我要投稿-
公司说我的病假条的章不正规盖的是医院的门诊部的章不是医院的公章诊断章所以不给审批病假合理吗
鄂尔多斯法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉兴安盟法律问答顾问开病假条的方式为：在医生开具诊断证明书后，到门诊专用窗口出示当日看病的病历，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
623 人看过
-
这家商店应该有两天的新年假期，而不是在我每月休息一次
长沙法律问答顾问你是指春节吗？春节法定休息三天。不包括新年（元旦），新年休息一天律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1595 人看过
-
我在幼儿园干满了一个月，说十号发工资没发，十一号的时候我自离了，那么干满的那个月工资要发吗
通化法律问答顾问向劳动局投诉处理辽源法律问答顾问干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬
1100 人看过
-
是这样的就是我十六号就打算不做了并且半个月工资不要了然后他劝我做下去并和我说做到月底对接好就可以提前离职然后现在快到月底了又和我说必须做到下个月十六号做就只能继续到十六号不做就一分钱拿不到
律赞网法律问答顾问劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。泸州法律问答顾问没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，或者向人民法院请求支付令，经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可
1076 人看过
-
公司裁员，昨天跟我们谈，找工作，月底离职，不赔偿，我们应该要求多少赔偿
崇左法律问答顾问公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年
818 人看过
-
国企改革，工作年限超过20年，如买断是否以合同工资为标准?
和田法律问答顾问买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。法律依据：买断工龄是指参照员工在企业的工作年限
604 人看过
-
我这个月一号旷工，这个月15号发放上个月工资，会扣除上个月的吗
成都法律问答顾问旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
1141 人看过
-
公职人员能享受拆迁补偿吗
淮安法律问答顾问公司拆迁员工补偿标准：如果员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；如果员工不愿意跟随公司搬迁而需要解除劳动合同的，应当按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
1516 人看过
-
上班10天公司倒闭了怎么赔偿
福州法律问答顾问公司倒闭员工赔偿的方式：一般按照员工的工作时间，公司倒闭前十二个月，该员工的平均月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
1005 人看过
-
XX公司拖欠员工工资应于2月20日支付1月工资至3月10日未支付12333工资怎么办？
呼和浩特法律问答顾问公司拖欠工资可以到当地劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，当事人没有过错的，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每
1577 人看过
-
11月和12月工资相差1300与公司主管沟通，管沟通，但下个月我要离职了
凉山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绵阳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的阿坝法律问答顾问员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币
1964 人看过
-
公司裁员是按照什么标准进行赔偿的
保定法律问答顾问公司裁员是按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。公司需要裁减人员二十人以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
1809 人看过
-
在公司工作了半年没签合同，离职的时候当月工资没发，劳动仲裁怎么赔?
扬州法律问答顾问几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证
1290 人看过
-
工伤骨折休息四个半月工资怎么发放
郑州法律问答顾问工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
835 人看过
-
暑假工跟老板事先说好做一个月，假期不稳定，中间放了十天假，老板说没做满一个月扣百分之三十工资并且说要压一个月工资合理吗？
深圳法律问答顾问用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一
1222 人看过
-
在厂里是自离，自离那一个月工资能结吗
绵阳法律问答顾问当事人在厂里上班后自离，如果其已经正常付出了劳动的，有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的，则没有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
1158 人看过
-
您好，我有半月工资，用人单位没有支付！
石家庄法律问答顾问用人单位没签劳动合同且不给工资的，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，最多不超过十一个月的双倍工资；此外劳动者还可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
1413 人看过
-
临时辞职，但压了半个月工资现在不给我怎么办
深圳法律问答顾问临时辞职不给工资劳动者可以和用人单位协商解决；协商无果劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地
1658 人看过
-
您好，我在私营企业工作六年有没有赔偿？
石家庄法律问答顾问私人公司解散有工资补偿。员工在私人公司每待满一年，可获得一个月的工资补偿，依次累加，如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
1693 人看过
-
单位拖欠5个月工资怎么能拿到50%的经济补偿
安庆法律问答顾问用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者
925 人看过