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员工不同意转岗会有赔偿吗
一、员工不同意转岗会有赔偿吗 不同意转岗而与原公司消除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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员工上班刚好有2天放假算满勤吗
一、员工上班恰好有２天放假算满勤吗 具体要看是企业的满勤是算的２８天还是３０天。二、劳动合同签订的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其
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员工去世有哪些钱可以支取
一、员工去世有哪些钱可以支取 退休工人去世后，家人除可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。还可取得丧葬补助金和抚恤金。 关于丧葬费的规定《工伤保险条例》：第３７条职工因工死亡
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员工离职声明有用吗
一、员工离职声明有用吗 辞职登报声明通常是有法律效率。 离职声明书或离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或是原用人单位公示的与该员
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员工生病后可以不续约吗
一、员工生病后可以不续约吗 得重大疾病，在医治期间，合同到期，单位需续签合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动
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自离员工薪资如何核算
一、自离员工薪资如何核算 试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位谢绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
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2022办理员工病退的最新规定是什么
一、2022办理员工病退的最新规定是甚么 (一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业消除劳动关系人员或残疾人,因病或非因工负伤,本人自愿申请提早退休; (二)男年满50周岁、女年
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侮辱员工构成犯罪吗
一、侮辱员工构成犯法吗 只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯法，这个主体是自然人。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或以其他方法，公然贬损他人
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员工受伤后能否可以调岗
一、员工受伤后能否可以调岗 如果产生工伤以后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。二、劳动者不同意调岗降薪有甚么办法解决 根据我国《劳动合同法》
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员工抑郁症能换个岗吗
一、员工抑郁症能换个岗吗 可以与公司协商，申请调岗，如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。二、劳动者不同意调岗降薪有甚么办法解决 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客
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员工处于在医疗期间可以辞退人吗？
一、员工处于在医疗期间可以解雇人吗？ 根据我国相干法律的规定，劳动者在医疗期内接受医治的，用人单位不得消除劳动合同解雇劳动者，否则要承当双倍的赔偿责任。 《中华人民共和国劳
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退休返聘不签劳务协议怎么办
一、退休返聘不签劳务协议怎样办 退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具有劳动法律法规所规定的劳动者主体资历，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故
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员工侮辱员工怎样维权
一、员工侮辱员工怎样维权 员工侮辱员工，如果是个人行动，可以拨打110报警，由警察处理；也能够通过录音、录相的方式，或寻觅人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调剂
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员工在下班之后打架开除会赔偿吗
一、员工在下班以后打架开除会赔偿吗 员工遭到刑事处罚的，雇主可以避免责终止劳动合同。 在没有遭到刑事处罚的情况下，依双方签署劳动合同规定办理。劳动合同没有约定相干制止条件的，雇
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厂子突然搬迁员工怎么维权
一、厂子突然搬迁员工怎样维权 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商消除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者
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员工怀三胎能请产假吗？
一、员工怀三胎能请产假吗？ 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也
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孕期员工可以解除合同吗？
一、孕期员工可以消除合同吗？ 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或单方消除劳动合同。 2、《女职工劳动
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如何不违反劳动法辞退员工？
一、如何不违背劳动法解雇员工？ 用人单位要遵照劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的产生，解雇员工遵照劳动和同法需要注意以下正确方法： 1、试用期内不得随便解雇员工。 维
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被员工劳动局投诉有什么后果？
一、被员工劳动局投诉有甚么后果？ 根据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承当甚么后果要根据用人单位背法的事实而定，通常为承当行政处罚、赔偿等的后果。 《
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老板开除员工有赔偿吗
一、老板开除员工有赔偿吗 老板无故开除员工，员工会有补偿，具体要分以下三种情况来看 １、用人单位与你消除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有错误不存在《
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