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我是销售人员，正常离职，离职后老板说额外奖金直接扣除，这是违法的
苏州法律问答顾问员工奖金不可随意扣除！奖金属于工资的范畴，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付。徐州法律问答顾问不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员
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两个固定期限的劳动合同到期，现在没有固定期限的劳动合同续订。公司变更合同要求公司可以根据工作需要和绩效考核结果，在不降低工资的情况下改变工作地点和岗位。我该怎么办？
朝阳法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所
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我的工资构成基本工资绩效，公司只以基本工资为基础缴纳社保违法吗？
铜川法律问答顾问你好，可以参照其他单位的方法确定延安法律问答顾问你可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权渭南法律问答顾问法律分析：企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保,企业需承担以下责任：1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。2、加
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试用期工资80%包含绩效和房补嘛152XXXX8131
海北法律问答顾问您好，您的劳动合同上是怎么规定工资情况呢？一般，没有具体的规定，但是太不合理的，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问老师病假期间，绩效和年终奖，全部给予吗？
天津法律问答顾问一般对于教师的病假都是根据教师的年限来给的，越资深的教师那么假期就给的特别多，同样在病假期间工资也是照发的，因此，对于病假还是要看资历，资历越老那么政策就越松。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多
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您好，请问我怀孕期间，单位领导把我的绩效考核打得最差，导致年终奖少了许多，这种情况是否受到法律的保护？
钦州法律问答顾问你是受法律保护的，你可以申请劳动仲裁，要求公司给你补缴保险，支付双倍工资及解除劳动合同补偿金，为最大维护你的合法权益建议你尽快申请劳动仲裁柳州法律问答顾问如果怀孕的职工完成了绩效任务，则没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职
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离开公司的时候，公司说加班只能休息，不能交加班费，这是合法的！但年假可以转换成金钱
天津法律问答顾问可以向劳动局投诉保定法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问你好，可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公立幼儿园年底发放绩效奖金是否合法？
北京法律问答顾问你好，根据合同约定处理保定法律问答顾问要根据学校的规定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业辞职申请书中要求两个单位人员签字才能同意申请辞职，如果不同意签字怎么办？
淮南法律问答顾问按照劳动合同法的规定，一般情况下，劳动者可以提前一个月通知单位解除劳动合同，到期后双方即解除劳动合同。你所说的情况，建议你采用特快专递的方式将辞职申请寄送给单位，并留存证据，一个月后，你即可离开单位，如果单位再有其他不法行为，你可以到劳动部门进行投诉淮北法律问答顾问你好，这种情况可以
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您好，我想咨询广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知[2021]345号。提到的最低工资标准是否包括岗位补贴和奖励绩效支付？最低工资标准是基本工资吗？
北京法律问答顾问最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条《中华人民共和国劳动法》第四十八条国
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父亲立即将账卡交给儿子做生意进行工程经营，这与儿子有绩效责任关系吗？
杭州法律问答顾问你们可以协商解决温州法律问答顾问看合同约定宁波法律问答顾问你好，一般由公司还款律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司克X员工提成与绩效可以劳动仲裁吗
信阳法律问答顾问劳动仲裁是可以由用人单位提出的。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，单位可以向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书和证据资料。可申请劳动仲裁的当事人包括单位一方和劳动者一方。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项
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能享受党内严重警告处分的绩效奖金吗？
昆明法律问答顾问法律分析：党内警告处分影响绩效和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效,党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门,有专门负责处分这方面的。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第九条党员受到警告处分一
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你好，我想问一下，我9月底离开了，公司没有发行绩效，说年底发行，12月底问，公司收款不好，没有发行绩效，我该怎么办？
成都法律问答顾问申请劳动仲裁维权德阳法律问答顾问尽量协商解决，协商不成，要准备充分证据通过法律途径解决泸州法律问答顾问法律分析：可以发律师函催款，也可以起诉解决。公司欠款不还可以协商或者诉讼到人民法院解决，判决生效后申请强制执行。1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人
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你好，我想问一下如何计算加班工资和绩效
银川法律问答顾问计算加班工资的公式：工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
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你好，我想问一下，刚来公司面试的时候，没有人告诉我有绩效考核。劳动合同只是说岗位工资是根据实际考核发放的。从试用期开始，我的工资就被扣了三个多月。我还有两个月的工资没发。在这种情况下，我怎么能拿回我的
哈密法律问答顾问可以扣绩效考核工资的情况如下：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资，该如何维护自身权益公司克扣绩效
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你好，我想问我，当我第一次来公司面试时，没有人告诉我有绩效考核劳动合同，只是说工作工资根据实际考核，从试用期扣除我的工资工作三个多月，还有两个月的工资没有支付这种情况我如何回到我的工资和扣除我的绩效已
上海法律问答顾问试用期扣绩效工资可以申请仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
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2022年嘉兴市最低工资标准是多少
上海法律问答顾问请询问当地主管部门南京法律问答顾问你可以到网上去查询一下呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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当我在工厂工作时，我说我住在工厂里吃饭。当我离开工厂时，我说我会扣除租金和140元。这笔钱应该由劳动人民来承担吗？老板不必承担吗
资阳法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁处理的乐山法律问答顾问口头约定吗？有没有证据宜宾法律问答顾问法律分析：员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定
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劳动者合同薪酬结构可以写：底薪3000绩效奖金提成年终奖，绩效和提成按公司执行标准发放
广州法律问答顾问您好，根据公司的规章制度处理汕头法律问答顾问建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁珠海法律问答顾问您好！要看单位的规定，建议协商律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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