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我想商量一下，今年12月底我离开的时候，公司每季度都有季度奖金和一些福利，因为离开的时候不扣除这种情况是否违法
长春法律问答顾问依据劳动合同法等法律法规的规定，你可以依法向用人单位主张劳动报酬，如不能与用人单位协商一致，建议提起劳动仲裁松原法律问答顾问如果劳动合同与集体合同都未约定季度奖喝年终奖的，你向公司主张有一定的难度四平法律问答顾问您好，如果你有证据的话可以向公司主张律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨
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工作于河南周口市，说2921年12月底前发工资，到现在还没有发工资，打电话是各种推脱，但有工资欠条
宁波法律问答顾问工资发不出来可以找劳动局，劳动局就会出面替你解决这件事情，工资发不出来属于拖欠工资，你是可以到当地劳动仲裁投诉的。杭州法律问答顾问发生工资纠纷，可直接拨打“12333”电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。法律依
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我8月底卖了一两车在山东滨州车发过来了，不过没有发我老婆的身份证和车的绿色本行车证
兰州法律问答顾问报警，或起诉维权嘉峪关法律问答顾问及时报警，等破案平凉法律问答顾问先协商处理，协商不了的，依法维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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经法院调解，被告分三年还清9万一年还3万，每年12月底还款到年底，说给一部分我该怎么办
律赞网法律问答顾问法院调解后，当事人可以将调解款直接给对方当事人，也可以由法院代收后再转交给对方当事人。无论哪一方收到调解款，均需要出具相关的收款凭证，以保障付款方的合法权益。法律依据：《民事诉讼法》第一百条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由
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原单位暂停社会保障、医疗保险、公积金。8.、9、103个月没交。我在10月底正常离开原单位。由于原单位没有正常支付，现单位无法正常支付
律赞网法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。上海法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学
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你好，律师，我在2019年9月底受伤了。我可以在一个多月内报告我的工伤。为了让老板做工伤，我说我不想要公司的那部分赔偿。2020年3月，工伤结果达到10级。现在你想辞职吗？你想要一次性工伤再就业补偿吗
深圳法律问答顾问劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我6月底离职，单位应该给我交7月的社保吗?
眉山法律问答顾问如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
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公司是一家外包公司，因为一线员工在7月份打电话不合规，公司在11月被银行罚款8万元，我7月是员工主管，7月底因为团队排名不好，现在公司惩罚我，说我是监管不当责任处罚近1800元，合理吗？如果我不签字，
律赞网法律问答顾问被公司开除不一定罚款。具体如下：1、用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；2、因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。被辞退不给工资处理方法是
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你好，我11月4日工作到月底，公司一个月休息四天，我正常休假三天，今天发现休假三天没有工资
朝阳法律问答顾问你好，可以通过仲裁方式处理ZJD铁岭法律问答顾问你好，申请劳动仲裁营口法律问答顾问法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休
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律师先生，你好，我想问一下，我们在一家公司实习了20天，还没有签合同，觉得工作不适合我们打算离开，公司要求我们按照公司的流程继续工作到月底，我们离开可能没有报酬，这合法吗？
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)法律依据：《中华人民共和国劳动合
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1月中旬，公司制定了多种保勤方法！违反劳动法吗？1.全月25个班的平均奖励分数是2.4号5号6号3天工作的200分。3.28号29号30号31号4天工作。前两个保勤是月初指定的，后四天保勤是月底临时制
广州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好！需根据劳动合同约定及用人单位规章制度等具体情况确定梅州法律问答顾问看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今年5月底在其单位工作，至今未签订劳动合同
成都法律问答顾问公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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我买了一辆新车，但社区门口不允许进入。我说我可以在月底办理门禁卡。然而，在过去的几个月里，每次我问我和别人的车在一起，我都不会这样做。我们如何权利每天在外面找到停车位
孝感法律问答顾问您好，建议协商处理随州法律问答顾问你好，可以协商解决纠纷黄冈法律问答顾问你好，具体什么原因造成的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，装修已经全款支付了，约定21年8月底完工。到目前为止，它还没有完成。如果我没有签合同，我该怎么办？
荆门法律问答顾问装修产生纠纷后，当事人应当友好协商，以求妥善解决；如果确实协商不成，当事人可以根据合同中的仲裁条款或者产生纠纷后达成的仲裁协议，向仲裁委员会申请仲裁。宜昌法律问答顾问如果装修时没签合同，发生纠纷时的处理办法包括：1、双方可以先行协商解决，协商一致的可以补充签订一份装修合同；2、协商不成
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我的房租是18年月签订的3个月合同，到18年月到期。到今年10月底，我又交了三个月的房租。住了一个月后，我找到了其他房子，提前三天通知房东退房。但是，房东以我违约为由，不得不扣除我剩下的两个多月的房租
长沙法律问答顾问可以起诉对方，按照合同内容维护自己合法权益，比如一方以租金为由要求退房，可要求对方继续履行合同。邵阳法律问答顾问你好，根据租赁合同约定起诉房东，要求其承担违约责任，如需帮助可联系律师。岳阳法律问答顾问房屋租赁中房东违约的，有以下处理方法：1、按照合同约定的违约条款承担相应的违约责任；2
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试用期不允许，我是一个教育机构，然后试用期，人事部从南通到我们店，说让我找工作，然后不承认，然后到本月底，应该去，现在是另一个人，然后我想辞职，不同意，但我在试用期，这怎么办？
临沧法律问答顾问试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.法律依据：《中华人
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辞职报告已经打了两个多月了。如果你不让我走，你该怎么办？你必须在下个月底离开。如果你不给钱，你该怎么办？
双鸭山法律问答顾问你好，建议好好协商鸡西法律问答顾问建议向劳动局投诉大庆法律问答顾问辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续
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实习生公司告诉我月底辞职，有什么补偿吗？
深圳法律问答顾问1、协商解除可获经济补偿金；2、如单位没有购买社保、拖欠及没有足额支付工资、强令违章作业，那么劳动者是可以辞职，并获得经济补偿的惠州法律问答顾问实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的
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辞职报告打了两个多月，不让走怎么办，又不让下个月底走，说要不给钱怎么办
上海法律问答顾问您好，建议协商解决，如需帮助请面谈南京法律问答顾问建议向劳动局投诉律赞网法律问答顾问劳动监察大队举报解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我这边在试用期，合同上写离职需要提前15天离职，我提前15天说，如果我在月底离开，我可以得到全勤和膳食补偿
长沙法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法
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