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工伤在家休假三个月工资怎么算啊?
贵阳法律问答顾问工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
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同工同酬。底薪1800一天8个小时。8个小时后的算1.5倍星期六星期天双倍工资一个月工资多少元
嘉兴法律问答顾问请先参照合同约定绍兴法律问答顾问你可以向劳动部门申请仲裁衢州法律问答顾问实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时
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一个朋友有高血压，脑槽，心脏病，昨天别人跟他喝了一天，倒到病死，怎么起诉
长春法律问答顾问你好：可以起诉看证据了辽源法律问答顾问看他的死因是什么白山法律问答顾问报警处理都可以了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果一个人早上起床去上班，突然死于心肌梗死，这算不算工伤
阿里法律问答顾问工作多久了？可以主张工伤拉萨法律问答顾问早上是在工作期间吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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手机掉了大概30秒就被拿走了。是偷了还是捡了？在工地上班骑自行车的时候，我一定看到我的手机掉了。两个离我半米远的女人走过去，他走过去捡起来。我离他捡的地方只有一米左右。我知道是我掉下来的。当我看到我掉
韶关法律问答顾问建议立即报警解决河源法律问答顾问那得看是否被小偷处理了深圳法律问答顾问手机掉了，报警是有用的。从法律来讲，如果手机是自己丢失的，被人捡拾到后，须支付适当的保管、查找费用，索要少量的费用是合法的，报案警方不会受理。法律依据：《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调
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我本人情况出生于1974年，于2009年5月份由中储粮库委派来到XX公司任会计请问我这种情况有没有经济补偿？
六盘水法律问答顾问六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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公司一月工资三月初发，二月工资四月发，合法吗？
银川法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权吴忠法律问答顾问建议，申请劳动仲裁石嘴山法律问答顾问法律分析：劳动法规定当月工资什么时候发劳动法对于用人单位发放工资的时间并没有具体的规定，根据相关法律规定，劳动者薪资每月必须发放一次，具体的发放时间没有做详细规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
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公办教师因病死亡未火化，能否领取丧葬费？死后给几个月工资？
恩施州法律问答顾问你好，要看具体情况黄冈法律问答顾问能领取安葬费和抚恤金仙桃法律问答顾问需要火化，申请领取律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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九个月工资余额45200元，老板分三次在银行打银行卡，应缴纳多少个人所得税？
律赞网法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。北京法律问答顾问法律分析：个人每个月的工资薪金是我国缴纳个人所得税的范围，无论是公务员还是一般工
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公司解散后员工具体能得到怎么补偿
桂林法律问答顾问公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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请问本单位工作5.5年，按5.5算或6算补偿金
驻马店法律问答顾问法律分析：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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我女儿2000年1月工资还能吃低保吗？
哈尔滨法律问答顾问低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。低保是按家庭收入核算的，农村低保是指对持有农业户口的家庭人均纯收入低于当地农村最低生活保障标准的农村居民实行差额救助的制度
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裁员补偿的月工资按什么计算
泸州法律问答顾问裁员补偿工资的计算是：按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。不满六个月的，按照半个月计算；六个月以上不满一年的，按照一年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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律师，你好，我的主要问题是我该不该得到一年的工龄补偿？
银川法律问答顾问十年以上工龄的赔偿方法为：超过10年解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
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公司通知无限期放假，变相辞退员工吗？我该怎么办？
怀化法律问答顾问公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
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工作一年后突然被解雇，需要向公司支付几个月的赔偿金
沈阳法律问答顾问公司无故解除劳动合同或者终止劳动合同的，按照每工作一年支付2个月的工资支付赔偿金，赔偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资锦州法律问答顾问若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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您好，请问如果提交辞职申请后撤销，公司几天后宣布解散，能不能得到补偿？
郴州法律问答顾问法律分析：公司解散导致的劳动合同解除是否应当得到补偿，目前还没有明确规定，但用人单位的解除也是劳动合同解除的情形之一，应当对职工进行经济补偿。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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请问工伤残等级确定后支付，某某9级是9个月工资，这是个人平均工资还是市平均工资？
深圳法律问答顾问法律分析：视实际情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年
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当保安压一个月工资合法吗
贵阳法律问答顾问公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额
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在劳动合同中解除经济补偿的计算基数
昆明法律问答顾问一、经济补偿金的计算基数是什么1、经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分，在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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