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您好，律师，我在做餐饮，然后公司只签了一份劳动合同，能不能让公司赔钱？
眉山法律问答顾问按照合同约定办理宜宾法律问答顾问可以向劳动部门投诉达州法律问答顾问上班多久了有社保其他证据吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签了劳务合同却没有看内容
泰州法律问答顾问你好，建议收集证据后提起劳动仲裁盐城法律问答顾问发生什么事故？责任如何划分连云港法律问答顾问你好，可以申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司给我缴纳了6个月的养老保险，现在和我一起解除劳动合同，公司是否可以撤回缴纳的钱
广元法律问答顾问可以到劳动监察大队投诉或者是提起仲裁德阳法律问答顾问你好！需要结合实际情况具体分析的遂宁法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求赔偿的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职期间请假三天需要延期三天吗？
金华法律问答顾问法律分析：离职期间请假不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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妇女满50岁，被解除劳动合同，有钱补吗？
扬州法律问答顾问法律分析：女员工50岁被辞退有经济补偿，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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公司与我解除劳动合同，严重违反了公司的规章制度
泸州法律问答顾问如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同是可以的。除此之外劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方面与其解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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您真想问一些解除劳动合同的问题
律赞网法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。广安法律问答顾问你好，看对方与你解除劳动合同的原因，可以要求支付经济补偿金恩施州法律问答顾问单位与劳动者单方解除劳动关系，或劳动者与单位解除劳动劳动关系的，只要劳动者在解除协议上签字后，劳动关系就解除了！律赞网lawu
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我想问一下，我2021年6月3日交的离职申请，到现在12月6日，公司一直没有批准，能自动离职吗？
盐城法律问答顾问员工自动离职的，也要走流程。员工需要依法完成工作交接，而用人单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明给员工，并且由用人单位及时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十
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工作一个月，然后没有缴纳社保，想要快速离职，能不能不缴纳社保就解除劳动合同，然后直接离职？
律赞网法律问答顾问建议申请劳动仲裁解决恩施州法律问答顾问公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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用人单位单方面解除劳动合同的条件是什么？
成都法律问答顾问单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单
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你好，试用期过后，公司会辞退我，和我一起解除劳务派遣合同，但我不能承诺一次性结清工资。我怕他拖着不给，但是签了解除合同。我能做些什么来保护我的权益？或者如果他不结算，他可以先不签解除合同的协议吗？
宜昌法律问答顾问试用期内被辞退,有工资,公司的做法不合理,请到劳动局举报和投诉。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形
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为公共单位打扫卫生九年现在辞退，有补贴吗？
律赞网法律问答顾问合同到期了吗？以什么理由辞退的，提前多久通知的泸州法律问答顾问根据辞退原因确定重庆法律问答顾问你好，用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动关系、或者用人单位经济性裁员、合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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用人单位可以解除劳动合同有哪些情形
律赞网法律问答顾问用人单位可以解除劳动合同的情形有与劳动者协商一致，双方都同意解除、劳动者未达到其试用期的录取标准；或者实施欺诈等行为来签订劳动合同使得合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
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公司解除劳动合同算不算开除
银川法律问答顾问公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
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公司改变了合同上的工作地点，影响了工人，公司和工人协商后决定解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
台州法律问答顾问公司更换工作地点赔偿：1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的
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我是5.10入职，9.30公司才和我签订劳动合同，现在我因个人原因辞职了
律赞网法律问答顾问劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要
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你好，我想问一下公司裁员的时候。解除劳动合同和解雇协议有什么区别
湖州法律问答顾问经济性裁员与协议离职有区别，经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。嘉兴法律问答顾问经济性裁员与协议离职有区别，
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亲爱的，我想问一下，和公司签订了一份没有固定期限的合同，公司能否在我没有犯错的情况下与我解除劳动合同？
东莞法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。湛江法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。佛山法律问答顾问公司可以随时解除劳动合同的情况如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我和同事的隐私被其他同事偷发了微信群，被公司解雇了。我们能得到补偿吗？
怀化法律问答顾问您好，可以报警处理郴州法律问答顾问你好，可以仲裁解决益阳法律问答顾问解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工
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非营运车辆转为营运车辆，再转为非营运车辆报废年限
荆门法律问答顾问询问当地运政部门确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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