除合同应该注意甚么?员工单方消除合同需办哪些手续?员工单方消除合同
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劳动瓜葛的特征有哪些(劳动瓜葛的法律特征)
劳动瓜葛的特征有哪些1、劳动瓜葛主体之间既有法律上的同等性,又拥有客观上的隶属性。劳动瓜葛主体双方在法律眼前享有同等的权力,劳动者向用人单位提供劳动或者服务,用人单位向劳动者支付劳
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劳动者背反服务期限如何处理(服务期的年限该怎样商定)
劳动者背反服务期限如何处理劳动者背反服务期商定,劳动者要按商定向用人单位支付背约金。《中华人民共以及国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对于其进行专
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员工与企业签订自愿抛却缴纳社保协定是不是有效?
案例简介小张于2019年春节后入职一家餐饮业单位从事服务员工作,双方签订3年期限劳动合同,合同期限为2019年2月至2022年1月,商定薪酬为每个月2500元。单位同时请求小张提供相干身份证明,由该
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用人单位与劳动者产生的劳动争议(劳动争议的解决方式)
用人单位与劳动者产生的劳动争议有哪些1、用人单位与劳动者产生的劳动争议包含:确认劳动瓜葛的争议;签订、实行、变更、消除以及终止劳动合同的争议;和关于工作时间、休息休假、社会保险的争议
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不签劳动合同是不是存在事实劳动瓜葛(单位不签劳动合同承当哪些责任)
不签劳动合同是不是存在事实劳动瓜葛1、不签劳动合同在必定前提下也是存在事实劳动瓜葛的。(1)依据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动
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员工不续签劳动合同用人单位是不是需要赔偿(协商一致消除劳动合同的流程)
员工不续签劳动合同用人单位是不是需要赔偿1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿;存在法定事由使患上劳动者不续签的或者用人单位不续签的应该依照劳动者在本单位工作的年限每一满一年支付一
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解雇怀孕女员工要知足的前提是甚么(解雇老员工是不是属于非法解雇)
解雇怀孕女员工要知足的前提是甚么1、解雇怀孕的女员工,要知足以下前提:(1)该员工在试用期间被证明不相符录用前提的;(2)严重背反用人单位的规章轨制的;(3)严重失职,营私舞弊,给单位造
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企业可以以劳动者不加班为由予以解雇(劳动者不愿加班是不是可以解雇)
企业可以以劳动者不加班为由予以解雇1、企业不可以以劳动者不加班为由予以解雇。2、用人单位支配劳动者加班,必需与工会以及劳动者协商,一般逐日不患上超过1小时。用人单位背法解雇劳动者的,
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哪些情景属于背法消除合同?
哪些情景属于背法消除合同第一、法律明确规定不患上消除劳动合同但用人单位强行消除依据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有以下情景之一的,用人单位不患上按照本法第40条、第41条的规定消除劳
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劳动争议举证责任由谁承当?
劳动争议举证责任由谁承当?在法律纠纷中,举证一直是最难也是最症结的部份,劳动纠纷中也是如斯,因而举证责任的分配是很首要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。劳动争议中也遵循举证责
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企业想要单方面消除劳动合同怎样办?
企业想要单方面消除劳动合同怎样办?在如今这个人才辈出、就业形势不容乐观的大违景下,能取得一份自己心满意足的工作也不是件容易的事情。那如果哪天用人单位不要你了,想要单方消除劳动合同,
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因公司不交社保而离职,能拿到经济补偿吗?
可以,以单位不缴社保为由以书面情势向单位提交辞职书,可马上走人。并可主意单位为你补缴社保,还可以主意单位支付你工作每一满一年1个月工资经济补偿。依据法律规定,用人单位是需要依法为劳
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劳动合同终止经济补偿金要交税吗?
劳动合同终止经济补偿金要交税吗?固然,消除劳动合同经济补偿金要交税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位消除劳动瓜葛获得的一次性补偿收入征免个人所患上税问题的通知》(财税[2001]15
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背纪员工处理不当可能引发劳动纠纷
背纪员工处理不当可能引发劳动纠纷在企业管理中出产中员工背规背纪的情况时有产生,如果处理不当,就会引发劳动纠纷乃至仲裁,对于于背纪背法员工必定依照相干法律法规以及规章轨制进行处理。劳
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哪些情况下企业需要支付经济补偿金
哪些情况下企业需要支付经济补偿金1、企业需要支付经济补偿金的情景有,非劳动者缘由消除与劳动者的劳动合同,比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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拒签劳动合同,消除通知还生效吗?
拒签劳动合同,消除通知还生效吗?1、员工拒签劳动合同消除通知生效,但用人单位背法消除劳动合同的,劳动者可以请求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位应该在消除或者者终止劳
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试用期内能直接辞职吗(试用期辞职要赔偿背约金吗)
试用期内员工能直接辞职吗?可以。无非需要提早三天递交辞职讲演,做好交接手续。劳动法规定,试用期内需要提早三天辞职,超过试用期的提早三十天递交书面辞职信。职工如果不提早递交辞职信就离
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