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做餐饮要交300元押金正常吗？
一、做餐饮要交300元押金正常吗？ 1、收取押金违背了《劳动合同法》第九条的规定，建议向劳动监察部门投诉； 2、《劳动合同法》（2012修正） 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的
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保释期可否上班吗？
一、保释期可否上班吗？ 在取保候审期间能不能回原单位工作，法院并没有明确的规定，主要看用人单位和公安机关怎样处理，如果没有限制的，可以回原单位上班。 《中华人民共和国刑事诉
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什么情况解除劳动合同支付补偿金
一、甚么情况消除劳动合同支付补偿金 1、用人单位提出消除劳动合同并与劳动者协商一致，消除劳动合同的； 2、劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
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餐饮行业怎么利用劳动法维权
一、餐饮行业怎样利用劳动法维权 《中华人民共和国劳动合同法实行条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定
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无固定期可以开除吗
一、无固定期可以开除吗 无固定期限劳动合同是对合同期限的描写，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长时间的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不
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就业协议书去哪弄？
一、就业协议书去哪弄？ 1、毕业生本人填写就业协议书； 2、用人单位签署意见并加盖单位公章；（必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案
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没签劳动合同离职后不发工资怎么办
劳动者与用人单位建立了劳动关系，但没有签订劳动合同，离职后，原用人单位不发工资是背法的。劳动者可以怎样维权？能取得经济补偿金吗？最高限额是多少？接下来律赞网小编将为您介绍没签劳动合
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劳务发生纠纷怎么办
一、劳务产生纠纷怎样办 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签
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老板开除员工有赔偿吗
一、老板开除员工有赔偿吗 老板无故开除员工，员工会有补偿，具体要分以下三种情况来看 １、用人单位与你消除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有错误不存在《
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残疾人解除劳动合同补偿标准
一、残疾人消除劳动合同补偿标准 在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在轻视或特殊保护。 １、如果单位是背法消除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； ２、如果
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入职登记表是劳动合同吗
一、入职登记表是劳动合同吗 入职申请表与劳动合同书本质上其实不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验
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合同到期后不续签有失业金吗？
一、合同到期后不续签有失业金吗？ 合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件： 1、依照规定参加失业保险，所在单位和本人已依照规定实行缴费义务满1年。 2、非因
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劳动合同终止的分类有哪些？
一、劳动合同终止的分类有哪些？ 1、双方协商消除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。 协商消除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，
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公司要离职证明没有怎么办？
一、公司要离职证明没有怎样办？ 若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成背法，离职者可以采取法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也能够去当地劳动监察大队投诉，劳动行政
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劳务公司被员工告到劳动局后果
一、劳务公司被员工告到劳动局后果 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律本钱或法律责任;企业可能会面临相干行政处
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劳动人事办案规则
一、劳动人事办案规则 第二条 本规则适用以下争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，和机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间
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劳动补偿金6个月以上包含六个月
一、劳动补偿金6个月以上包括六个月 这里的六个月以上不满一年的、不满六个月的，是指四种情形： 第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月； 第二
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一个人去劳动局有用吗
一、一个人去劳动局有用吗 用人单位非法拖欠或剥削劳动者的工资，劳动者一个人也能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿
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公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢
一、公司不签劳动合同离职怎样赔偿呢 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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怎么催老板发拖欠工资
一、怎样催老板发拖欠工资 １、与老板协商。古语有云：先礼后兵。我们先要求老板及时给工资，可以诉说生活之苦，动之以情，晓之以理，这是最友好的解决方式了。若老板仍然不动于衷，可联
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