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月薪7000，带薪年假5天，工资多少？
周口法律问答顾问带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条法律依据：《中华人民共
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是的，我丈夫在工地工作，受伤了，从三米多高掉了下来，腰椎断了三节，做了六节手术，根据这次伤能赔多少钱
厦门法律问答顾问工伤的赔偿金额要根据受伤劳动者实际的医疗支出、受伤前的工资待遇、劳动能力鉴定等级以及各地的赔偿标准才能确定赔偿金额。根据工伤保险条例，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。三明法律问答顾问工伤赔偿多少
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我想买房子，但没有住房公积金，可以用父母的住房公积金来支付
贵阳法律问答顾问用亲人的公积金买房是可行的。住房公积金以家庭为单位，家庭包括夫妻双方和未成年子女，子女未结婚前购房可以申请提取使用父母的住房公积金，子女提取父母的住房公积金需要出具未婚证明、首套房证明，并提供本人身份证原件和户口簿原件。法律依据：《公积金管理若干规定》第十五条职工或者其父母、子女在本
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本人工作未满一年，工伤赔偿金是当地平均工资吗？
上海法律问答顾问工伤赔偿工资按照如下方式计算：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，
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离职工资结算未满一个月离职，工资结算
连云港法律问答顾问劳动者入职不到一个月就辞职，工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动，单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第
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职工自己辞职有没有经济补偿金?
萍乡法律问答顾问劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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2020年开始强制缴纳农村户口职工住房公积金吗？
南京法律问答顾问农村户口可以交公积金，是否交纳公积金与户口无关，与是否在职有关。用人单位应自用工之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，依法缴纳公积金费用。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之
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定州现在还没交够15年的职工保险吗？
海西法律问答顾问您好，请以当地社保部门的答复为准，希望帮到您律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工怀孕公司不给产假！公司是否违法？
苏州法律问答顾问法律分析：劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职
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你能提前休产假吗？什么时候可以休产假？
包头法律问答顾问产假可以提前休，特殊情况下可以申请再延长。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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如果公司宣布破产，别人欠公司的债还能还吗？谢谢你
苏州法律问答顾问公司宣布破产欠钱还用还，且清偿顺序：1、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；2、除前项规定以外的社会保险费用和公司所欠税款；3、普通破产债权。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债
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您好！本人为下岗职工，刚退休，单位无留守人员如何领取一个孩子的生育津贴？
郑州法律问答顾问你好：单位在正常给其缴纳社保的情况下，生育津贴由剩余基金支付，单位可不垫付新乡法律问答顾问劳动法对于生育津贴有下列规定：国家发展社会保险事业，建立社保制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以获得帮助和补偿；而劳动者享受的生育待遇的条件和标准，则由法律、法规规定等。法律
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家中老人去世，丧葬费大概是多少？
福州法律问答顾问法律分析：丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月
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我手工受伤了。现在公司让我回去休病假，后续工伤鉴定改为工伤。我不想回去。我想让他们给我一份轻松的工作。他们只是想让我回去。现在他们不回去说他们想和我打交道
漯河法律问答顾问工伤纠纷可以按照处理劳动争议的有关规定处理。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》
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请问企业退休缴纳医疗五年，缴纳的费用是单位缴纳单位的一部分，个人缴纳的部分呢？还是个人缴费单位和个人的总额？谢谢你
南昌法律问答顾问你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。新余法律问答顾问社会保险指的社会基础养老保险，基础医疗保险，失业险
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公积金离职(调动)封存业务在原单位哪个部门办理需要什么材料
西宁法律问答顾问请根据合同约定，一般是一个月海南法律问答顾问法律分析：单位与职工终止劳动关系和职工调离缴存单位的，自终止劳动关系之日起30日内，单位持职工终止劳动关系证明文件或者职工工作调动证明文件(交复印件验原件)到公积金中心所属分中心、管理部和受托银行为缴存职工办理个人账户的封存、托管或者转移手续;(
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在工伤认定期间辞职能否获得赔偿
上海法律问答顾问在工伤认定期间辞职，如果认定结果为工伤的，能依法获得赔偿。例如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，辞职前在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
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因为工作而在工作中断了一个手指头这个应该赔多少钱合理
贵阳法律问答顾问法律分析：工伤手指断了该赔多少钱呢对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定伤残等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿，赔偿金额只有等伤残鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症，一般会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加
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住房公积金贷款个人申请需要哪些材料？
石家庄法律问答顾问申请公积金贷款的资料有：1、住房公积金贷款申请表；2、申请人的身份证、户口薄、购房合同等材料；2、公积金贷款用于购买、建造、翻建、大修自住住房；3、涉及抵押或质押担保的，需提供抵押物或质押权利的权属证明等材料。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造
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工伤出院鉴定完成后是不是就停发原来的工资待遇了?
成都法律问答顾问工伤原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工资按应发工资计算。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
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