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公司已不做到年底为理由，不发放绩效合法吗
沈阳法律问答顾问劳动监察大队举报解决本溪法律问答顾问可向劳动监察大队投诉丹东法律问答顾问事业单位年底会发放绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年
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事业单位一年休病假59天，事假25天，年假结束。问:绩效、责任、精神文明奖还发吗？谢谢你
无锡法律问答顾问你好，根据劳动合同约定为准律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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绩效工资和实发岗位工资是否发放给员工
眉山法律问答顾问绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位
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您好的绩效和补贴是在劳动仲裁中计算月平均工资的范围
成都法律问答顾问仲裁时计算平均工资不可以只提供最近几个月的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。攀枝花法律问答顾问法律分析：劳动仲裁按照实际工资计算经济补偿金。根据相关法律的规
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事业单位将13个月工资改为绩效工资合法吗？
包头法律问答顾问可以申请劳动仲裁呼和浩特法律问答顾问你好，如果无法协商，需要申请劳动仲裁的呼伦贝尔法律问答顾问你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司给出通知，之前说要开除我，现在又让我留下来好好工作，这个月让我签名绩效奖金表，扣除我的绩效奖金
郴州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁得永州法律问答顾问收集证据，申请劳动仲裁湘西法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问公司以绩效的形式支付加班费是否违法？
廊坊法律问答顾问法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报
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在工伤期间是有绩效工资的吗
武汉法律问答顾问如果工伤职工完成了绩效任务，则有绩效奖金。绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的，工伤期间可以有。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂
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如果你现在被公司解雇了，你会支付绩效工资吗？劳动合同描述如下：绩效工资为税前5000个月，绩效奖金按绩效考核支付，为浮动工资，年底统一支付。
大理法律问答顾问你好，公司应当支付工资，可以申请劳动仲裁丽江法律问答顾问请问具体情况是什么，现在进行到哪一步了楚雄法律问答顾问您好，您这种情况可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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生育保险单位能否在休产假期间扣除绩效奖金？
济南法律问答顾问产假期间，绩效是否扣除要遵循具体的公司规定，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。法律依据：《女职工劳动保护
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因前公司拖欠绩效奖金，迟到、失误未造成损失贡献团队奖金变现罚款。
南宁法律问答顾问公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
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你好，我现在的生育津贴是24960元，但是公司在产假期间还在发工资和绩效奖，没有停止发工资。我有生育保险
济南法律问答顾问我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。东营法律问答顾问你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。烟台法律问答顾问你可问问单位律赞网lawun.net
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我想请问，我们在广州市底薪还是2100，但有绩效总体工资在3000左右，合法吗?
苏州法律问答顾问你好，结合合同约定确定常州法律问答顾问你好，可以投诉单位淮安法律问答顾问具体如下广州市的最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。国家没有对广州市的底薪做出相关规定。但规定了广州市的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保
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现在被公司解雇了。你支付绩效工资吗？劳动合同描述如下：绩效工资为税前5000个月，绩效奖金按绩效考核支付，浮动工资年底统一支付。
淮安法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。苏州法律问答顾问绩效工资的计算方式如下：1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年
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留置期间的绩效奖金，在被解除留置后是否补发？
律赞网法律问答顾问按协议相关约定处理北京法律问答顾问你好，具体什么情况石家庄法律问答顾问你好，需要按照协议约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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招聘时人事说浮动薪资4-7k，我招聘的助理职位底薪是4k，但是入职通知书上说基础工资2100绩效1900提成我该如何向人事说明？
广州法律问答顾问您好，建议和用人单位协商解决珠海法律问答顾问你好，您可以向劳动部门投诉韶关法律问答顾问绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以
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员工休年假，如何计算按月发放的绩效奖金，部分按数量进行评估。
律赞网法律问答顾问劳动合同中是否约定了年终奖及发放条件恩施州法律问答顾问你好，需要协商处理内江法律问答顾问休年假不扣绩效奖金。职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间
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您好，劳动合同签订了固定的绩效工资，但员工请假我除了扣除基本工资外，还扣除了一定比例的绩效工资，合法吗？
宜宾法律问答顾问请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。内江法律问答顾问绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司
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离职最后一个月的工资(绩效和佣金)要压四个月，询问公司，说明已经向当地劳动局报告，银行的特殊性质已经通过
临沧法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁文山法律问答顾问法律分析：辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合
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我是劳务派遣教师，有权享受同岗位无人工作教师的待遇吗？如精神文明奖、绩效工资等相应补贴？
律赞网法律问答顾问被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。广州法律问答顾问你好根据单位的规定确定梅州法律问答顾问你好，看学校的规章制度确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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