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本人还在公司试用期内且签的是实习协议是提前三天提离职还是根据协议的提前两周提呢?
楚雄法律问答顾问试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位
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假如签订了劳务合同但内容并没有说在试用期内可以提前三天离职，那么如果在试用期内可以提前三天离职
南京法律问答顾问法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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您好，试用期4个月，劳动合同正好3年，请问违法吗？
长治法律问答顾问法律分析：当劳动合同期限在三年以下时，试用期三个月是违法的；当签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月不违法。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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你好，公司已经签订了三年的劳动合同，试用期为三个月，但试用期结束后，应该提高1000元的工资，但公司没有业务，不提高工资，按试用期的工资支付工资。我该怎么办？
凉山法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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请问试用期因个人原因主动辞职不发工资怎么办？
河源法律问答顾问法律分析：试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合
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我干了三天，试用期7天。我应聘时说要干长期所以才要的我，后来说干短期超编了合理吗？
福州法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理，只要劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得扣除或者无故拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中
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试用期合同签了三个月，然后试用通过了，公司给签订1年的劳动合同合法吗
淮安法律问答顾问劳动合同签三年试用期六个月是合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况
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你好，我想问一下，如果你提前去一家新公司工作，试用期是4天，如果你不合格，没有工资，两天后不合适，你还需要支付工资吗？
沈阳法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。葫芦岛法律问答顾问根据我国劳动合同法规定，即便没有签订劳动合同，试用期是有工资的；如果企业拒绝给付工资，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人
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你好，试用期为4个月，劳动合同正好为3年。违法吗？
石家庄法律问答顾问《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此2个月3个月试用期都是可以的沧州法律问答顾问可以劳动仲裁维权索赔邯郸法律问答顾问1、在试用期提前3天申请即可；未在试用期的，则提前30天申请，期满后应当发放相应工资待遇；协商不成，向
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我于2021/9/13加入公司，合同约定试用期为3个月。12/22因工作失误，部门主管未与我协商，应推迟一个月。合法吗？
福州法律问答顾问一年的劳动合同，法律规定试用期最多约定一个月。也就是说你从9月8日起已过试用期。可主张经济补偿金，公司违法解除劳动关系的话，你可以主张经济赔偿金等漳州法律问答顾问申请劳动仲裁维权厦门法律问答顾问没有延迟试用期的规定。劳动合同法劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的
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现在试用期过了两个月,工资还是试用期工资,企业又要辞退我,我可以主张什么权利呢？
滁州法律问答顾问公司无故辞退试用期员工的，员工可以与其协商，要求其说明理由；如果其理由不成立或者明显属于违法解除的，员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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乙方未能在试用期内达到甲方规定的终止合同需要多长时间？
南宁法律问答顾问您好，请问具体情况是怎样呢？贵港法律问答顾问你好，按照合同规定防城港法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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奶茶店试用期七天过了不合格就让我走人，原本说的一个月试用期是2000的底薪说这七天就算二十块钱一天这种合法吗？
绍兴法律问答顾问员工试用期1天是有工资的。虽然是在试用期，但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给劳动者结算工资。如果公司无故不给劳动者结算工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法
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没有签订试用期合同，春节放假过后就自动离职了，公司说没有工资。应该怎么做
唐山法律问答顾问劳动者在试用期没签合同，辞职前如果已经正常付出劳动的，有工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最
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我在试用期内HR要求我主动提出离职?
律赞网法律问答顾问在试用期内辞职要开离职证明。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，办理辞职手续，劳动者可以要求出具离职证明，用人单位有义务为其提供离职证明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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我档案里的招聘表，只有年份，没有月份，没有日期，我什么时候退休？
湖州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。绍兴法律问答顾问退休申请，一般是在劳动者达到退休年龄前的一到三个月时办理的。劳动者所在的用人单位可以准备好劳动者的身份信息、档案文件等资料，为劳动者申办退休手续。法律依据：《国务院
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试用期10天后被开除，说不适合这份工作
兰州法律问答顾问试用期被公司开除的，一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失职工，依法强制解除劳动关系的行为，因此是劳动者存在过错的，没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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你好，我问如果签了试用期开除不给钱的合同，然后开除我，我还能拿到钱吗
来宾法律问答顾问可以申请仲裁争取玉林法律问答顾问试用期开除员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，用人单位不用赔偿劳动者；若是属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，且劳动者有权要求继续履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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如何在试用期内强制解除劳动合同？
广州法律问答顾问在试用期内解除劳动合同的条件：双方协商一致、劳动者提前三日发出通知、或者劳动者不符合单位的录取条件被辞退的等。解除程序是用人单位出具离职证明、为劳动者计算工资、以及为其转移社保关系和档案等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第
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试用期前辞去工厂不让他走能告诉他吗？
克孜勒苏柯尔法律问答顾问劳动者辞职到期了公司不让走找劳动局是有用的，劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监
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