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朋友在一个饭店打工，过了试用期30号就到一个了，但是老板说店里人手不够老板不给一个月的工资怎么办？
苏州法律问答顾问劳动者可以通过下列方式向老板讨要工资：与老板协商，要求其尽快支付；向当地的劳动局投诉；向调解组织申请调解；或者申请由劳动争议仲裁委员会来裁决等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低
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您好，我妈妈在一所幼儿园做清洁工现在已经工作一个多月了，他们还说有两个月的试用期这种情况下可以补偿吗？
广州法律问答顾问用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改
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贷款卡号填错让存7500的认证金
西安法律问答顾问你好，建议谨慎处理，小心被骗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期七天没有签订合同，可以要求支付工资吗？
济南法律问答顾问试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准如下的，应当支付其
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我的车还没有到报废的时间，但是想把户消掉，不要交给
重庆法律问答顾问首先接受交警大队的处理泸州法律问答顾问建议是询问下车管部门的恩施州法律问答顾问向有关部门反映申诉吧律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我今年44岁了。以前缴纳的农村城镇医疗保险和养老保险，现在的单位有五险一金。我现在有五险一金合适吗？该单位现在50岁退休。如果我申请保险，退休后还不到15年，我该怎么办？
临沧法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。文山法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。普洱法律问答顾问你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险
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可以查二刑事案件吗。
张掖法律问答顾问需要根据实际情况综合判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学校强制进行志愿汇违法吗
哈尔滨法律问答顾问你好，建议协商处理鸡西法律问答顾问你好，可找教育局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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可以起诉要求速录培训机构退费吗
贵阳法律问答顾问你好，双方协商解决遵义法律问答顾问你好你要退什么费用的安顺法律问答顾问搜集证据，通过诉讼途径解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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9月16日入职，12月仍发试用期工资
成都法律问答顾问员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条规定，用人
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骗子知道银行卡号和名字我的银行卡会不会有危险?
深圳法律问答顾问你好，你可以收集证据报警处理惠州法律问答顾问您好，账户信息泄漏有可能会影响您的账户安全，建议到银行更换账户律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期单位已缴纳住房公积金，如何办理？
嘉兴法律问答顾问试用期工资交住房公积金。用人单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，为其缴纳住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中
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该公司表示，今天有七天的试用期。第五天，他觉得自己不能胜任这份工作。他想离开工作，问人事，说这几天他不会发工作
长沙法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人
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您好，我没有带户口簿可以去车站打临时身份证吗？
上海法律问答顾问可以凭户口簿本人页买票宁波法律问答顾问你好，为什么要办临时身份证吗绍兴法律问答顾问需要结合具体案情而定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期内离职，但人事部门休息提交通知后三天可以正常离职吗？
呼和浩特法律问答顾问劳动者正常离职的，一般在提出辞职后的三十日届满时能解除劳动合同，如果劳动者在试用期的，则要提前三日向用人单位提出辞职，在三日届满后能与单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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学校收延时服务费用
那曲法律问答顾问按照协议约定办理昌都法律问答顾问你好，具体什么情况林芝法律问答顾问这个需要看学校的规定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期，试用期三个月，工作一个多月，提出离职，每天加班，从10.7点到凌晨12点左右－10月22日，我一直在工作。辞职要求我报销加班费和交通费。此外，我还给了这个月的工资作为补偿。7天后，我完成了79
天津法律问答顾问试用期员工离职有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
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我是在试用期，但是因为疫情原因造成的停工，公司是否应该给我发放全部工资
北京法律问答顾问疫情期间如果公司停工停产在一个工资支付周期内的，不发工资不合法，工资应当按照劳动合同的约定来发放；如果超过一个工资支付周期仍然停工停产的，则不发工资合法，但是需要发放适当的生活费。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产
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本人在一家公司实习，签订了实习合同
德州法律问答顾问会签订专门的实习合同，规定好对应的试用期，在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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您好，教育机构签订了试用期合同，合同已满，但未签订正式合同，工作近一个月，由于经营困难，突然被解雇
福州法律问答顾问试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商
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