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劳务公司被员工告到劳动局后果
一、劳务公司被员工告到劳动局后果 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律本钱或法律责任;企业可能会面临相干行政处
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私人老板被员工告到劳动局后果
一、私人老板被员工告到劳动局后果 老板被员工告到劳动局的后果：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律本钱或不利法律后果；员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响
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员工自愿抛却社保，可以请求单位赔偿医疗费损失吗？
员工自愿抛却社保，可以请求单位赔偿医疗费损失吗？依据《社会保险法》的规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费，该规定为法律的强制性规定。但在实务中，确有不少用人单位没有为劳动者缴纳
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企业能否请求员工赔偿培训费？
企业能否请求员工赔偿培训费？根据用人单位向提早消除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的规模。对于培训费赔偿问题具体应按下列原则处理：1、如果企业确切对于职工出资培训，并能提供
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公司解雇员工能领失业金吗（失业金申请需要提供的材料有哪些）
公司解雇员工能领失业金吗公司解雇员工能领失业金，领取失业金的前提如下：1. 依照规定参加失业保险，所在单位以及本人已经依照规定实行缴费义务满1年。2. 非因本人意愿中止就业，即失业人员不
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员工捏造病假条单位能否消除劳动瓜葛（消除劳动合同的情景有哪些）
员工捏造病假条单位能否消除劳动瓜葛１、员工捏造病假条，如果属于严重背反用人单位的规章轨制或者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能消除劳动瓜葛。且在上述情景下解约的，单位
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律赞网：员工离职常见10大风险及解决法子，建议珍藏
员工离职常见10大风险及解决法子1、员工离职不按提早一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？法子：员工未按规定离职，公司也应该主动依法办理离职手续，完
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员工嫖娼被拘留10天，公司消除劳动合同却赔4W
基本案情2015年1月23日，青岛市公安局黄岛分局北京路派出所民警到甲公司向赵某投递传唤证，因赵某涉嫌嫖娼，传唤其于2015年1月23日12时到北京路派出所接受讯问，同日，青岛市公安局黄岛分局作出
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公司未购买社保，员工就医发生的费用能找公司承当吗？
基本案情广州某织造厂是个人独资企业，投资人是陈某。2007年9月，杨某入职该织造厂，任捻线车间出产部员工。入职后，该织造厂没有与杨某签订劳动合同，也未为其购买社会保险，其自行在故乡参保
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甚么证据可以证明被迫辞职（被迫消除劳动合同可以请求双倍赔偿吗）
甚么证据可以证明被迫辞职1、一般来讲，只要员工没有写辞职申请，或者者有在本人意愿离职的单据上签名，那末都应当是被单位解雇的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话
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劳动瓜葛转移单需要注意的问题
劳动瓜葛转移单需要注意的问题第一，要保存员工瓜葛转移缘由的证据，以证明企业的行动确因客观情况，而非主观歹意，以便在产生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充沛的协商。关于
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公司以经营不善解雇产期员工，需要怎么赔偿经济补偿金
公司以经营不善解雇产期员工，需要怎么赔偿经济补偿金公司以经营不善解雇产期员工，赔偿经济补偿金应依照每一工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者
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哪些情况下企业可以在试用期解雇员工
哪些情况下企业可以在试用期解雇员工企业可以在试用期解雇员工的情况：1.劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的。2.劳动者严重背反用人单位规章轨制的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单
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员工自动离职企业应当怎样办？
员工自动离职企业应当怎样办？员工自动离职，会让用人单位处于极其被动的地位，例如该员工正在从事的工作骤然中止，各种物品以及文件没有交接等等。同时，如未能及时采用固定证据、发出消除劳动
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被员工告到劳动局后果有（不满意劳动举报投诉结果要怎样做）
被员工告到劳动局后果有哪些1、根据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承当甚么后果要根据用人单位背法的事实而定，通常为承当行政处分、赔偿等的后果。2、法律规定：《中
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老板拖欠工资员工请求经济补偿金吗（公司无辜拖欠工资员工可以自离吗）
老板拖欠工资员工请求经济补偿金吗1、未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同
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如何避免员工泄漏商业秘密（商业秘密的形成要件）
如何避免员工泄漏商业秘密可以通过下列几种途径避免员工泄漏商业秘密：1.规范企业规章轨制，加强企业首要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。2.员工入职签订保密协定，并设置背约金。3.
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企业不缴社保员工产生工伤怎样办？
企业不缴社保员工产生工伤怎样办？工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对于职工因事故伤害（或者者患职业病）是不是属于工伤或者者视同工伤给予定性的行政确认行动。为员工购买社保是法律规定
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员工自离企业应采用何种措施防止损失？
员工自离企业应采用何种措施防止损失？换工作是常见的事，如何离开原来的企业却不是那末随便的事情。有人选择辞职，有人选择自离，还有人认为不过就是换一个处所工作而已经，怎样走的首要吗？如
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企业如何减少劳资纠纷败诉风险？
依据大数据显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而企业劳资纠纷败诉的缘由主要有：证据不完备；操作不合法；操作不公道。树立劳动瓜葛应保存甚么证据？（1）保存证据应答简历虚假。（2）
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