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在疫情期间被解雇四个月是如何赔偿的？
苏州法律问答顾问疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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我是做餐饮的，工资是月工资除÷30再乘×天数，这样对吗？一个月有四天休
北京法律问答顾问你好，申请劳动仲裁唐山法律问答顾问可以去申请劳动仲裁保定法律问答顾问根据单位的规定的执行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是公司股东且属于经营管理者,其他股东不发我上个月工资合理吗,可以申请劳动仲裁吗？
广州法律问答顾问可以直接申请劳动仲裁。1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司
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老板被抓了，但是还有两个月工资没发。
海口法律问答顾问老板不发工资的处罚：老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法
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离婚后，孩子和男人，女人起诉监护权，判决书是孩子和女人，抚养费每月1000英镑。男人说每月工资4000英镑。法院没有调查，直接判处每月抚养费1000英镑。男人的实际工资从每月5000英镑到6000英镑
上海法律问答顾问法律分析：先由双方协商确定，协商不成的，由法院判决。法院会根据以下标准考虑：有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入计算。法律依据：《最高人民法
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我去年九月27号入职公司会所做厨师，月工资8000，直到现在只给我发了10月Ⅱ月两月工资这种情况怎么办？
南京法律问答顾问公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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您好，我想问下五个月产假，劳动局发三个月工资，剩下的两个月由公司发放
鸡西法律问答顾问法律分析：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十
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自离不要当月工资，还需要承担法律责任嘛？
哈尔滨法律问答顾问自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
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入职一个月想辞职，未签劳动合同，辞职要扣半个月工资，怎么办
太原法律问答顾问未签订劳动合同辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
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我被扣除当月工资的40%这合理吗?
南昌法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。赣州法律问答顾问可以申请劳动争议仲裁鹰潭法律问答顾问协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作三个月辞职第一个月要押半个月工资辞职后不给
苏州法律问答顾问你好：收集证据，可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问法律分析：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作
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原来单位没有缴纳社保，现在已经离职4年了，还能要求补偿还是补偿？
鹰潭法律问答顾问用人单位没有缴纳社保，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经
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厂拖欠四个月工资?
天津法律问答顾问法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省
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寒假工半月主动离职公司不支付半月工资
成都法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。广元法律问答顾问劳动者主动离职的，一般会有工资，用人单位会按照其实际出勤的天数和双方约定的工资数额来为其结算工资，并且应当以货币形式在解除或终止劳动合同的时候一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式
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你好，咨询欠一个月工资3000元可以仲裁吗？
南京法律问答顾问讨要工资欠款的办法：1、直接向用人单位讨要；2、到劳动行政部门举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
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上班时受了点小份休了一个月工资应怎么发
阜阳法律问答顾问你好，根据合同约定处理亳州法律问答顾问员工上班受伤被认定为工伤的，在停工留薪期间，按照受伤之前的工资待遇按月发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
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月薪9000，上个月工资上到21号，休息7天我该拿多少钱，
兰州法律问答顾问申请劳动仲裁主张赔偿嘉峪关法律问答顾问可以按照合同约定处理平凉法律问答顾问按照实际工作时间律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职扣员工1000元，离职后上个月工资拖欠至下个月，可恶申请劳动仲裁吗？
银川法律问答顾问离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七
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解除合同补偿金是怎么计算的
重庆法律问答顾问您好！您是指解除劳动合同补偿金吗？按照工作年限，每满一年按照一个月工资计算，不足六个月按照半个月工资计算补偿金的标准进行补偿泸州法律问答顾问具体需要补偿金的内容需要告知恩施州法律问答顾问需要说明具体情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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实习回去之后多久能拿最后一个月工资。
新余法律问答顾问看与公司协商情况上饶法律问答顾问职工入职实习期间工资的计算方法为，不能低于该公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资的标准。具体的薪资数额，由公司与员工协商约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
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