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在饭店打暑假工干了4天不干了老板不给工资?
呼和浩特法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。乌海法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会
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暑假工冒充长期工找工厂的工作，大概做到八月底就不干了，工资第二个月15号发怎么样才能又拿到工资又能辞职？
合肥法律问答顾问试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未
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签暑假工劳务合同需要身份证备案吗
赣州法律问答顾问你好，需要按照合同约定处理新余法律问答顾问暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面
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幼师在暑假结束后离职幼儿园应该结算暑期工资吗?
益阳法律问答顾问私立幼儿园的幼师每月工资在7000到8000元左右；公立幼儿园的工资月薪大概在4000到5000元左右。具体数额根据当地经济发展水平和幼儿园的具体条件而变动。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用
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暑假期间，父母出去工作，把我锁在家里。侵犯了我的权利
九江法律问答顾问你好，报警处理!南昌法律问答顾问建议尽量协商处理景德镇法律问答顾问需要看把孩子关在家里这个行为有没有侵犯孩子的权利的现象发生，也要看采取的什么手段，如果是父母需要外出，临时又找不到人照顾孩子，那当然是不违法的，但如果是父母长期限制孩子的人生自由权，那肯定是违法的。法律依据：《中华人民
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幼儿教师暑假社保问题?
合肥法律问答顾问按照教育局规定处理马鞍山法律问答顾问我国实行九年义务制教育制度，依据相关法律规定小孩有上学接受教育的权利，家长不需要交社保小孩就可以上学。具体情况建议咨询当地教育相关部门了解清楚。法律依据：《中华人民共和国教育法》第十八条国家实行九年制义务教育制度。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿
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我在这打暑假工，发现这个地方录用许多16周岁但未满18周岁的未成年人
哈尔滨法律问答顾问可以向劳动局投诉的牡丹江法律问答顾问您好，申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今年15我还差5个月才16能干暑假工吗
深圳法律问答顾问未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工，而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满
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先生，合同上签说暑假工要做到8月25，但我16号就开学了，就必需要离职上学了如果他们不给或者不给工资怎么办？
徐州法律问答顾问劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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我在电子厂做暑假工，并没有和他们签合同，目前做了帮个月想离职，但是他们却说离职要提前一个月
律赞网法律问答顾问劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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暑假工能不能说走就走啊
济南法律问答顾问可以向劳动局投诉青岛法律问答顾问暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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你好我现在应聘了一家餐饮店我是学生打暑假工的但是我跟他说我是长期工我只能干一个月我可以提交辞职的十五天后走人吗?
连云港法律问答顾问劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书
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我打暑假工从6月多干到7月多结工资时她告诉我6月份7月给7月份8月给，
内江法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南充法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。巴中法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员
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暑假工上班十天了有工资吗
贵阳法律问答顾问工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付，并且以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的
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我暑假兼职，签了承诺书，上面写了实习期三天没有工资
凉山法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甘孜法律问答顾问实习期
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打暑假工，公司说前五天培训，每天补贴80，但公司方说要做到9.25号才能发补贴这合不合适？
律赞网法律问答顾问可向劳动局投诉处理的恩施州法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决广安法律问答顾问协商解决不了的，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我今年17高中毕业打暑假工，但是这儿太累了，前天直接连续工作13个小时
安庆法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。合肥法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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就是，我现在是大一暑期出去打暑假工?
榆林法律问答顾问打暑假工的时候，被骗的，可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则
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就是打暑假工。中介给了我们800元，说是报名费，然后让我们写借条。当时我们说年前年后可以离职。现在我们年前离职了，让我们退800，说年后没工作，不给就上法院
沧州法律问答顾问第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极
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就是我是来打暑假工的，我今天准备回去了，但是老板却说工资要等22号才能给我我应该怎么办？
兰州法律问答顾问老板不给工资的处理办法有：1、可以向当地劳动保障监察机构举报。2、可以申请劳动仲裁。3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也
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