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这些企业的法定节假日工资是国家规定的三倍
郑州法律问答顾问法律分析：节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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中秋节属于法定节假日，高三学生不能放假
温州法律问答顾问中秋应当安排劳动者休息，但不放假安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法
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你好，我们公司的法定节假日没有给我休息，工资也没有三倍违法吗？公司没有和我签订书面劳动合同。我能向她抱怨吗？
广州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁河源法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理珠海法律问答顾问国家法定节假日没有上班，也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利，在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
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请问，法定节假日，国庆节，只能请三天假，如果请七天扣工资是合法的
镇江法律问答顾问当然算了，这七天是带薪假，公司或单位是无权扣发工资的。如果是国庆假期内加班，按三倍的工资进行支付。当然，如果是变相自愿加班就另说了。。。连云港法律问答顾问法律分析：国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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高中国庆放4天，法定节假日不放假违法吗
温州法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，
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国家法定节假日共多少天
无锡法律问答顾问国家法定节假日十三天半，其中全体公民放假的节日有十一天，部分公民放假的节日及纪念日有两天半。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四
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请问一下关于国家法定法定节假日双倍工资的规定是什么
南宁法律问答顾问节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
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针对法定节假日上班后休息有三倍工资吗
律赞网法律问答顾问法定节假日上班后休息有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休，也应当支付3倍的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
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法定节假日应该是工资的三倍，当时没有要求他第二天不能给吗？
西安法律问答顾问一、节假日不给三倍工资可以举报吗1、节假日不给三倍工资可以举报。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳
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国家规定的法定节假日是否可以视为旷工
西安法律问答顾问一、法定节假日不去上班算旷工吗1、法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在上述期限不上班的，并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动
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我打1举报学校占用法定节假日时间补课，如
宿迁法律问答顾问学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉举报。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
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就是我是干餐饮的老板说国庆节不属于餐饮的法定节假日是否违法我该如何维护自己的权益?
律赞网法律问答顾问申请劳动仲裁维护合法权益律赞网法律问答顾问可以向劳动监察大队举报绍兴法律问答顾问公司国庆不按国家规定放假投诉的方式：当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报。经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违
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用人单位无故辞退和未签署劳动合同，国家法定节假日也没正常放假且为支付加班费能赔偿多少？
律赞网法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退，有以下补偿：未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
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一年国家法定节假日多少天
福州法律问答顾问国家法定假日一年共11天。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：(一)元旦，放假1天；(二)春节，放假3天；(三)清明节，放假1天；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假
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你好！请问退休员工继续在单位工作，签订劳动协议，法定节假日还享受三倍工资吗？
哈尔滨法律问答顾问你好，劳动协议跟劳动合同是一个意思，依法应该享受相关待遇鸡西法律问答顾问一、服务行业法定节假日工资是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据
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法定节假日应该有基本工作时间吗？例如九月的中秋节。
济南法律问答顾问一、法定节假日休息有工资吗1、法定节假日休息有工资。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人
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三班倒工作，24小时休息48小时，周六七和法定节假日无休止，我不满意，公司开除我该怎么办？
岳阳法律问答顾问向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权株洲法律问答顾问按照实际的工作时间来确定湘潭法律问答顾问你好！有签劳动合同吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我们现在出来实习。他当时跟我们说工资是3000，现在这里说法定节假日没工资，问怎么回事。他说我们的基本工资只有1000多，然后其他都是业绩，也就是说我们过年七天只有2300，对吗？
嘉兴法律问答顾问法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宁波法律问答顾
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该公司解释说，月薪6000，每月休息四天，但法定节假日不放假，工资不变，是否侵权
南京法律问答顾问您好！具体什么情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就业身份为劳务承包，国家法定节假日期间是否应支付加班费？
镇江法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。泰州法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动
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