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你好，请假超过20天，如何计算绩效工资
杭州法律问答顾问按照实际的天数计算的金华法律问答顾问结合自身情况和单位沟通温州法律问答顾问法律分析：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这里比较特殊的是如何理解实
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您好，请假超过20天，如何计算绩效工资
成都法律问答顾问按照实际的天数计算的德阳法律问答顾问你好，根据实际上班的天数发放工资遂宁法律问答顾问按劳动合同或公司管理规定办律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下最新的劳动法是否规定护士的基本工资是由基本工资和绩效组成的？签订合同时，基本工资分别为2000年。现在告诉我们基本工资是由基本工资和绩效组成的
上海法律问答顾问你好，一般根据单位政策宁波法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁律赞网法律问答顾问你好，1，如果公司主动解除劳动合同，属非法理由解除，你可以得到按工作年限计算的双倍赔偿。2，解除劳动关系，公司支付给员工的经济赔偿或是其他工资应按基本工资加上绩效工资计算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、
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公司强行解雇我，我想留下什么证据，还在工作，我工作了一年九个月，工资是8000加3000绩效，拿到12000，我应该要多少赔偿
杭州法律问答顾问法律分析：公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，半年以上不满一年的按照一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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你好！在押运途中，我在机动车行驶车道上与占用道路的电车发生划痕，对电车造成轻微损坏。电车司机受了重伤。单位和伤者在交警协议下私自支付医疗费、误工费和伙食费。事后，我被追究责任，扣除了绩效工资。请向单位
孝感法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。恩施州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。随州法律问答顾问
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您好！事业单位在编人员30%绩效领不足怎么办？？
安阳法律问答顾问向上级主管部门反映洛阳法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉处理鹤壁法律问答顾问公司故意打低绩效可以仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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职业医疗保险，绩效工资，乡镇工作人员
锡林郭勒盟法律问答顾问可以到劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在业绩提升之后，我想问一下，一半的工资要分五个月合理吗？
南宁法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁钦州法律问答顾问你好!根据用人单位规章制度和劳动合同约定确定桂林法律问答顾问法律分析：绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
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业绩方面，公司绩效奖金考核中有3000多项虚假业绩(公司的基本任务是每天完成工作)。现在公司可能会起诉责任，我的基本工资会被扣除。公司现在能行使什么权力？
天津法律问答顾问对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人
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你好，单位无故扣除绩效工资是违法的吗？
凉山法律问答顾问按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。甘孜法律问答顾问《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。绵阳法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，
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请问教师病假期间，绩效和年终奖，是否全部给予？
乌兰察布法律问答顾问一般对于教师的病假都是根据教师的年限来给的，越资深的教师那么假期就给的特别多，同样在病假期间工资也是照发的，因此，对于病假还是要看资历，资历越老那么政策就越松。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假
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我丈夫是一名40年的老师，我也是一名教师。去年做了半年手术，学校扣了我近万元的绩效考核。这合理吗？关键是我老公病重，基本植物人做完手术
成都法律问答顾问可以提起诉讼来解决。如对答复满意，请点示采纳广元法律问答顾问协商不成可以起诉绵阳法律问答顾问你好：建议复查，看看是什么原因律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司在年前发放年终奖前三天被辞退，是否支付n1绩效年终奖不合理？
成都法律问答顾问员工被辞退，用人单位规章制度有规定的，年终奖会被扣。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方
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在机关单位工作，我属于第三方劳务派遣。一开始第三方公司没有告诉我这个单位每个季度都有绩效考核和绩效奖金，正式入职后才知道。现在单位给我们一个季度的绩效奖金，第三方公司要求我们全部上交。我该怎么办？
铜川法律问答顾问在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。榆林法律问答顾问劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。渭南法律问答顾问法律分析：绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动
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收费员被司机投诉，被开除了怎么办
杭州法律问答顾问可以要求公司承担补偿金温州法律问答顾问根据单位的规定的进行的嘉兴法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问事假工资的扣费是否也要加绩效工资一起计算？
深圳法律问答顾问你好，这个需要根据公司的具体规定才能确定韶关法律问答顾问事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资的扣除是从底薪中扣除，但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原
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你好，事假工资的扣除也应该和绩效工资一起计算吗？
齐齐哈尔法律问答顾问事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资的扣除是从底薪中扣除，但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
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我薪资是基本工资3000岗位津贴绩效
重庆法律问答顾问产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工
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您好，我想问一下，五险一金的支付是按工资总额还是基本工资支付，例如，基本工资5000绩效2000是按5000还是7000计算，我今年刚开始工作
杭州法律问答顾问五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个
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您好，变更工作内容，工作不变，绩效工资变更，违反劳动法
昭通法律问答顾问公司变相修改薪资结构这个属于违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能
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