我要投稿-
合同规定的工资不低于当地最低工资标准，工资条规定的基本工资为3500，法定节假日加班按哪个计算？
深圳法律问答顾问工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班
1743 人看过
-
基本工资2000，法定节假日上了一天班说是三倍工资怎么算
广州法律问答顾问节日三倍工资如何计算方法如下：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。3、日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日
1176 人看过
-
我在一家小店做导购，但是法定节假日我没有三倍的工资，也没有享受法定节假日的休息。这违反了劳动法吗？
杭州法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理衢州法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
1045 人看过