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雇主和我签了合同，送我去学校培训，7.16到12.31，但7月去了几天，8月没有（不是因为我的原因），然后去了，他没有给相应的培训时间，这是违约
合肥法律问答顾问可申请劳动仲裁的淮南法律问答顾问申请仲裁，要求原公司办理档案调转铜陵法律问答顾问你好，要看协议如何约定的哦律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作人员在下班的路上摔倒了，把自己的假牙摔坏了，需要雇主赔偿吗？
西宁法律问答顾问劳动者在下班途中意外摔伤，如果不属于工伤的，单位不需要给予补偿，由有关责任人依法承担人身损害赔偿责任；如果属于工伤，由单位支付停工留薪期内的工资等待遇，由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费等待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤
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你好，雇主不与劳动者签订合同，赔偿工资的两倍吗？
重庆法律问答顾问一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据法律依据：
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施工现场劳务分包商受伤，但安全责任保险的主体是施工单位，而不是劳务单位。受伤人员能使用施工单位的安全责任保险吗？
湛江法律问答顾问你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。肇庆法律问答顾问你好，视案情认定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，雇主没有和我签订劳动合同，现在因为我突然离职，要扣我一部分工资
天津法律问答顾问没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是也不能克扣劳动者工资。保定法律问答顾问没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，用人单位克扣员
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也就是说，我在农村请了一个工人帮我做窗户，然后砖掉了下来，工人的手指骨折了。你需要赔钱吗？
随州法律问答顾问法律分析：一、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。二、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。法律依据：《最高
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我想商量一下，应届毕业生和雇主签订了意向雇佣协议，如果不去，是违约吗？我想商量一下，应届毕业生和雇主签订了意向雇佣协议，如果不去，是违约吗？
苏州法律问答顾问您好，看协议怎么约定徐州法律问答顾问１、签订聘用协议是民事行为，所以当事人自愿协商一致的，可以在聘用协议中写违约责任。２、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第四百七十条【合同主要条款
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如果派遣工没有转正离职，用人单位要求不提前上班，不签字怎么办？
杭州法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维权湖州法律问答顾问可以提起劳动仲裁解决宁波法律问答顾问可以到当地劳动局举报的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果雇主与劳动者约定的试用期为6个月，雇主实际应承担多少费用？
漯河法律问答顾问你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁三门峡法律问答顾问你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月濮阳法律问答顾问自入职第二个
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雇主在雇佣工人期间疲劳驾驶车祸由谁承担责任
崇左法律问答顾问疲劳驾驶致乘客受伤的，司机负责任。但如果机动车司机与机动车所有人属于雇佣关系的，机动车所有人与司机应当承担连带赔偿责任。机动车所有人无过错的，可以在承担赔偿责任后，向司机追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一
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出国派遣公司不退款，怎么办？在签订合同之前，他们说他们不会全额退款。结果，他们真的不能离开。他们说他们不会按照合同退款
上海法律问答顾问你好，协商不成可以进行起诉的舟山法律问答顾问可以向劳动监察大队举报律赞网法律问答顾问你好请问具体的情况是律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务派遣公司和现在的雇主终止合同到年底，我和劳务派遣公司的合同也到年底。现在我可以拒绝爸爸和我派到另一个单位吗？有没有拒绝赔偿？
西宁法律问答顾问你好需要结合证据确定海南法律问答顾问结合当初合同约定确定玉树法律问答顾问应当根据劳务合同处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我被老板委派，在开车的路上死亡，我和老板的责任怎么分？
通化法律问答顾问交通事故责任由交警划定，如你有责任，因你为职务行为，责任由单位承担四平法律问答顾问一般情况老板与司机是属于雇佣关系，当司机给老板开车撞死人时其责任一般由雇主承担赔偿责任，如果司机对于交通事故的发生具有故意或者中的过失的，雇主在承担赔偿责任后有权向司机追偿。交通事故的责任划分由交通事故
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我向雇主开车撞上限高栏赔偿了3500元这笔钱是应该由我来还是老板来支付
西宁法律问答顾问建议由交管人员调解海北法律问答顾问雇主赔偿交通事故受伤误工费的方式：按照受害人受损伤前，应当支付的劳动报酬为计算标准进行赔偿。如果没有固定劳动报酬的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
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雇主，没有签订劳动合同，没有月休假日没有加班费，没有缴纳五险一金医保社保，请问能赔偿多少倍？
鸡西法律问答顾问法律分析：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没
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二人同时在一家工厂兼职工作，其中一人因操作失误造成手部严重受伤，另一人有责任吗？
苏州法律问答顾问您好，看是否有过错无锡法律问答顾问兼职期间受伤该由雇主负责，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主
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工作受伤角膜移植厂购买的雇主保险能否赔偿医疗费用
上海法律问答顾问根据具体赔偿项目分析，例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。杭州法律问答顾问你好，根据合同约定处理南京法律问答顾问你好，需要根据保险合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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妈妈在雇主家里突发疾病，这种情况怎么找家政公司和雇主赔偿？
福州法律问答顾问可以协商解决，给予适当补偿泉州法律问答顾问依据证据确定责任莆田法律问答顾问法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形：一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职
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雇主未参加工伤保险的法律责任是什么？
盘锦法律问答顾问用人单位未参加工伤保险的法律责任：，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；其他。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未
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您好，我和派遣公司签订了劳务合同，期限为2022年7月。现在用人单位通知我要提前解除就业关系。我可以主张经济补偿吗？是应该向派遣公司主张还是向雇主主张？
上海法律问答顾问如果单位应支付经济补偿金的，你可以继续主张。涉及劳动报酬的争议纠纷在离职一年内可以申请劳动仲裁。宁波法律问答顾问劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
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